お問い合わせ番号：656896　最終確認日：2026年06月25日

SREエンジニア

株式会社Squad

お問い合わせ番号：656896　最終確認日：2026年06月25日

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募集内容

業務内容	【クラウドインフラの設計・構築・運用改善】・AWS / Google Cloud / Cloudflare を中心としたクラウドインフラの構築・運用・Terraform / AWS CDK などのIaCを用いたインフラ管理・ECS、Aurora Serverless v2、Cognito、Cloudflare Workersなどを活用した基盤運用・サービス成長に応じたスケーラビリティ、可用性、パフォーマンスの改善・属人的な運用を減らすための自動化、標準化、ドキュメント化【監視・可観測性の設計と信頼性向上】・メトリクス、ログ、アラートの設計・運用・SLO / SLIの設計、運用改善・障害検知、一次切り分け、原因調査、再発防止策の設計・開発チームと連携したインシデント対応フローの整備・ユーザー影響や事業影響を踏まえた優先度判断と改善推進【障害対応・運用改善のリード】・本番環境で発生した障害の一次切り分け、復旧対応、恒久対応の推進・ポストモーテムの実施、再発防止策の仕組み化・運用負荷の高い業務の棚卸し、自動化、改善・リリースや変更作業におけるリスク管理、手順整備・開発・CS・テクニカルサポートと連携した問い合わせ調査、技術的な原因分析【データ基盤・コスト・セキュリティ領域の改善】・BigQuery / ClickHouse / dbt などのデータ基盤運用・改善・RDS、動画変換、ストレージ、CDNなどのコスト最適化・Cloudflare Workers / R2 / CDN などの運用改善・アカウント権限管理、アクセス制御、セキュリティ運用の整備・ISMS等を見据えたインフラ・権限・運用ルールの仕組み化【クラウドインフラの設計・構築・運用改善】・AWS / Google Cloud / Cloudflare を中心としたクラウドインフラの構築・運用・Terraform / AWS CDK などのIaCを用いたインフラ管理・ECS、Aurora Serverless v2、Cognito、Cloudflare Workersなどを活用した基盤運用・サービス成長に応じたスケーラビリティ、可用性、パフォーマンスの改善・属人的な運用を減らすための自動化、標準化、ドキュメント化【監視・可観測性の設計と信頼性向上】・メトリクス、ログ、アラートの設計・運用・SLO / SLIの設計、運用改善・障害検知、一次切り分け、原因調査、再発防止策の設計・開発チームと連携したインシデント対応フローの整備・ユーザー影響や事業影響を踏まえた優先度判断と改善推進【障害対応・運用改善のリード】・本番環境で発生した障害の一次切り分け、復旧対応、恒久対応の推進・ポストモーテムの実施、再発防止策の仕組み化・運用負荷の高い業務の棚卸し、自動化、改善・リリースや変更作業におけるリスク管理、手順整備・開発・CS・テクニカルサポートと連携した問い合わせ調査、技術的な原因分析【データ基盤・コスト・セキュリティ領域の改善】・BigQuery / ClickHouse / dbt などのデータ基盤運用・改善・RDS、動画変換、ストレージ、CDNなどのコスト最適化・Cloudflare Workers / R2 / CDN などの運用改善・アカウント権限管理、アクセス制御、セキュリティ運用の整備・ISMS等を見据えたインフラ・権限・運用ルールの仕組み化変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・クラウドインフラ運用の実務経験3年以上 ※AWS / Google Cloud / Cloudflare のいずれか・IaCによる構築・運用経験 ※Terraform / AWS CDK のいずれか・監視・可観測性の設計・運用経験 ※メトリクス、ログ、アラート設計、SLO思想など・障害対応、一次切り分けをオーナーとして推進した経験・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方 ※日本語能力試験N1相当	・クラウドインフラ運用の実務経験3年以上 ※AWS / Google Cloud / Cloudflare のいずれか・IaCによる構築・運用経験 ※Terraform / AWS CDK のいずれか・監視・可観測性の設計・運用経験 ※メトリクス、ログ、アラート設計、SLO思想など・障害対応、一次切り分けをオーナーとして推進した経験・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方 ※日本語能力試験N1相当
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1260 万円月給 45 ～ 90万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※上記は固定給与をベースとした金額です。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 18:00（実働：7時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：31.5～63万円みなし残業手当額：13.4～26.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 125日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児有給休暇取り放題　※法令で定められた⽇数を超過しても休暇により給与が減額されない制度、夏期冬期休暇有給休暇取り放題　※法令で定められた⽇数を超過しても休暇により給与が減額されない制度、夏期冬期休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都港区芝5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 600 ～ 1260 万円月給 45 ～ 90万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※上記は固定給与をベースとした金額です。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 18:00（実働：7時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：31.5～63万円みなし残業手当額：13.4～26.9万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 125日土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児有給休暇取り放題　※法令で定められた⽇数を超過しても休暇により給与が減額されない制度、夏期冬期休暇有給休暇取り放題　※法令で定められた⽇数を超過しても休暇により給与が減額されない制度、夏期冬期休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社Squad
企業HP	https://siva-s.com/about/company/
本社所在地	〒1080014 東京都港区芝 5丁目26-16 Mita S-Garden 1F・4F
事業内容	■デジタル広告の業務プラットフォーム「Squad beyond」を開発しています。デジタル業務に欠かせないクリエィティブやランディングページのビルド機能をセンターピンに周辺に続く「レポート」「分析・解析」「改善」「最適化」など必要な全ての機能を有し全てが連動して自動的に設定や改善が動き出すことで効率化を実現するプラットフォームです。現ユーザー全体で、数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通し・100万ページ超のランディングページ制作・100万ページ分のABテスト、最適化、PDCA、レポーティング・100万件超のコンバージョンを行っています。	■デジタル広告の業務プラットフォーム「Squad beyond」を開発しています。デジタル業務に欠かせないクリエィティブやランディングページのビルド機能をセンターピンに周辺に続く「レポート」「分析・解析」「改善」「最適化」など必要な全ての機能を有し全てが連動して自動的に設定や改善が動き出すことで効率化を実現するプラットフォームです。現ユーザー全体で、数百社・数千人のユーザーがSquad beyondの利用を通し・100万ページ超のランディングページ制作・100万ページ分のABテスト、最適化、PDCA、レポーティング・100万件超のコンバージョンを行っています。
設立年月日	2016年10月 3日
代表者	杉浦稔之
資本金	3000万円
従業員数	50名（平均年齢：28歳）