募集内容

業務内容	会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。 ④採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。 ⑤新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。会社の魅力を伝え、未来の仲間を惹きつける採用人事医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担っていただきます。「人を惹きつける力」がそのまま成果になるポジションです。具体的には： ①候補者アトラクト面談：候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力やキャリアの可能性を伝え、「ここで働きたい」という気持ちを引き出す。内定承諾までの不安に寄り添い、意思決定を後押しする。 ②母集団形成：採用媒体やエージェントと連携し、求める人材からの応募を増やす施策の企画・運用。求人原稿の作成やスカウト配信も担当。 ③選考オペレーション：日程調整、面接設定、候補者とのコミュニケーション全般。スピードと丁寧さの両立で、候補者体験を最大化する。 ④採用企画：採用データの分析をもとに、どこを改善すれば良い人材を採れるかを考え、施策に落とし込む。 ⑤新卒・中途採用：両領域に関わり、組織拡大を採用面から牽引する。入社後はまず候補者対応からスタートし、習熟度に応じて企画・戦略領域まで担当範囲を広げていきます。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	【必要な経験】未経験歓迎・社会人経験1年以上（業界・職種は不問）・基本的なPC操作・ビジネスメールができる方【理念・ビジョン】「成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出」当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。	【必要な経験】未経験歓迎・社会人経験1年以上（業界・職種は不問）・基本的なPC操作・ビジネスメールができる方【理念・ビジョン】「成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の輩出」当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	高校　専修　短大　高専　大学　大学院
求人の特色	仕事・事業 20代のキャリア支援から、物流・製造・介護といった社会インフラ領域の採用支援まで、「人が集まりにくいけれど、社会的意義の大きい領域」にど真ん中で向き合う事業です。単なるマッチングや求人広告の販売ではなく、採用課題の言語化から戦略設計、打ち手の実行・改善まで一貫して関わるスタイルのため、「目の前の1件をこなす仕事」ではなく「人と企業の未来に残る仕組みや成果をつくる仕事」ができる環境です。 20代のキャリア支援から、物流・製造・介護といった社会インフラ領域の採用支援まで、「人が集まりにくいけれど、社会的意義の大きい領域」にど真ん中で向き合う事業です。単なるマッチングや求人広告の販売ではなく、採用課題の言語化から戦略設計、打ち手の実行・改善まで一貫して関わるスタイルのため、「目の前の1件をこなす仕事」ではなく「人と企業の未来に残る仕組みや成果をつくる仕事」ができる環境です。働く人・社風社員の9割以上が20代と若手メンバーが中心で、「まずやってみる」「正しく挑戦する」を大事にしながらも、社内アンケートや1on1、社内転職制度「エートラ」などを通じてキャリアやコンディションをきちんと対話できるカルチャーです。年次や役職に関係なく意見を出し合い、新規事業や拠点立ち上げにも抜擢される一方で、全社総会や社内交流会、社長メシなどのイベントも多く、メリハリをつけて本気で仕事を楽しむ人が多い組織です。社員の9割以上が20代と若手メンバーが中心で、「まずやってみる」「正しく挑戦する」を大事にしながらも、社内アンケートや1on1、社内転職制度「エートラ」などを通じてキャリアやコンディションをきちんと対話できるカルチャーです。年次や役職に関係なく意見を出し合い、新規事業や拠点立ち上げにも抜擢される一方で、全社総会や社内交流会、社長メシなどのイベントも多く、メリハリをつけて本気で仕事を楽しむ人が多い組織です。給与・待遇月給制＋業績連動。昇給年2回（査定あり）。家賃補助対象エリアに居住の場合は月3万円の手当あり。原則土日祝休み・各種社会保険完備・固定残業制を採用し、超過分は別途支給／代休取得ルールを整備しています。入社から1年で月給が10万アップした方もいます。また、最近では「結婚祝い金」「出産祝い金」や「フィットネス手当」などを取りいれております。月給制＋業績連動。昇給年2回（査定あり）。家賃補助対象エリアに居住の場合は月3万円の手当あり。原則土日祝休み・各種社会保険完備・固定残業制を採用し、超過分は別途支給／代休取得ルールを整備しています。入社から1年で月給が10万アップした方もいます。また、最近では「結婚祝い金」「出産祝い金」や「フィットネス手当」などを取りいれております。

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 28 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：20.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 3-1-19青葉台石橋ビル6階勤務地2 〒153-0042 東京都目黒区青葉台 4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ5階勤務地その他東京都、大阪府、大分県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 28 ～ 50万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：20.8～36.9万円みなし残業手当額：7.2～13.1万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～10日土曜日日曜日祝日夏季慶弔特別産休育児年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他年間休日125日以上/完全週休2日制（土日祝）/有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）/慶弔休暇、育児休暇その他
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社For A-career
企業HP	https://www.f-a-c.co.jp/about
本社所在地	〒1530042 東京都目黒区青葉台 3-1-19 青葉台石橋ビル6F
事業内容	■事業内容：人材紹介事業/採用コンサルティング事業/広告代理事業/クリエイティブ事業/ メディア事業/福祉事業/DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。	■事業内容：・人材紹介事業・採用コンサルティング事業・広告代理事業・クリエイティブ事業・メディア事業・福祉事業・DX事業 ■組織風土：若手主体（特に20代が中心）の組織で、スピード感を重視した文化が根付いています。年齢や経験に関係なく主体性・挑戦意欲を評価し、実績と人間性次第で若くしてリーダーや責任ある役割を任される機会が多いです。また、失敗を恐れずリスクを取る姿勢を尊重し、社内異動・昇進テスト・新規事業コンペなど多様なキャリアパスを設け、社員の成長機会を積極的に提供しています。教育面では外部講師や社内メンター制度など、若手の成長支援プログラムが充実している一方、出社主体の育成スタイルや高いスピード感に適応する必要など、ベンチャーらしい過酷さも特徴です。
設立年月日	2018年 4月 5日
代表者	浅尾洋伸
資本金	5000万円
従業員数	300名（平均年齢：26歳）