募集内容

業務内容	経営の根幹から支える【管理部門/士業の特化型エージェント】として、国内No.1の実績を誇る同社にて、人材紹介事業部の【リクルーティングアドバイザー（企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービス）】をご担当いただきます。【業務詳細】：■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築、■経営・事業課題のヒアリング、■採用成功に向けた提案、■求人票の作成、■ターゲット人材の設計・選定、■候補者の推薦～選考サポート、■内定〜入社までのフォロー、■新規プロジェクトの立案　等 ※その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。【教育体制】：最初の1〜2週間は、座学にて基礎知識を学ぶ研修からスタートします。その後（2週間前後を目安に）、先輩社員からの引き継ぎを行い、実際に現場に出て業務の流れを学んでいただきます。入社3ヶ月〜半年でのひとり立ちを目指し、自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、業務の対応力を身につけていただきます。先輩社員の多くも未経験からの転職スタートだったため、安心してチャレンジできる環境です。【魅力点】　：◆弁護士・会計士・CFO・管理部長・人事など、企業の成長や経営判断に直結するポジションの採用支援を行います。採用の成功は、企業の業績向上・組織強化に直結するため、自分の仕事が会社の成長に影響している実感を持てます。また、管理部門の強化は、社員の働きやすさや事業の安定・成長にもつながり、社会的な価値を感じやすい領域です。 ◆同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹介体制を採用しています。求職者の長期的なフォローやキャリア全般の相談等はCAが担当し、案件別には企業担当が直接対応することでスピード感と質を保ちながらより質に拘ったご支援ができる体制を構築しています。経営の根幹から支える【管理部門/士業の特化型エージェント】として、国内No.1の実績を誇る同社にて、人材紹介事業部の【リクルーティングアドバイザー（企業と求職者様のどちらも対応する両手型のサービス）】をご担当いただきます。【業務詳細】： ■採用ニーズのある企業へのアプローチ・関係構築、■経営・事業課題のヒアリング、■採用成功に向けた提案、■求人票の作成、■ターゲット人材の設計・選定、■候補者の推薦～選考サポート、■内定〜入社までのフォロー、■新規プロジェクトの立案　等 ※その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。【教育体制】：最初の1〜2週間は、座学にて基礎知識を学ぶ研修からスタートします。その後（2週間前後を目安に）、先輩社員からの引き継ぎを行い、実際に現場に出て業務の流れを学んでいただきます。入社3ヶ月〜半年でのひとり立ちを目指し、自身主体で先輩社員にフォローやFBを受けながら落とし込んでいき、業務の対応力を身につけていただきます。先輩社員の多くも未経験からの転職スタートだったため、安心してチャレンジできる環境です。【魅力点】： ◆弁護士・会計士・CFO・管理部長・人事など、企業の成長や経営判断に直結するポジションの採用支援を行います。採用の成功は、企業の業績向上・組織強化に直結するため、自分の仕事が会社の成長に影響している実感を持てます。また、管理部門の強化は、社員の働きやすさや事業の安定・成長にもつながり、社会的な価値を感じやすい領域です。 ◆同社の人材紹介事業では、求職者の初回カウンセリングはCAが担当し、案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業の双方に直接コンタクトを採る非分業型の紹介体制を採用しています。求職者の長期的なフォローやキャリア全般の相談等はCAが担当し、案件別には企業担当が直接対応することでスピード感と質を保ちながらより質に拘ったご支援ができる体制を構築しています。変更の範囲：有当社業務全般
必要な経験	【必須要件】・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験入社例)金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売、等々【魅力ポイント】 ■明るく風通し抜群の社風バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。	【必須要件】・営業または接客、販売等のお客様との折衝を必要とする仕事の経験入社例)金融営業、不動産営業、物流営業、アパレル販売、等々【魅力ポイント】 ■明るく風通し抜群の社風バックキャリアや年齢・年次に関わらず、自らの出した成果がしっかり評価され、新しい活躍の機会が獲得できる風土です。また、事業領域から固い風土を連想されますが、30才前後の明るく個性豊かな社員が多く在籍し、コミュニケーションが活発な明るい社風です。 ■自由度の高い柔軟なワーキングスタイル仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、生産性や効率を重視し、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。男女問わず子育てと仕事を両立する社員が多く在籍し活躍しています。育休復帰後の働き方変更（時短勤務・在宅勤務）や、職種変更も相談可能。フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟な働き方が可能です。
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	～企業説明資料～　＜企業説明資料／社員インタビュー記事等々＞　■会社説明資料　https://www.recruit.jmsc.co.jp/_files/ugd/3680a5_8c9b23fd51eb4ea3968e2f54296fdf8f.pdf 　■採用HP 　https://www.recruit.jmsc.co.jp/#_ga=2.180783343.978815807.1696484902-660205643.1696484902 　■取り組み：ライフステージに合わせた柔軟な働き方　https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a　　　　https://note.com/msjapan/n/n303c0af0f50b 　■働き方／カルチャー／OTHERS(福利厚生等)について　https://www.recruit.jmsc.co.jp/environment 　■社員インタビュー　https://www.recruit.jmsc.co.jp/members　　　　https://note.com/msjapan/n/n1b27c5979fd0　　　https://note.com/msjapan/n/n51b4e5228c70 　■経営管理部門特化の人材紹介の面白さとは？　