お問い合わせ番号：648175　最終確認日：2026年05月14日

人事企画

株式会社チャリ・ロト

お問い合わせ番号：648175　最終確認日：2026年05月14日

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募集内容

業務内容	今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。本ポジションでは、単なる運用に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。 - 人事制度の設計・分析・運用経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います - 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード - 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 - 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション - 組織開発・エンゲージメント「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います ‐ MVV浸透施策の企画・実行 ‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案 ‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握 - 福利厚生・制度個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援 ‐ 福利厚生制度の企画・見直し ‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善 - 教育・人材開発事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います ‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定 ‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。本ポジションでは、単なる運用に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。 - 人事制度の設計・分析・運用経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います - 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード - 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 - 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション - 組織開発・エンゲージメント「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います ‐ MVV浸透施策の企画・実行 ‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案 ‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握 - 福利厚生・制度個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援 ‐ 福利厚生制度の企画・見直し ‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善 - 教育・人材開発事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います ‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定 ‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定変更の範囲：有ご⼊社いただく⽅にはご経験やスキルに応じて業務をお任せ致します。
必要な経験	≪下記いずれかに当てはまる方≫ - 人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験 - 人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験	≪下記いずれかに当てはまる方≫ - 人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験 - 人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号　渋谷スクランブルスクエア36階 [変更の範囲] 有同社の定める拠点受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 490 ～ 700 万円月給 40 ～ 54万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※想定月給の範囲は目安であり経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：32～43.8万円みなし残業手当額：7.5～10.1万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）　・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり！）・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）　・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり！）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■入社日に有給休暇付与■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種 ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■入社日に有給休暇付与■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（6月/12月）給与改定年1回（5月）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月備考：※条件の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号　渋谷スクランブルスクエア36階 [変更の範囲] 有同社の定める拠点受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 490 ～ 700 万円月給 40 ～ 54万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※想定月給の範囲は目安であり経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 30時間/月 [みなし残業] 基本給：32～43.8万円みなし残業手当額：7.5～10.1万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 122日土曜日日曜日祝日慶弔特別産休育児・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）　・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり！）・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与）　・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰実績多数あり！）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■入社日に有給休暇付与■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種 ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■入社日に有給休暇付与■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]賞与年2回（6月/12月）給与改定年1回（5月）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社チャリ・ロト
企業HP	https://chariloto.jp/company/
本社所在地	〒1410022 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア36階
事業内容	・競輪およびオートレースのインターネット投票サイト「チャリロト」の開発・運営・公営競技基幹システムの企画・開発・自動投票機/自動入出金機の開発・販売・競輪場の包括運営・競輪場の所有・管理	・競輪およびオートレースのインターネット投票サイト「チャリロト」の開発・運営・公営競技基幹システムの企画・開発・自動投票機／自動入出金機の開発・販売・競輪場の包括運営・競輪場の所有・管理
設立年月日	2006年12月 1日
代表者	石原洋輔
資本金	1000万円
従業員数	357名