新卒・中途採用担当【東京/転勤なし/未経験歓迎/年間休日125日/土日祝休み】

会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。
「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。
具体的には：
①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。
内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。
②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。
③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。
④採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。
⑤新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。
入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。

会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。
「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。

具体的には：
①候補者アトラクト面談：
候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。
内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。

②母集団形成：
採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。
求人原稿の作成やスカウト配信も担当。

③選考オペレーション：
日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。
スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。

④採用企画：
採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。

⑤新卒・中途採用：
両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。

入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。