【池袋】営業職（ソフトウェア）

ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、ゆくゆくは収支管理までを一貫して担っていただきます。
プロジェクトの成立可否を自ら判断・交渉する、経営的視点を持ったプロフェッショナルを目指せるポジションです。

【具体的な業務内容】
- 新規顧客の開拓・マーケティング
- プロジェクトの要件定義・調整
- リソース管理・稼働調整

【業務の魅力】
- 安定した経営基盤の上で、ソフト受託という成長分野の「営業・運営の型」を ご自身の裁量で 創り上げる手応えがあります。
- ソフトだけでなく、機械、電気のエンジニアもともに開発を行っているため、顧客のニーズに沿った幅広い提案が可能です。
- 将来的に管理職へのステップアップを目指すことも可能です。どのようなキャリアを描きたいかは都度相談しながら、本人の意向を尊重して決めていける環境です。

【評価・働き方の魅力】
- 評価については、数字のみならず、業務拡大という新規アプローチであることを考慮し「戦略・プロセス」を重視して評価します。
- 個別のノルマによるインセンティブではなく、業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。
- 月平均残業は20時間程度、年間休日123日。みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。

【入社後のフォロー体制】
入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けます。
- Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）
会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。また、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」をインプットしていただきます。
- Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月）
先輩営業との同行を通して、既存顧客への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。
- Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜）
担当顧客を持ちつつ、あなたのこれまでの経験を活かした新規開拓のプランを一緒に練りましょう。上司やプロジェクトリーダーと壁打ちしながら、無理のないペースでの独り立ちを目指します。

【組織構成（受託設計グループ）】
マネージャー：1名
プロジェクトリーダー：6名
★20代〜50代までのソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。

ソフト受託案件の獲得から、エンジニアの稼働最適化、ゆくゆくは収支管理までを一貫して担っていただきます。
プロジェクトの成立可否を自ら判断・交渉する、経営的視点を持ったプロフェッショナルを目指せるポジションです。

【具体的な業務内容】
- 新規顧客の開拓・マーケティング
- プロジェクトの要件定義・調整
- リソース管理・稼働調整

【業務の魅力】
- 安定した経営基盤の上で、ソフト受託という成長分野の「営業・運営の型」をご自身の裁量で創り上げる手応えがあります。
- ソフトだけでなく、機械、電気のエンジニアもともに開発を行っているため、顧客のニーズに沿った幅広い提案が可能です。
- 将来的に管理職へのステップアップを目指すことも可能です。どのようなキャリアを描きたいかは都度相談しながら、本人の意向を尊重して決めていける環境です。

【評価・働き方の魅力】
- 評価については、数字のみならず、業務拡大という新規アプローチであることを考慮し「戦略・プロセス」を重視して評価します。
- 個別のノルマによるインセンティブではなく、業績に応じた報奨制度や、営業職のみに支給される独自の役職手当を設けています。
- 月平均残業は20時間程度、年間休日123日。みなし残業制度はなく、残業代は全額支給されます。

【入社後のフォロー体制】
入社後まずは、当社の事業内容やエンジニアのスキルについて理解を深める期間を設けます。
- Step 1：オリエンテーション（入社〜2週間）
会社全体の事業、組織構成、社内ルールを学びます。また、当社のエンジニアが持つ「技術の強み（ソフト・電気・機械）」をインプットしていただきます。
- Step 2：現場同行（2週間〜3ヶ月）
先輩営業との同行を通して、既存顧客への提案方法や、エンジニアの稼働調整のコツを学びます。
- Step 3：戦略立案と実践（3ヶ月以降〜）
担当顧客を持ちつつ、あなたのこれまでの経験を活かした新規開拓のプランを一緒に練りましょう。上司やプロジェクトリーダーと壁打ちしながら、無理のないペースでの独り立ちを目指します。

【組織構成（受託設計グループ）】
マネージャー：1名
プロジェクトリーダー：6名

★20代〜50代までのソフト、電気、機械エンジニアが幅広く活躍している部署です。