募集内容

業務内容	◆インフラエンジニアとしてインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用を担当していただきます。【担当フェーズ】：■ネットワーク設計・構築・運用・保守　■サーバ設計・構築・運用・保守【案件事例】　　：製造メーカー／通信キャリア／金融／物流／官公庁の顧客先案件【技術環境】　　：■ネットワーク　―　NW機器：Cisco、juniper、YAMAHA、ALAXALA等 FireWall：Nokia、NetScreen、SSG、SonicWall等ロードバランサー：F5(BIG-IP)、Citrix(Netscaler)、Alteon等 ■サーバ　　　　―　OS：Windows、Linux、UNIX ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V クラウド：AWS、Azure 【フォロー体制】：月に1回担当営業との面談、年に1回本社人事とのキャリア面談を実施。希望を考慮し、アサイン先を検討します。【評価】　　　　：半期面談で適性を測ります。自己評価とMGR評価を比べ、乖離がある場合は再度MTGを実施。項目毎の点数の合計で評価点を決定。※年収が下がることはありません。地元の大手企業でのプロジェクトを前提。 ◆インフラエンジニアとしてインフラシステム構築における設計、構築、保守、運用を担当していただきます。【担当フェーズ】 ■ネットワーク設計・構築・運用・保守 ■サーバ設計・構築・運用・保守【案件事例】製造メーカー／通信キャリア／金融／物流／官公庁の顧客先案件【技術環境】 ■ネットワーク・NW機器：Cisco、juniper、YAMAHA、ALAXALA等・FireWall：Nokia、NetScreen、SSG、SonicWall等・ロードバランサー：F5(BIG-IP)、Citrix(Netscaler)、Alteon等 ■サーバ・OS：Windows、Linux、UNIX ・ツール・機器：Windows Server、RHL、Solaris、HP-UX、AIX、VMWare、Hyper-V ・クラウド：AWS、Azure 【フォロー体制】月に1回担当営業との面談、年に1回本社人事とのキャリア面談を実施。希望を考慮し、アサイン先を検討します。【評価】半期面談で適性を測ります。自己評価とMGR評価を比べ、乖離がある場合は再度MTGを実施。項目毎の点数の合計で評価点を決定。 ※年収が下がることはありません。地元の大手企業でのプロジェクトを前提。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	下記いづれかに該当される方・有料ITスクール完了者または卒業見込み・インフラエンジニアとしての実務経験がある方（1年以上/サーバー・ネットワーク問わず）	下記いづれかに該当される方・有料ITスクール完了者または卒業見込み・インフラエンジニアとしての実務経験がある方（1年以上/サーバー・ネットワーク問わず）
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【WORK LIFE SOLUTION】～心身ともに健康でいきいきと働くことができる環境づくり～ ①心とカラダの健康ケア健康診断の実施、その後の産業医による受診結果の確認および面談を実施しています。ストレスチェックも実施し、自らのストレス度合いの見える化を行い面談による低減を図ります。また、産業医以外にも外部相談窓口を設置し第三者の目線からも社員のフォローに努めます。セルフケア・ラインケア・外部ケアを行うことで社員の健康を実現します。 ②ワーキングソリューション働き方の見直しを行い、「社員にとっての働きやすさ」を追求します。・在宅勤務の推奨・年次有給休暇の年5日取得・時間外労働の上限規制(36協定関連) ・その他働き方改革における事項 ①心とカラダの健康ケア健康診断の実施、その後の産業医による受診結果の確認および面談を実施しています。ストレスチェックも実施し、自らのストレス度合いの見える化を行い面談による低減を図ります。また、産業医以外にも外部相談窓口を設置し第三者の目線からも社員のフォローに努めます。セルフケア・ラインケア・外部ケアを行うことで社員の健康を実現します。 ②ワーキングソリューション働き方の見直しを行い、「社員にとっての働きやすさ」を追求します。・在宅勤務の推奨・年次有給休暇の年5日取得・時間外労働の上限規制(36協定関連) ・その他働き方改革における事項【ハイブリッドエンジニアを目指すジャパニアスの教育】ジャパニアスでは、社員の成長ステージに合わせて様々な教育プランをご用意しています。 2020年に教育制度をリニューアルし、先端テクノロジーに挑戦できる環境を新たに構築しました。加速する技術革新の中で勝ち残るために、配属分野のスキルと先端テクノロジーを兼ね備えた『ハイブリッドエンジニア』の育成に力を入れています。 ※ご経験のレンジにより、研修内容は随時変更して実施していきます。【基礎研修】｜導入研修　新入社員が社会人として必要な基礎的スキルを身につけます。ビジネスマナーや社会人としての心構え、仕事に対する基本姿勢などを学びます。｜年次研修　コンピテンシーとビジネスマナーを振り返り、社会人としてのあり方を復習します。振り返りをもとに次年度の目標設定を行います。｜選抜研修　AIやクラウドを中心とした先端テクノロジーを活用・応用できるエンジニアを育て、ジャパニアスを担う人材を発掘します。｜メンター制度　新入社員に対して、新卒2～5年目の先輩社員がメンターとなり、成長やモチベーションを支えます。｜リーダー研修　ジャパニアスの中核を担うために、リーダーに求められる資質や能力を身につけます。｜e-learning　ソフトウエアやハードウエアの基礎的分野から先端テクノロジー分野まで、幅広い教材をご用意しています。｜技術勉強会　エンジニア社員が主導となり、スキルアップに繋がる知識の向上や資格取得を目的とした勉強会を実施します。｜社員会　会社の状況や方針などを共有する定例会です。全社員が事業所ごとに集まるので、配属先以外の社員とも交流できる場となります。｜コンプライアンス研修　社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるための研修です。社会情勢や法令に対する適切な対応力を身につけます。【技術研修】｜PC基本スキル研修　基本的なPC操作を学ぶ研修です。　　　　　　　　　　 Excel、PowerPointなどのOffice研修やメール設定などの基礎スキルを学びます。