お問い合わせ番号：671856　最終確認日：2026年09月14日

アライアンス戦略担当（新規事業）／東京

株式会社イトーキ

お問い合わせ番号：671856　最終確認日：2026年09月14日

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募集内容

業務内容	■アライアンス戦略の立案・推進 - システムベンダー／SIerとの提携方針策定 - 協業モデル（共同提案・再販・OEM・PoC 等）の設計 - 中長期パートナーロードマップ策定 ■共同提案・営業支援活動 - 重点アカウントへの直接提案・商談対応 - パートナー企業との同行営業・共同提案 - 顧客課題の整理、ソリューション設計、提案書作成 - PoC・導入案件のクロージング ■役務分担・導入プロセス設計 - 同社／パートナー／協力会社の役割整理 - 導入〜運用フェーズの業務フロー標準化 - 障害対応・品質管理・エスカレーション体制の定義 ■契約・事業スキーム設計 - 基本契約・業務委託契約・再販契約・SLA設計 - 収益配分・原価構造・価格モデル設計 - 法務・調達部門との連携 ■社内展開・仕組み化 - 営業・開発・運用チームへのモデル展開 - 提案テンプレート・運用ガイドライン整備 - KPI設計・改善サイクル構築 ■アライアンス戦略の立案・推進 - システムベンダー／SIerとの提携方針策定 - 協業モデル（共同提案・再販・OEM・PoC 等）の設計 - 中長期パートナーロードマップ策定 ■共同提案・営業支援活動 - 重点アカウントへの直接提案・商談対応 - パートナー企業との同行営業・共同提案 - 顧客課題の整理、ソリューション設計、提案書作成 - PoC・導入案件のクロージング ■役務分担・導入プロセス設計 - 同社／パートナー／協力会社の役割整理 - 導入〜運用フェーズの業務フロー標準化 - 障害対応・品質管理・エスカレーション体制の定義 ■契約・事業スキーム設計 - 基本契約・業務委託契約・再販契約・SLA設計 - 収益配分・原価構造・価格モデル設計 - 法務・調達部門との連携 ■社内展開・仕組み化 - 営業・開発・運用チームへのモデル展開 - 提案テンプレート・運用ガイドライン整備 - KPI設計・改善サイクル構築変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	法人向けIT領域での提案経験と、複雑な要件を整理して合意に導く力を重視します。業務課題の理解に加え、API連携・システム構成など技術的な論点も扱えることが必須です。以下いずれかの領域における実務経験(目安3年以上) └SIer／ITベンダーでの法人向けソリューション営業 └事業開発またはアライアンス推進業務 └ITソリューションの企画・提案および提案体制の構築・大手企業を対象とした商談・提案活動の経験・複数の企業・組織が関与するプロジェクトの推進・調整経験・契約条件、役務分担、導入プロセス等を構造的に整理し、関係者間で合意形成できる能力	法人向けIT領域での提案経験と、複雑な要件を整理して合意に導く力を重視します。業務課題の理解に加え、API連携・システム構成など技術的な論点も扱えることが必須です。以下いずれかの領域における実務経験(目安3年以上) └SIer／ITベンダーでの法人向けソリューション営業 └事業開発またはアライアンス推進業務 └ITソリューションの企画・提案および提案体制の構築・大手企業を対象とした商談・提案活動の経験・複数の企業・組織が関与するプロジェクトの推進・調整経験・契約条件、役務分担、導入プロセス等を構造的に整理し、関係者間で合意形成できる能力
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 850 万円月給 27 ～ 46万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児 ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度）
手当・福利厚生	住宅補助退職金フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 850 万円月給 27 ～ 46万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児 ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度） ■完全週休2日制（土日祝）　■年末年始　■年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）■結婚休暇　■忌服休暇　■その他会社が指定した日　■育児・介護休業制度 ■年間休日126日（2026年度）
手当・福利厚生	住宅補助退職金フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度フレックス勤務、テレワーク勤務、マイプレイス勤務、ジョブリターン制度、パートナーシップ制度、育児支援制度、入学祝いプレゼント、ベネフィットステーション、生活手当、住宅手当補正(東京のみ)、定期健康診断、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年3回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社イトーキ
企業HP	http://www.itoki.jp/
本社所在地	〒1036113 東京都中央区日本橋 2-5-1 日本橋髙島屋三井ビルディング
事業内容	人の暮らしを取り巻くあらゆる環境において、企業・組織・個人が抱えるさまざまな課題に対し、を総合提案力で解決サポートしております。そんなイトーキの事業は「ワークプレイス事業」「設備機器・パブリック事業」「ＩＴ・シェアリング事業」の3つの事業セグメントに分類されます。【ワークプレイス事業／859億円（69％）】ワーカーが“集合して働く”環境づくりのための商品・サービス、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの “分散して働く”環境を支える商品、幅広いラインアップで、あらゆる空間における「働く環境」づくりをサポートしています。【設備機器・パブリック事業／356億円（28％）】安全性と機能性が求められる工場・物流設備をはじめ、人々が集う公共施設、高い技術と信頼性を要する特殊扉、生体認証やICカードによる情報セキュリティシステムなど、社会インフラを支えるため商品・設備を幅広く提供しています。【IT・シェアリング事業／16億円（1％）】企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、イノベーションを生み出すための“場”の提供、組織における人財育成支援、リユース・リサイクル・レンタル事業など、お客様の新たな価値創造を支援するサービスを提供しています。	人の暮らしを取り巻くあらゆる環境において、企業・組織・個人が抱えるさまざまな課題に対し、を総合提案力で解決サポートしております。そんなイトーキの事業は「ワークプレイス事業」「設備機器・パブリック事業」「ＩＴ・シェアリング事業」の3つの事業セグメントに分類されます。【ワークプレイス事業／859億円（69％）】ワーカーが“集合して働く”環境づくりのための商品・サービス、在宅ワークや家庭学習のための家庭用家具などの “分散して働く”環境を支える商品、幅広いラインアップで、あらゆる空間における「働く環境」づくりをサポートしています。【設備機器・パブリック事業／356億円（28％）】安全性と機能性が求められる工場・物流設備をはじめ、人々が集う公共施設、高い技術と信頼性を要する特殊扉、生体認証やICカードによる情報セキュリティシステムなど、社会インフラを支えるため商品・設備を幅広く提供しています。【IT・シェアリング事業／16億円（1％）】企業におけるＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、イノベーションを生み出すための“場”の提供、組織における人財育成支援、リユース・リサイクル・レンタル事業など、お客様の新たな価値創造を支援するサービスを提供しています。
設立年月日	1950年 4月20日
代表者	湊宏司
資本金	73億5100万円
従業員数	2,427名