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東京で働く
140ページ | 年収600万円以上狙える転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」「東京勤務」の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
職種カテゴリ | |||
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業務内容 |
同社は、10年以上にわたり、スマートフォンアプリ・WEBサービスの開発や継続改善を行っており、業界トップクラスの開発実績を誇っています。 これまでの大手顧客向けプロジェクトで培ったノウハウを活かし、新たな顧客を獲得するフェーズへ移行します。 今後の案件の大規模化・多様化に伴い、様々な顧客ニーズに対応すべく、プロジェクトマネジメント経験豊富なPMを募集します! …つづきを読む |
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必要な経験 |
・システム開発経験 ・上流工程(要件定義、外部設計)の経験 ・チームの進捗管理(プロジェクト規模:10名以上) …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 全国 | 想定年収 | 750~1000万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
スマホ・パソコンで様々な授業を受けることができる学習システムなどを開発する同社教育事業の開発組織において、部署を横断したプロジェクトの管理をする部門PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、組織の立ち上げ・運営・改善に携わっていただきます。 成長中の教育事業において、1つのプロジェクトでのプロジェクトマネジメントのサポートに限らず、開発組織全体での最適化に携わることができる 責任・裁量の範囲の大きな職務です。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
A,Bの両方を満たすこと A.下記の全ての経験があること …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~900万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
Cast Me!開発部のテックリードとして、オフショア開発(ベトナム)の開発進行をお任せいたします。まずはPdMと協力しながら、プロダクトの要件定義〜設計を推進していただき、開発スケジュールを作成していただきます。その後、そのスケジュールに合わせて日本と ベトナムの双方で開発を進めていく形となっているので、日本本社とベトナムのエンジニア間の橋渡しをリードいただき、ベトナム側の開発が 問題なく行われるようにリードしていただく業務を想定しております。Cast Meというプロダクトは1→10フェーズの開発を進めている段階で、将来的にはAI機能の実装も行なっていきますので、エンジニアとしてもスキルアップできるポジションです。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・SaaSやWebサービスにおける開発・運用経験が5年以上 ・SaaSやWebサービスにおけるプロジェクトマネジメント経験が5年以上 ・スクラムを活用したアジャイル開発の経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 大阪府 | 想定年収 | 600~1000万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【募集背景】 高齢化が進行する社会において、企業の事業承継や個人資産家の財産承継を円滑に行うことは、日本経済の強化にとって根幹をなすものであり、社会への貢献度も高い仕事です。今後も少子高齢化が進むなかで、当社のコンサルティングサービスの需要はさらに高まると予想されます。 そのため、デジタルトランスフォーメーション(DX)をはじめとする生産性の向上やビジネスモデルの変革が必要不可欠であり、専任でDX推進をしてくれる方を募集します。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
以下のいずれかのご経験がある方。 ■社内で業務改善・変革を推進した経験があること(経験年数2年以上) 例:業務改善に伴う、クラウドサービス、SFA、ビジネスアプリの導入等 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 700~850万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
freeeプロダクトを導入されていない新規の中小企業~中堅企業、または、何かしらのreeeプロダクトを活用されている企業様に向け、価値のある戦略的パートナーとして深い顧客理解に基づき最適な提案を行い続けることで、新たなビジネス機会の創出やチャーン抑制を行い、LTVを最大化するミッションを担います。 ◆freee人事労務が実現する、少し未来の話(https://www.youtube.com/watch?v=MEkWOAqEjuA) ◆ご支援例(プロダクト例):freee会計/freee人事労務 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・法人の新規・既存顧客の課題に対する一気通貫したセールス活動経験3年以上 具体的には、商談機会の創出~受注後の顧客管理・アフターフォローや追加提案まで ・複数商材の提案営業経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 630~1000万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
NTTデータの金融分野において導入が進むグローバルアセットを活用したビジネス展開の戦略立案と推進に携わっていただきます。 これまで同社が得意としてきた顧客本位のシステム構築や、共同システムの企画運営に加え、グローバルで導入が進むアプリケーションの効果的導入によるアセットベースのビジネス拡大を戦略的に取り組みます。 具体的には、現在金融領域にて導入が進むSalesforceビジネス拡大に向け、分野横断の戦略立案と推進に取り組んでいます。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
■求める経験・スキル・知識 ・その他事業会社における事業企画や立ち上げ、推進の経験をお持ちの方 ・Salesforceなどのグローバルアセットの活用に取り組みたい方 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 千葉県 神奈川県 埼玉県 | 想定年収 | 650~1300万円 |
職種カテゴリ | |||
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業種カテゴリ | |||
業務内容 |
主に大企業を対象に競争戦略・顧客戦略を支援するためのスピーダの導入に向けマーケティング施策を推進していただける方を募集します。 具体的には、新しい顧客接点の創出に向けて新規事業開発/組織変革/DX/ESG/M&A/市場リサーチ/ スタートアップ投資・共創など様々な企業変革をテーマとしたイベント/セミナー/展示会を通して、プロダクトの価値を的確に伝え、新規リードや新規商談を創出する役割を担っています。 …つづきを読む |
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必要な経験 |
・マーケティング戦略の一つとして、オフラインイベントの運営をしていた方 (BtoBのイベントや展示会などをイメージしています) ・イベント制作会社でクライアントワーク経験 …つづきを読む |
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勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 615~1000万円 |
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