｜ソフトウェア研修　ソフトウェア開発エンジニア向けの研修です。　　　　　　　　　　　プログラミング概要から実装、開発環境やツールの操作方法など基礎から応用までレベルに合わせたスキルを学びます。　　　　　　　　　　＜プログラミング言語＞　C、C#、C++、Java、Javascript、HTML、PHP、Phython等｜ネットワーク・サーバ研修　インフラエンジニア向けの研修です。　　　　　　　　　　　　　　ネットワーク概要や基礎知識、Webサーバ・ファイルサーバ構築などインフラ分野で必要なスキルを学びます。　　　　　　　　　　　　　　＜技術領域＞　ネットワーク設計構築、サーバ保守監視、システム運用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　WindowsOSサーバ、LinuxOSサーバ、Ciscoルーター・スイッチなど｜メカトロニクス研修　機械設計・電気電子設計エンジニア向けの研修です。　　　　　　　　　　　手書き製図、機械要素や加工技術、材料基礎知識、CADによるモデリングや解析などを学びます。　　　　　　　　　　　アナログ・デジタル回路設計、マイコン制御、基板組み立てや半田技術などを学びます。　　　　　　　　　　　＜CAD、解析ツール、ソフトウェア＞　CATIA、NX、SolidWorks、Creo、Inventor、OrCADなど　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Abaqus、ANSYS、HyperWorks、MATLABなどジャパニアスでは、社員の成長ステージに合わせて様々な教育プランをご用意しています。 2020年に教育制度をリニューアルし、先端テクノロジーに挑戦できる環境を新たに構築しました。加速する技術革新の中で勝ち残るために、配属分野のスキルと先端テクノロジーを兼ね備えた『ハイブリッドエンジニア』の育成に力を入れています。 ※ご経験のレンジにより、研修内容は随時変更して実施していきます。【基礎研修】｜導入研修新入社員が社会人として必要な基礎的スキルを身につけます。ビジネスマナーや社会人としての心構え、仕事に対する基本姿勢などを学びます。｜年次研修コンピテンシーとビジネスマナーを振り返り、社会人としてのあり方を復習します。振り返りをもとに次年度の目標設定を行います。｜選抜研修 AIやクラウドを中心とした先端テクノロジーを活用・応用できるエンジニアを育て、ジャパニアスを担う人材を発掘します。｜メンター制度新入社員に対して、新卒2～5年目の先輩社員がメンターとなり、成長やモチベーションを支えます。｜リーダー研修ジャパニアスの中核を担うために、リーダーに求められる資質や能力を身につけます。｜e-learning ソフトウエアやハードウエアの基礎的分野から先端テクノロジー分野まで、幅広い教材をご用意しています。｜技術勉強会エンジニア社員が主導となり、スキルアップに繋がる知識の向上や資格取得を目的とした勉強会を実施します。｜社員会会社の状況や方針などを共有する定例会です。全社員が事業所ごとに集まるので、配属先以外の社員とも交流できる場となります。｜コンプライアンス研修社員一人ひとりのコンプライアンス意識を高めるための研修です。社会情勢や法令に対する適切な対応力を身につけます。【技術研修】｜PC基本スキル研修基本的なPC操作を学ぶ研修です。 Excel、PowerPointなどのOffice研修やメール設定などの基礎スキルを学びます。｜ソフトウェア研修ソフトウェア開発エンジニア向けの研修です。プログラミング概要から実装、開発環境やツールの操作方法など基礎から応用までレベルに合わせたスキルを学びます。＜プログラミング言語＞ C、C#、C++、Java、Javascript、HTML、PHP、Phython等｜ネットワーク・サーバ研修インフラエンジニア向けの研修です。ネットワーク概要や基礎知識、Webサーバ・ファイルサーバ構築などインフラ分野で必要なスキルを学びます。＜技術領域＞ネットワーク設計構築、サーバ保守監視、システム運用 WindowsOSサーバ、LinuxOSサーバ、Ciscoルーター・スイッチなど｜メカトロニクス研修機械設計・電気電子設計エンジニア向けの研修です。手書き製図、機械要素や加工技術、材料基礎知識、CADによるモデリングや解析などを学びます。アナログ・デジタル回路設計、マイコン制御、基板組み立てや半田技術などを学びます。＜CAD、解析ツール、ソフトウェア＞ CATIA、NX、SolidWorks、Creo、Inventor、OrCADなど Abaqus、ANSYS、HyperWorks、MATLABなど＜IRニュース＞ ■ジャパニアス、AGEST社とエンジニアリング技術・リソースの相互支援など広範囲な事業提携契約を締結　https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/2e2dc744/7e95/4d1b/afe0/3a9060f61511/140120231023569722.pdf ■ラジオNIKKEI「ザ・マネー～火曜日櫻井英明のかぶてつ」に出演しました　https://www.radionikkei.jp/themoney/20230801.html ■神奈川県が発行する「グリーンボンド」への投資について　https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/7f229ef7/e357/46db/b26b/960f09c0619d/140120231030573860.pdf ■ジャパニアス、AGEST社とエンジニアリング技術・リソースの相互支援など広範囲な事業提携契約を締結 https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/2e2dc744/7e95/4d1b/afe0/3a9060f61511/140120231023569722.pdf ■ラジオNIKKEI「ザ・マネー～火曜日櫻井英明のかぶてつ」に出演しました https://www.radionikkei.jp/themoney/20230801.html ■神奈川県が発行する「グリーンボンド」への投資について https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS04773/7f229ef7/e357/46db/b26b/960f09c0619d/140120231030573860.pdf

