公開中の求人719件中325-342 件表示
非公開求人2286件ヒットしました
高年収の求人特集
19ページ | 年収600万円以上×企画管理職の転職・求人特集
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
厚生労働省が発表した『令和4年賃金構造基本統計調査』によると、日本の会社員の平均年収は496.5万円となっています。企業規模別に見てみると、「従業員1,000人以上規模の平均年収:585.4万円」となっています。
この特集では、平均年収より少し高めの「年収600万円」の企画管理職の求人を集めました。ぜひ気になる求人を見つけてみてくださいね。
非公開求人とは
並び順:おすすめ順
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。 【業務詳細】 人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 / バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上 …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~800万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
【職務概要】新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動(面接官)と ジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。同社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から 導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方 または、人材サービス業(転職エージェント等)での経験が2年以上ある方 ・採用説明会を想定として、1+Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方 …つづきを読む |
||
勤務地 | 神奈川県 | 想定年収 | 600~750万円 |
職種カテゴリ | |||
---|---|---|---|
業種カテゴリ | |||
業務内容 |
年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。 経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ● 採用プロセスの計画ならびに実行 …つづきを読む |
||
必要な経験 |
【求められる資質】 ● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること …つづきを読む |
||
勤務地 | 東京都 | 想定年収 | 600~1000万円 |
似ている求人特集
求人を探す
- 職種から探す
- 業種から探す
- 勤務地から探す
- 年収から探す