https://note.com/msjapan/n/n775b4464b6ab ＜企業説明資料／社員インタビュー記事等々＞ ■会社説明資料 https://www.recruit.jmsc.co.jp/_files/ugd/3680a5_8c9b23fd51eb4ea3968e2f54296fdf8f.pdf ■採用HP https://www.recruit.jmsc.co.jp/#_ga=2.180783343.978815807.1696484902-660205643.1696484902 ■取り組み：ライフステージに合わせた柔軟な働き方 https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a https://note.com/msjapan/n/n303c0af0f50b ■働き方／カルチャー／OTHERS(福利厚生等)について https://www.recruit.jmsc.co.jp/environment ■社員インタビュー https://www.recruit.jmsc.co.jp/members https://note.com/msjapan/n/n1b27c5979fd0 https://note.com/msjapan/n/n51b4e5228c70 ■経営管理部門特化の人材紹介の面白さとは？ https://note.com/msjapan/n/n775b4464b6ab ～WORKSTYLE（働き方について）～　MS-Japanの働き方についてご紹介します。社員の自主性や成果を大事にしているからこそ　フレックスタイム制・在宅勤務・自由な服装と柔軟で働きやすい制度が整っています。　■フレックスタイム制（コアタイムは11：00～15：00）　　育児や介護等を行う社員やプライべートと仕事を両立を目指し、　　時間の制限を緩和し最大のパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるため、　　フレックスタイム制を導入しております。全社員適用のためご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。　■テレワーク（2024年4月現在4割出社）　　必要によって出社・テレワークの選択が可能です。現在は新型コロナウイルスの影響もありますが、　　社員一人一人が場所にとらわれず最大のパフォーマンスを発揮できるよう、テレワークを取り入れています。　　※新型コロナウイルス終息後もテレワークは継続予定です。　■その場に適した自由な服装での勤務　　その場に適した自由な服装での勤務が可能です。　　状況によりますが、Tシャツやセーターなど自由度の高い服装で働くことができます。 MS-Japanの働き方についてご紹介します。社員の自主性や成果を大事にしているからこそフレックスタイム制・在宅勤務・自由な服装と柔軟で働きやすい制度が整っています。 ■フレックスタイム制（コアタイムは11：00～15：00）育児や介護等を行う社員やプライべートと仕事を両立を目指し、時間の制限を緩和し最大のパフォーマンスを発揮しやすい環境を整えるため、フレックスタイム制を導入しております。全社員適用のためご自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。 ■テレワーク（2024年4月現在4割出社）必要によって出社・テレワークの選択が可能です。現在は新型コロナウイルスの影響もありますが、社員一人一人が場所にとらわれず最大のパフォーマンスを発揮できるよう、テレワークを取り入れています。 ※新型コロナウイルス終息後もテレワークは継続予定です。 ■その場に適した自由な服装での勤務その場に適した自由な服装での勤務が可能です。状況によりますが、Tシャツやセーターなど自由度の高い服装で働くことができます。～記事～　記事タイトル　：女性活躍企業紹介｜新しいポジションをつくることで、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が選べるように　インタビュアー：株式会社MS-Japan 取締役経営管理本部長山本拓さん(38歳)(4歳女の子のパパ) 　取り組み　　　：社員のライフステージに合わせて、会社として新しいポジションをつくっていく取り組み　参照URL　　　：https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a 　※一部抜粋　Q.社員の多様性を経営に活かす、取り組みの背景を教えてください　A.MS-Japanの大きな特徴は、社員の女性比率が高いことです。現在、約160人の社員のうち55%が女性（2022年3月時点）。　　さまざまなライフステージの変化が大きい女性の比率が高いからこそ、ライフステージに合わせた働き方ができるポジションや仕事を、　　ビジネスの状態に応じて柔軟につくっています。この取り組みは、名称をつけたプロジェクトとしては運用していません。　　MS-Japanの根本的な考え方として積極的に取り入れています。　Q.具体的な取り組みを教えてください　A.具体的な取り組みとして、営業の第一線で働いていた女性社員の場合―。育休から復職した際に、　　営業プレイヤーたちをサポートする新しいポジションでチーム全体の業績アップを担う役割をお任せしました。　　MS-Japanでは、お子さんが小さい時期には経験を活かしながら働けるような新しいポジションを柔軟につくっています。記事タイトル：女性活躍企業紹介｜新しいポジションをつくることで、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が選べるようにインタビュアー：株式会社MS-Japan 取締役経営管理本部長山本拓さん(38歳)(4歳女の子のパパ) 取り組み：社員のライフステージに合わせて、会社として新しいポジションをつくっていく取り組み参照URL：https://mamanova.jp/u/mamanova/bcrri6wc8gy44a ※一部抜粋 Q.社員の多様性を経営に活かす、取り組みの背景を教えてください A.MS-Japanの大きな特徴は、社員の女性比率が高いことです。現在、約160人の社員のうち55%が女性（2022年3月時点）。さまざまなライフステージの変化が大きい女性の比率が高いからこそ、ライフステージに合わせた働き方ができるポジションや仕事を、ビジネスの状態に応じて柔軟につくっています。この取り組みは、名称をつけたプロジェクトとしては運用していません。 MS-Japanの根本的な考え方として積極的に取り入れています。 Q.具体的な取り組みを教えてください A.具体的な取り組みとして、営業の第一線で働いていた女性社員の場合―。育休から復職した際に、営業プレイヤーたちをサポートする新しいポジションでチーム全体の業績アップを担う役割をお任せしました。 MS-Japanでは、お子さんが小さい時期には経験を活かしながら働けるような新しいポジションを柔軟につくっています。

