給与労務スペシャリスト　残業7.7時間/リモート週2/育児等ライフステージの変化はチームで支え合う

～今ある労務実務を回すだけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備などを幅広くお任せします。
既存メンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度・基盤」を創り上げる仕事です。～

【業務内容】
■勤怠管理システムの運用、残業等のアラート対応
■育休・休職・休業に関する各種手続き、社内説明
■雇用契約書の説明、入退社手続き
■健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営
■36協定の作成、就業規則（アルバイト・有期雇用等）の整備
■将来的な労務管理のシステム化・DX推進(システム選定、ベンダーコントロール等)

【業務の魅力】
■当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も
重なり人事領域では様々な挑戦が求められています。本部門では人的資本７分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。左記分野における業務の創造が魅力です。

～今ある労務実務を回すだけでなく、業務のDX化や未整備な就業規則の整備などを幅広くお任せします。
既存メンバー3名と共に、法令対応の一歩先を行く「会社に合わせた最適な制度・基盤」を創り上げる仕事です。～

【業務内容】

■勤怠管理システムの運用、残業等のアラート対応
■育休・休職・休業に関する各種手続き、社内説明
■雇用契約書の説明、入退社手続き
■健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営
■36協定の作成、就業規則（アルバイト・有期雇用等）の整備
■将来的な労務管理のシステム化・DX推進(システム選定、ベンダーコントロール等)

【業務の魅力】

■当社の事業環境および企業規模が新しいフェーズに入り、社会環境の変化（人的資本経営の深化や労働法改正等）も重なり人事領域では様々な挑戦が求められています。
本部門では人的資本７分野のうちダイバーシティ、健康安全、労働慣行、エンゲージメント、コンプライアンス分野に取り組み企業価値の向上を目指します。
左記分野における業務の創造が魅力です。