人事総務【東京/立ち上げメンバー/AIスキルが身に付く/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み】

【まず担っていただくこと】
・入退社手続き、雇用契約、社会保険・労働保険の手続き
・勤怠管理、給与計算（社労士と連携）
・労務SaaS・AIツールを活用した手続き・問い合わせ対応の自動化
・オフィス管理、備品・契約管理、社内イベントの運営
・社内規程・就業規則の整備

【習熟後に広げていくこと】
・IPOに向けた労務コンプライアンス体制の構築
・評価制度・等級制度の運用設計
・行動指針・カルチャーの浸透施策
・人事総務チームの体制構築・メンバー育成

現在は社労士と連携しながら業務を進めており、専門的な判断は専門家と協働できる環境です。
決まった型はありません。「今、何を仕組み化すべきか」を自分で考え、動ける方を歓迎します。

【本ポジションで得られること】
① 急成長組織の「土台づくり」を、立ち上げから経験できる
IPOに向けて労務コンプライアンス、規程、評価制度の運用基盤を整えることは、上場審査の必須項目です。
「整った会社で運用する」のではなく「整える側」を経験できるのは、この時期だけです。

② 「AI×バックオフィス」の最前線に立てる
勤怠・給与・入退社手続きの自動化、AIを使った社内問い合わせ対応、SaaS連携によるデータ基盤の構築。
従来型の総務・労務から、次世代のコーポレートへ。

③ 20代・30代で管理部門の中核に
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。立ち上げメンバーとして体制をつくった人が、そのまま人事総務責任者・管理部門のマネージャーに進むキャリアパスがあります。

【まず担っていただくこと】
・入退社手続き、雇用契約、社会保険・労働保険の手続き
・勤怠管理、給与計算（社労士と連携）
・労務SaaS・AIツールを活用した手続き・問い合わせ対応の自動化
・オフィス管理、備品・契約管理、社内イベントの運営
・社内規程・就業規則の整備

【習熟後に広げていくこと】
・IPOに向けた労務コンプライアンス体制の構築
・評価制度・等級制度の運用設計
・行動指針・カルチャーの浸透施策
・人事総務チームの体制構築・メンバー育成

現在は社労士と連携しながら業務を進めており、専門的な判断は専門家と協働できる環境です。

決まった型はありません。「今、何を仕組み化すべきか」を自分で考え、動ける方を歓迎します。

【本ポジションで得られること】
① 急成長組織の「土台づくり」を、立ち上げから経験できる
IPOに向けて労務コンプライアンス、規程、評価制度の運用基盤を整えることは、上場審査の必須項目です。
「整った会社で運用する」のではなく「整える側」を経験できるのは、この時期だけです。

② 「AI×バックオフィス」の最前線に立てる
勤怠・給与・入退社手続きの自動化、AIを使った社内問い合わせ対応、SaaS連携によるデータ基盤の構築。
従来型の総務・労務から、次世代のコーポレートへ。

③ 20代・30代で管理部門の中核に
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。立ち上げメンバーとして体制をつくった人が、そのまま人事総務責任者・管理部門のマネージャーに進むキャリアパスがあります。