お問い合わせ番号：658186　最終確認日：2026年07月21日

人事企画／人事制度設計担当

イオンフィナンシャルサービス株式会社

お問い合わせ番号：658186　最終確認日：2026年07月21日

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。 ① 人事制度設計・企画・等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）・グループ会社への制度展開・統制・支援 ② 人事データ活用・タレントマネジメント・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）・データ分析（可視化・課題抽出）・タレントマネジメント施策への落とし込み・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画 ③ 人事企画・労務連携・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案・労使対応に関わる制度設計・調整業務・社内ステークホルダーとの連携・合意形成 ※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。 ※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。 ① 人事制度設計・企画・等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）・グループ会社への制度展開・統制・支援 ② 人事データ活用・タレントマネジメント・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）・データ分析（可視化・課題抽出）・タレントマネジメント施策への落とし込み・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画 ③ 人事企画・労務連携・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案・労使対応に関わる制度設計・調整業務・社内ステークホルダーとの連携・合意形成 ※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。 ※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・人事企画業務の経験・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験・大卒以上・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力）上記に加え、以下①②のいずれかご経験がある方 ① 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） ② 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）	・人事企画業務の経験・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験・大卒以上・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力）上記に加え、以下①②のいずれかご経験がある方 ① 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上） ② 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	本ポジションの魅力＜魅力＞ ● 制度設計を通じて、従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ● データ分析から施策立案まで一気通貫で関与できる ● グループ全体に影響する施策を設計できるスケールの大きさ ● タレントマネジメントやHRテクノロジー活用など最先端領域に携われる ● 人事データの分析・活用を通じて、戦略的人材マネジメントを推進できる ● 机上の設計だけでなく、実運用まで踏み込んだ実践的な経験が積める ● 国内外グループ会社を含む広範な組織に影響を与えられる ● 人事高度化の過渡期にあり、新しい仕組みづくりに主体的に関われる＜難しさ＞ ● 制度設計と現場運用のバランスを取る必要がある ● 部門や労使間の利害調整が求められる ● データを「意思決定」に結びつける高度な思考力が必要 ● 正解のない課題に対し、仮説検証を繰り返す必要がある＜フォロー体制＞マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。＜魅力＞ ● 制度設計を通じて、従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる ● データ分析から施策立案まで一気通貫で関与できる ● グループ全体に影響する施策を設計できるスケールの大きさ ● タレントマネジメントやHRテクノロジー活用など最先端領域に携われる ● 人事データの分析・活用を通じて、戦略的人材マネジメントを推進できる ● 机上の設計だけでなく、実運用まで踏み込んだ実践的な経験が積める ● 国内外グループ会社を含む広範な組織に影響を与えられる ● 人事高度化の過渡期にあり、新しい仕組みづくりに主体的に関われる＜難しさ＞ ● 制度設計と現場運用のバランスを取る必要がある ● 部門や労使間の利害調整が求められる ● データを「意思決定」に結びつける高度な思考力が必要 ● 正解のない課題に対し、仮説検証を繰り返す必要がある＜フォロー体制＞マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 712 ～ 916 万円月給 39.7 ～ 51万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 3日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等
手当・福利厚生	残業手当【福利厚生】※当社規程有■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度【福利厚生】※当社規程有■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]年2回（6月、12月）※4ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 712 ～ 916 万円月給 39.7 ～ 51万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 3日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等【有給休暇】・入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日※1時間単位での取得可（時間上限あり）【その他休日】・赴任休暇・慶弔休暇・パパ・ママ休暇（短期育児休暇）・介護休暇等
手当・福利厚生	残業手当【福利厚生】※当社規程有■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度【福利厚生】※当社規程有■社宅制度■パパ・ママ休暇制度■退職金制度(DC)■育児休業　■育児勤務制度　■介護休業　■介護勤務制度■時短勤務制度■団体生命保険　■社員持株会■財形貯蓄制度■総合共済会■従業員買物割引制度■退職者再雇用制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]年2回（6月、12月）※4ヶ月分
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	イオンフィナンシャルサービス株式会社
企業HP	https://www.aeonfinancial.co.jp/
本社所在地	〒1010054 東京都千代田区神田錦町 3丁目22番地テラススクエア
事業内容	◆クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業	◆クレジットカード事業、銀行事業、個品割賦事業、電子マネー事業、保険代理店事業・少額短期保険事業、リース事業、サービサー事業
設立年月日	1981年 6月20日
代表者	深山友晴
資本金	456億9800万円
従業員数	1,859名
株式公開	東証プライム