募集内容

業務内容	■人材業界・新卒紹介エージェントの営業として、採用活動を行う企業の経営者や人事担当者に対して、新卒紹介サービス（成果報酬）や採用企画を提案し、企業の採用成功をサポートすることが役割となります。弊社では、企業への新規アプローチやアポイント獲得は、IS（インサイドセールス）が担当しています。そのためRAは、テレアポなどの新規開拓業務はありませんので、ISが獲得した商談機会を起点に、企業の採用課題のヒアリングから担当し、最適な採用手法の提案、CAとの連携による求職者とのマッチング、選考通過率向上に向けたサポートなど、採用成功に向けた一連のプロセスを伴走していきます。 ■弊社独自の「RA」スタイル弊社組織「ザ・モデル型」の分業体制のため「マッチングに集中できる環境が整っている」のが大きな特徴です。 ①企業向けの求人獲得＝新規営業はしない（ISが担当） ②企業との求職者⽇程調整等、細かい事務作業等はしない（OMが担当） ■具体的な仕事内容：新卒紹介サービスの契約後、キャリアアドバイザー（CA）が「求職者」に向き合うのに対し、RAは「企業（求人側）」に寄り添い、求人票作成からマッチングフォロー、内定・入社までの全プロセスを併走します。※求職者＝就活⽣【業務詳細】※業務詳細については、その他特色欄に記載有り１）採用課題のヒアリング・求人票の作成２）CAへの共有・連携３）推薦・選考プロセスの管理４）内定・オファー交渉・入社フォロー【RAのやりがい】（１）商材を提案・受注する能力だけではなく、社内連携を通じて、顧客と長期的な関係構築力が築けます。（２）企業の成長スピードを左右する「経営資源である人＝ファーストキャリアの就活⽣」を直接支援することができます。（３）自身が提案・受注した求人によって、人・企業の双方に大きな転機や影響をもたらすことができます。 ■人材業界・新卒紹介エージェントの営業として、採用活動を行う企業の経営者や人事担当者に対して、新卒紹介サービス（成果報酬）や採用企画を提案し、企業の採用成功をサポートすることが役割となります。弊社では、企業への新規アプローチやアポイント獲得は、IS（インサイドセールス）が担当しています。そのためRAは、テレアポなどの新規開拓業務はありませんので、ISが獲得した商談機会を起点に、企業の採用課題のヒアリングから担当し、最適な採用手法の提案、CAとの連携による求職者とのマッチング、選考通過率向上に向けたサポートなど、採用成功に向けた一連のプロセスを伴走していきます。 ■弊社独自の「RA」スタイル弊社組織「ザ・モデル型」の分業体制のため「マッチングに集中できる環境が整っている」のが大きな特徴です。 ①企業向けの求人獲得＝新規営業はしない（ISが担当） ②企業との求職者⽇程調整等、細かい事務作業等はしない（OMが担当） ■具体的な仕事内容：新卒紹介サービスの契約後、キャリアアドバイザー（CA）が「求職者」に向き合うのに対し、RAは「企業（求人側）」に寄り添い、求人票作成からマッチングフォロー、内定・入社までの全プロセスを併走します。※求職者＝就活⽣【業務詳細】※業務詳細については、その他特色欄に記載有り１）採用課題のヒアリング・求人票の作成２）CAへの共有・連携３）推薦・選考プロセスの管理４）内定・オファー交渉・入社フォロー【RAのやりがい】（１）商材を提案・受注する能力だけではなく、社内連携を通じて、顧客と長期的な関係構築力が築けます。（２）企業の成長スピードを左右する「経営資源である人＝ファーストキャリアの就活⽣」を直接支援することができます。（３）自身が提案・受注した求人によって、人・企業の双方に大きな転機や影響をもたらすことができます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	1）ベンチャー企業で働きたい方 2）有形・無形商材の営業経験2年以上※ →職務経歴書内に営業実績・成績を必ず記載ください。〔　歓迎志向性　〕・営業実績・成績の達成率の高い方・物売りではなく、相手との信頼関係構築が上手い方	1）ベンチャー企業で働きたい方 2）有形・無形商材の営業経験2年以上※ →職務経歴書内に営業実績・成績を必ず記載ください。〔　歓迎志向性　〕・営業実績・成績の達成率の高い方・物売りではなく、相手との信頼関係構築が上手い方
必要な免許・資格	特になし
学歴	高専　大学　大学院
求人の特色	～シンクトワイス社のリクルーティングアドバイザー職の業務詳細～　１）採用課題のヒアリング・求人票の作成　①経営課題の特定：　単に「どんな人が欲しいか」だけでなく、企業の事業計画やチームの状況を踏まえ、　「どのような人材が入れば組織課題が解決するか」を商談で確認し、定義します。　②ターゲット要件の策定：　必須スキル、歓迎要件、ペルソナ（人物像）、勤務条件などを細かく設定します。　③魅力づけ・求人票作成：　企業の強み、社風、そのポジションで得られるキャリアパスなど、就活⽣の意欲を高める魅力的な求人票を作成します。　２）CAへの共有・連携　①社内共有：　担当する求人内容や訴求ポイント、ターゲット像を、CAに共有・レクチャーします。　