お問い合わせ番号：202035 最終確認日：2025年05月26日
お問い合わせ番号：202035 最終確認日：2025年05月26日
| 業務内容 |
お客様の事業目標達成に向けたトランスフォーメーションの推進プロジェクトにおいて、構想策定から実行、変革完了までEnd to EndでのPMOとしての支援 お客様の事業目標達成に向けたトランスフォーメーションの推進プロジェクトにおいて、構想策定から実行、変革完了までEnd to EndでのPMOとしての支援 変更の範囲：有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・販売、購買、生産、会計といった業務プロセスの改革支援担当(プロセス設計が可能) ・業務改革・システム導入における実行計画の立案経験 ・システム導入プロジェクトの構想策定・要件定義の経験・PMO経験 ・新規サービス開発(リーン・アジャイル)でのプロジェクト計画の立案経験 【本ポジションの魅力】 クライアントが全社的に且つ本気で取り組む業務改革プロジェクト、基幹システム導入プロジェクトに参加することで、コンサルタントとしての地力を養う事ができます。 また、攻めのITと守りのIT双方をスコープとしたIT改革推進、またIT改革とDX双方の推進を担う事で、企業変革を全般の推進を担うことができます。 【求める人材像】 ・企業改革プロジェクトに最初から最後まで参加し、お客様の成功によって達成感を得られる方 ・ビジネス改革とIT改革両方を経験したいと思っている方 ・仲間と一緒に、粘り強く困難に立ち向かえる方 ・熱いパッションと冷静な頭脳を持っている方 |
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・販売、購買、生産、会計といった業務プロセスの改革支援担当(プロセス設計が可能) ・業務改革・システム導入における実行計画の立案経験 ・システム導入プロジェクトの構想策定・要件定義の経験・PMO経験 ・新規サービス開発(リーン・アジャイル)でのプロジェクト計画の立案経験 【本ポジションの魅力】 クライアントが全社的に且つ本気で取り組む業務改革プロジェクト、基幹システム導入プロジェクトに参加することで、コンサルタントとしての地力を養う事ができます。 また、攻めのITと守りのIT双方をスコープとしたIT改革推進、またIT改革とDX双方の推進を担う事で、企業変革を全般の推進を担うことができます。 【求める人材像】 ・企業改革プロジェクトに最初から最後まで参加し、お客様の成功によって達成感を得られる方 ・ビジネス改革とIT改革両方を経験したいと思っている方 ・仲間と一緒に、粘り強く困難に立ち向かえる方 ・熱いパッションと冷静な頭脳を持っている方 |
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| 学歴 | 不問 | |||||
| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/6ヶ月 |
|---|---|
| 勤務地 |
勤務地1
東京都
変更の範囲 有 会社の定める勤務地 受動喫煙対策屋内全面禁煙 |
| 給与 | 想定年収 600 ～ 1500 万円 |
| 勤務時間 |
勤務時間
9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間 確認中 |
| 休日・休暇 |
年間休日 120日
産前産後休暇（有給：14週間）、妊娠休暇（有給：20日）、看護休暇（有給：10日）、プロジェクト休暇（5～10日）、アニバーサリー休暇（1日） |
| 手当・福利厚生 |
育児支援手当 健保保養所、スポーツ・アスレチック施設、出産祝い金 第3子以降に100万円等、社員持株会 |
| 保険 |
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| 雇用形態 |
正社員
試用期間：有/6ヶ月 |
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| 勤務地 |
勤務地1
東京都
変更の範囲 有 会社の定める勤務地 受動喫煙対策屋内全面禁煙 |
| 給与 | 想定年収 600 ～ 1500 万円 |
| 勤務時間 |
勤務時間
9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）
休憩時間：確認中
平均残業時間 確認中 |
| 休日・休暇 |
年間休日 120日
産前産後休暇（有給：14週間）、妊娠休暇（有給：20日）、看護休暇（有給：10日）、プロジェクト休暇（5～10日）、アニバーサリー休暇（1日） |
| 手当・福利厚生 |
育児支援手当 健保保養所、スポーツ・アスレチック施設、出産祝い金 第3子以降に100万円等、社員持株会 |
| 保険 |
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