雇用形態	正社員試用期間中の待遇に変更無試用期間：有/3ヶ月備考：※状況に応じて６カ月となることもあります
勤務地	勤務地1 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F 勤務地2 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 24F 勤務地その他東京都、大阪府 [変更の範囲] 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ビル内に喫煙室有り
給与	想定年収 420 ～ 600 万円月給 27 ～ 33万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21～25.5万円みなし残業手当額：6～7.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会、家族手当　等企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会、家族手当　等
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間中の待遇に変更無試用期間：有/3ヶ月備考：※状況に応じて６カ月となることもあります
勤務地	勤務地1 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F 勤務地2 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 24F 勤務地その他東京都、大阪府 [変更の範囲] 有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有) ビル内に喫煙室有り
給与	想定年収 420 ～ 600 万円月給 27 ～ 33万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験・能力に応じて当社規定に従い、決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：21～25.5万円みなし残業手当額：6～7.5万円月のみなし時間：35.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）完全週休二日制（土日)祝 ※CAのみ土曜出社有り（別途代休取得）、年末年始、夏季休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（実績有）/フレックス制度（コアタイム11:00～15:00 / フレキシブルタイム7:00～11:00・15:00～22:00）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会、家族手当　等企業型確定拠出年金（401ｋ）、Benefit Station（福利厚生サービス）、受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり、社員持株会、家族手当　等
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社MS-Japan
企業HP	https://company.jmsc.co.jp/
本社所在地	〒1020071 東京都千代田区富士見 2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
事業内容	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について　管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。　人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。　・人材紹介サービス「MS Agent」　　・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」　　・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」について　ビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、　人材事業との相乗効果も生み出しています。　・ニュース配信「Manegyニュース」　　・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」　・資格取得促進「Manegy Learning」　　・会計事務所検索サービス「J-ing」	創業30年を超える管理部門・士業領域の人材マーケットのリーディングカンパニーです。人材サービスを通じて蓄積したユーザーデータや顧客情報を活用して、企業の経営管理領域に専門特化した国内最大級のビジネスメディア・ビジネスマッチングプラットフォームを展開しています。 ■管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career」について管理部門・士業に特化し、求人検索・スカウト・エージェント（人材紹介）の3サービスがまとめて使えるまたは選択して使用できます。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングします。・人材紹介サービス「MS Agent」・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」についてビジネスメディアとしての経営に役立つ情報提供はもちろん、管理部門と士業の方々が日常の業務の中で当社のサービスを活用してもらうことにより、人材事業との相乗効果も生み出しています。・ニュース配信「Manegyニュース」・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」・資格取得促進「Manegy Learning」・会計事務所検索サービス「J-ing」
設立年月日	1990年 4月26日
代表者	有本　隆浩
資本金	5億8700万円
従業員数	210名（平均年齢：30歳）
株式公開	東証プライム