②マッチングの精度向上：　求人票の文字情報だけでは伝わらない「社内の雰囲気」「選考で重視されるポイント（面接官の好み等）」を補足し、　ベストな人材の選出を促します。　３）推薦・選考プロセスの管理　弊社は弊社独自の「ザモデル型・組織図」のため、細かい選考プロセス対応（面接調整、選考管理、フィードバック対応等）は、　OMチーム（オペレーションマネジメント／事務のスペシャリスト）が対応しますので、　RAは、学⽣・企業のマッチング対応に集中できる環境となっています。※選考の進捗確認はRAが行います。　４）内定・オファー交渉・入社フォロー　①内定承諾に向けたクロージング：　企業側の「ぜひ来てほしい」、CA側の「ぜひ入社したい」等の想いを、調整・交渉しながら内定承諾率を高めます。　②承諾後のフォロー：　企業・CAと連携を取りながら、内定承諾後のフォローも行います。　※既存顧客への深耕:過去に取引のあった企業や継続利用中の企業へ定期的なヒアリングを行い、　新たな採用ニーズ（欠員補充、事業拡大に伴う増員など）を引き出し、　新卒紹介サービスやその他ソリューションを提案することも大切な役割となります。　※新卒ＨＲ領域に特化したサービス　・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ 　・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ 　・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ〜学⽣インターン教育事業〜：https://tech-base.net/ 　・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント　・ＩＴインターンマッチングフェア　〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント　・エンジニア就活　〜⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト〜：https://engineer-shukatu.jp/ １）採用課題のヒアリング・求人票の作成 ①経営課題の特定：単に「どんな人が欲しいか」だけでなく、企業の事業計画やチームの状況を踏まえ、「どのような人材が入れば組織課題が解決するか」を商談で確認し、定義します。 ②ターゲット要件の策定：必須スキル、歓迎要件、ペルソナ（人物像）、勤務条件などを細かく設定します。 ③魅力づけ・求人票作成：企業の強み、社風、そのポジションで得られるキャリアパスなど、就活⽣の意欲を高める魅力的な求人票を作成します。２） CAへの共有・連携 ①社内共有：担当する求人内容や訴求ポイント、ターゲット像を、CAに共有・レクチャーします。 ②マッチングの精度向上：求人票の文字情報だけでは伝わらない「社内の雰囲気」「選考で重視されるポイント（面接官の好み等）」を補足し、ベストな人材の選出を促します。３）推薦・選考プロセスの管理弊社は弊社独自の「ザモデル型・組織図」のため、細かい選考プロセス対応（面接調整、選考管理、フィードバック対応等）は、 OMチーム（オペレーションマネジメント／事務のスペシャリスト）が対応しますので、 RAは、学⽣・企業のマッチング対応に集中できる環境となっています。※選考の進捗確認はRAが行います。４）内定・オファー交渉・入社フォロー ①内定承諾に向けたクロージング：企業側の「ぜひ来てほしい」、CA側の「ぜひ入社したい」等の想いを、調整・交渉しながら内定承諾率を高めます。 ②承諾後のフォロー：企業・CAと連携を取りながら、内定承諾後のフォローも行います。 ※ 既存顧客への深耕:過去に取引のあった企業や継続利用中の企業へ定期的なヒアリングを行い、新たな採用ニーズ（欠員補充、事業拡大に伴う増員など）を引き出し、新卒紹介サービスやその他ソリューションを提案することも大切な役割となります。 ※ 新卒ＨＲ領域に特化したサービス・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ〜学⽣インターン教育事業〜：https://tech-base.net/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント・ＩＴインターンマッチングフェア　〜ＩＴエンジニア採用特化型イベント・エンジニア就活　〜⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト〜：https://engineer-shukatu.jp/ 　～会社の魅力～　１）シンクトワイスの文化　　・シンクトワイスの社名は「Think Twice／二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、　　学⽣や企業の介在価値を高める原動力となっています。　　・社歴や年齢に関係なく助け合いを好む社員が多いため風通しが良く、また社長を「さん」付けで呼ぶので、距離感も近く、アットホームな雰囲気です。　２）業界のポジション　　・新卒紹介に特化した業界18年のパイオニアなので、独自のノウハウや仕組み、高い信用力があります。　　