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中の待遇に差異はありません
勤務地	勤務地1 福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル6F 勤務地その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 330 ～ 500 万円月給 21 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制) 年収例【前職】34歳/運用（年収360万）【入社後】設計（年収430万）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 27時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■GW休暇　■特別休暇　■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）■産前産後休暇　■育児短時間措置 ※年間休日124日以上 ■GW休暇　■特別休暇　■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）■産前産後休暇　■育児短時間措置 ※年間休日124日以上
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■役職手当　■在宅手当　■家族手当　※第一子/月3000円、二子以降/月5000円■社会保険完備　■DC（確定拠出型年金）制度　■資格取得奨励金　■契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）　■旅行会社の割引利用　■飲食店の割引利用※全国20.000店■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）■保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用■定期健康診断■産業医健康診断　■受動喫煙対策：屋内禁煙　他 ■役職手当　■在宅手当　■家族手当　※第一子/月3000円、二子以降/月5000円■社会保険完備　■DC（確定拠出型年金）制度　■資格取得奨励金　■契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）　■旅行会社の割引利用　■飲食店の割引利用※全国20.000店■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）■保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用■定期健康診断■産業医健康診断　■受動喫煙対策：屋内禁煙　他
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（7月・12月）平均2.5ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：期間中の待遇に差異はありません
勤務地	勤務地1 福岡県福岡市博多区博多駅前1-14-16 博多駅前センタービル6F 勤務地その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 330 ～ 500 万円月給 21 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制) 年収例【前職】34歳/運用（年収360万）【入社後】設計（年収430万）
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 27時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■GW休暇　■特別休暇　■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）■産前産後休暇　■育児短時間措置 ※年間休日124日以上 ■GW休暇　■特別休暇　■有給休暇（入社後6ヵ月以降より10日間）■産前産後休暇　■育児短時間措置 ※年間休日124日以上
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当 ■役職手当　■在宅手当　■家族手当　※第一子/月3000円、二子以降/月5000円■社会保険完備　■DC（確定拠出型年金）制度　■資格取得奨励金　■契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）　■旅行会社の割引利用　■飲食店の割引利用※全国20.000店■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）■保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用■定期健康診断■産業医健康診断　■受動喫煙対策：屋内禁煙　他 ■役職手当　■在宅手当　■家族手当　※第一子/月3000円、二子以降/月5000円■社会保険完備　■DC（確定拠出型年金）制度　■資格取得奨励金　■契約保養所（ラフォーレ倶楽部、プリンスホテルなど）　■旅行会社の割引利用　■飲食店の割引利用※全国20.000店■各種娯楽施設の割引利用（映画館・ゴルフ場・レジャー施設等）■保養所補助または体育奨励施設利用補助（補助規定あり）■マッサージ、エステ、日帰り温泉などを割引利用■定期健康診断■産業医健康診断　■受動喫煙対策：屋内禁煙　他
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（7月・12月）平均2.5ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	ジャパニアス株式会社
企業HP	https://jna.co.jp/company/information
本社所在地	〒2208118 神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー18F
事業内容	IT・メカトロニクス・エレクトロニクスのエンジニア派遣および受託開発事業	IT・メカトロニクス・エレクトロニクスのエンジニア派遣および受託開発事業
設立年月日	1999年12月22日
代表者	日坂　良
資本金	2000万円
従業員数	1,704名（平均年齢：33歳）