お問い合わせ番号：474183　最終確認日：2025年07月09日

人事部：HRビジネスパートナー

オリックス生命保険株式会社

お問い合わせ番号：474183　最終確認日：2025年07月09日

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募集内容

業務内容	◆ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。【具体的な仕事内容】 ◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対する HRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。【募集部門の特徴】 ◆年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。 ◆21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています ◆人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です ◆ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。【具体的な仕事内容】 ◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対する HRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。【募集部門の特徴】 ◆年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。 ◆21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています ◆人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です変更の範囲：有 ※将来的には部署異動する可能性がございますが、これまでのご経験を活かせる関連部門が異動先となります。
必要な経験	【どちらかの経験をお持ちの方】 ◆人事領域※業務経験3年以上 ◆戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/ 中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。	【どちらかの経験をお持ちの方】 ◆人事領域※業務経験3年以上 ◆戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動／人員計画策定／人事制度企画／中途採用(部門折衝含）／人事制度運用／労務等の経験を想定しています。
学歴	大学　大学院

業務内容

◆ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。
【具体的な仕事内容】
◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対する
HRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。
【募集部門の特徴】
◆年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
◆21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
◆人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です

◆ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
◆HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
◆特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。
※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対する
HRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

【募集部門の特徴】
◆年間を通じて、定例異動準備(12月～２月)、評価対応(5月～６月）が繁忙期になります。
◆21年4月から人事部が人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置、採用の調整を担当）、育成開発チーム（社員の能力開発を担当）の体制となりましたが、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています
◆人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です

変更の範囲：有
※将来的には部署異動する可能性がございますが、これまでのご経験を活かせる関連部門が異動先となります。

必要な経験

【どちらかの経験をお持ちの方】
◆人事領域※業務経験3年以上
◆戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上

※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/
中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。

【どちらかの経験をお持ちの方】
◆人事領域※業務経験3年以上
◆戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上

※人事異動／人員計画策定／人事制度企画／
中途採用(部門折衝含）／人事制度運用／労務等の経験を想定しています。

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区大手町2-3-2　大手町プレイスイーストタワー変更の範囲有 ※全国型の場合、将来的には勤務地以外の会社の定める事業所へ異動となる可能性がございます受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 600 ～ 1100 万円月給 28 ～ 48万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 35時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制、連続休暇制度（有給消化）
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断企業年金基金、従業員持株会、屋内全面禁煙等オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）、自分磨き制度
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区大手町2-3-2　大手町プレイスイーストタワー変更の範囲有 ※全国型の場合、将来的には勤務地以外の会社の定める事業所へ異動となる可能性がございます受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 600 ～ 1100 万円月給 28 ～ 48万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:00（実働：7時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 35時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制、連続休暇制度（有給消化）
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度定期健康診断企業年金基金、従業員持株会、屋内全面禁煙等オリックスグループ社員割引制度・オリックスグループ保養所あり（軽井沢・賢島・嵐山）、自分磨き制度
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	オリックス生命保険株式会社
事業内容	代理店営業およびダイレクト・マーケティングを中心とした生命保険業 ―募集代理店数― 合計　　　：5,199店法人代理店：4,266店、個人代理店：933店 ※2015年2月にハートフォード生命保険株式会社を吸収合併しました。 ※中途入社者が多く、大手生保のような「新卒文化」はありません。　片岡社長もメットライフ生命からの転職者であるように、中途入社の方が多くご活躍されています。	代理店営業およびダイレクト・マーケティングを中心とした生命保険業 ―募集代理店数― 合計：5,199店法人代理店：4,266店、個人代理店：933店 ※2015年2月にハートフォード生命保険株式会社を吸収合併しました。 ※中途入社者が多く、大手生保のような「新卒文化」はありません。片岡社長もメットライフ生命からの転職者であるように、中途入社の方が多くご活躍されています。
設立年月日	1991年 4月12日
資本金	590億円
従業員数	2,201名