・「ITエンジニアスキル」を学べるインターンシップを運営してるので、学⽣集客力や高い決定率が強みです。　３）市場からの高い信用力　・学⽣の「納得感」を大切にしており、新卒紹介エージェント「グーグル口コミが4.8」と満足度が高いです。　　・取引先は大手、中小、ベンチャーと幅広く、長年の信用力で「数百万円〜数千万円／社」の成約もあります。　４）定量・定性の評価制度＆キャリアステップ　　・メンバー/リーダー/ディレクター／マネージャー/役員と、明確なキャリアステップとなっています。　　・半期に1度、社員投票による多数の表彰があり、「仕事への向き合い方・プロセス」も重要視しています。　　・年2回の評価制度は、階層ごとに「定量50％：定性50％」で構成され、昇給・昇格となる仕組みです。　５）組織体制の魅力　　・組織が「ザ・モデル型」の分業体制となっており、各事業部（ＣＡ・ＧＳ・ⅠＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、　　その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。　　・縦割り組織の中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。　※各事業部　　CA：キャリアアドバイザー（学⽣対応）　　GS：マーケティング（集客対応）　　I S：インサイドセールス（商談獲得）　　RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応）　　OM：オペレーション（学⽣・企業の調整）１）シンクトワイスの文化・シンクトワイスの社名は「Think Twice／二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、学⽣や企業の介在価値を高める原動力となっています。・社歴や年齢に関係なく助け合いを好む社員が多いため風通しが良く、また社長を「さん」付けで呼ぶので、距離感も近く、アットホームな雰囲気です。２）業界のポジション・新卒紹介に特化した業界18年のパイオニアなので、独自のノウハウや仕組み、高い信用力があります。・「ITエンジニアスキル」を学べるインターンシップを運営してるので、学⽣集客力や高い決定率が強みです。３）市場からの高い信用力・学⽣の「納得感」を大切にしており、新卒紹介エージェント「グーグル口コミが4.8」と満足度が高いです。・取引先は大手、中小、ベンチャーと幅広く、長年の信用力で「数百万円〜数千万円／社」の成約もあります。４）定量・定性の評価制度＆キャリアステップ・メンバー/リーダー/ディレクター／マネージャー/役員と、明確なキャリアステップとなっています。・半期に1度、社員投票による多数の表彰があり、「仕事への向き合い方・プロセス」も重要視しています。・年2回の評価制度は、階層ごとに「定量50％：定性50％」で構成され、昇給・昇格となる仕組みです。５）組織体制の魅力・組織が「ザ・モデル型」の分業体制となっており、各事業部（ＣＡ・ＧＳ・ⅠＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。・縦割り組織の中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。 ※各事業部 CA：キャリアアドバイザー（学⽣対応） GS：マーケティング（集客対応） I S：インサイドセールス（商談獲得） RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応） OM：オペレーション（学⽣・企業の調整）

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都港区赤坂 3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル8階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 550 万円月給 28.1 ～ 38.7万円給与形態歩合制(固定給制＋歩合給制) 年収例業界未経験者：メンバー→リーダーへ　430万→480万以上
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：20.8～38.7万円みなし残業手当額：7.3～10万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児介護休暇／半⽇有給休暇※お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。介護休暇／半⽇有給休暇※お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当社会保険完備／住宅手当(諸条件有り)／健康診断/年2回のキックオフミーティング＋表彰制度/インセンティブ制度/提携先外部研修受け放題/図書購入補助/オフィスカジュアル/ネイル・髪型自由/時短勤務制度/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種（任意）社会保険完備／住宅手当(諸条件有り)／健康診断/年2回のキックオフミーティング＋表彰制度/インセンティブ制度/提携先外部研修受け放題/図書購入補助/オフィスカジュアル/ネイル・髪型自由/時短勤務制度/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種（任意）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年3回 [昨年実績]昨年度賞与実績：３ヶ月分/インセンティブ：あり
