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旅行比較サイト『トラベルコ』を運営する当社にて、新卒採用(総合職・エンジニア職 計10名程度)の企画・運用全般をご担当いただきます。
入社後は既存メンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、スカウト運用や人材紹介(エージェント)との折衝、選考対応などを推進していただきます。
【業務詳細】:母集団形成・スカウト運用 ⇒ スカウトツールを活用した対象学生の検索・個別スカウト送信・効果検証 エージェントコントロール ⇒ 人材紹介会社との打ち合わせ、採用要件の共有、推薦者の選考進捗管理 選考対応・アトラクト ⇒ 会社説明会の運営・登壇、面談・面接同席、選考中の学生へのアトラクト・フォロー 内定者フォロー ⇒ 内定者イベントの企画・運営、内定者へのフォロー面談 データ管理・改善提案 ⇒ 応募者データや選考進捗(KPI)の管理、改善案の提案 新入社員研修 ⇒ 研修の設計、講師(先輩社員)との調整、フォロー ※戦略立案や大きな方針決定は管理本部⾧・課⾧がサポートしますので、まずは実務の軸となり自発的に動いていただくことを期待しています。
旅行比較サイト『トラベルコ』を運営する当社にて、新卒採用(総合職・エンジニア職 計10名程度)の企画・運用全般をご担当いただきます。
入社後は既存メンバーと協力しながら、年間採用目標の達成に向けて、スカウト運用や人材紹介(エージェント)との折衝、選考対応などを推進していただきます。
【業務詳細】 :母集団形成・スカウト運用 ⇒スカウトツールを活用した対象学生の検索・個別スカウト送信・効果検証 エージェントコントロール ⇒人材紹介会社との打ち合わせ、採用要件の共有、推薦者の選考進捗管理 選考対応・アトラクト ⇒会社説明会の運営・登壇、面談・面接同席、選考中の学生へのアトラクト・フォロー 内定者フォロー ⇒内定者イベントの企画・運営、内定者へのフォロー面談 データ管理・改善提案 ⇒応募者データや選考進捗(KPI)の管理、改善案の提案 新入社員研修 ⇒研修の設計、講師(先輩社員)との調整、フォロー
※ 戦略立案や大きな方針決定は管理本部⾧・課⾧がサポートしますので、まずは実務の軸となり自発的に動いていただくことを期待しています。
変更の範囲:有
会社の定める業務
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