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中の勤務条件変更なし
勤務地	勤務地1 東京都港区赤坂 3-9-18 赤坂見附KITAYAMAビル8階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 400 ～ 550 万円月給 28.1 ～ 38.7万円給与形態歩合制(固定給制＋歩合給制) 年収例業界未経験者：メンバー→リーダーへ　430万→480万以上
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：20.8～38.7万円みなし残業手当額：7.3～10万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児介護休暇／半⽇有給休暇※お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。介護休暇／半⽇有給休暇※お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。
手当・福利厚生	住宅補助通勤手当残業手当社会保険完備／住宅手当(諸条件有り)／健康診断/年2回のキックオフミーティング＋表彰制度/インセンティブ制度/提携先外部研修受け放題/図書購入補助/オフィスカジュアル/ネイル・髪型自由/時短勤務制度/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種（任意）社会保険完備／住宅手当(諸条件有り)／健康診断/年2回のキックオフミーティング＋表彰制度/インセンティブ制度/提携先外部研修受け放題/図書購入補助/オフィスカジュアル/ネイル・髪型自由/時短勤務制度/慶弔見舞金/インフルエンザ予防接種（任意）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年3回 [昨年実績]昨年度賞与実績：３ヶ月分/インセンティブ：あり
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	シンクトワイス株式会社
企業HP	http://www.thinktwice.co.jp
本社所在地	〒1070052 東京都港区赤坂 4−8−14 赤坂坂東ビルディング5階
事業内容	採用コンサルティング事業／就職支援事業／イベント事業／ITエンジニア事業／メディア事業 ※新卒ＨＲ領域に特化したサービス・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ～学生インターン教育事業～：https://tech-base.net/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・ＩＴインターンマッチングフェア　～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・エンジニア就活　～⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト～：https://engineer-shukatu.jp/	採用コンサルティング事業就職支援事業イベント事業 ITエンジニア事業メディア事業 ※新卒ＨＲ領域に特化したサービス・キャリセン就活エージェント：https://careecen-shukatsu-agent.com/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ就活エージェント：https://engineer-shukatu.jp/mendan-lp/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥ～学生インターン教育事業～：https://tech-base.net/ ・ＴＥＣＨ－ＢＡＳＥＳｅｌｅｃｔｉｏｎ～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・ＩＴインターンマッチングフェア～ＩＴエンジニア採用特化型イベント～・エンジニア就活～⽇本最大級のＩＴエンジニア就活サイト～：https://engineer-shukatu.jp/
設立年月日	2009年 3月 4日
代表者	猪俣知明
資本金	1000万円
従業員数	65名（平均年齢：34歳）