募集内容

業務内容	同ポジションはエンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。【業務詳細】 ①採用戦略の設計・実行・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定　・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善 ② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード　・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ） ③採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施　・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理） ④採用ブランディング・チャネル開拓・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）　・リファラル採用の仕組み化と社内浸透・新規採用チャネルの開拓・効果検証 ⑤採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理　・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上同ポジションはエンタープライズ向け生成AIプラットフォームを提供し、設立から急速に組織を拡大しているAIスタートアップです。現在約240名の組織が、500名、そして1,000名規模を目指して成長を続けています。経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。【業務詳細】 ①採用戦略の設計・実行・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善 ② ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ） ③採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理） ④採用ブランディング・チャネル開拓・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）・リファラル採用の仕組み化と社内浸透・新規採用チャネルの開拓・効果検証 ⑤採用チームのマネジメント（将来的に）・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験【入社後に期待すること】入社後に期待すること〜3ヶ月：現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築〜6ヶ月：採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード〜12ヶ月：採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード	・事業会社における中途採用の実務経験3年以上・エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験・事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験・エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験・経営陣・事業責任者と連携し、採用要件の定義から選考プロセス設計までを推進した経験【入社後に期待すること】入社後に期待すること〜3ヶ月：現状把握と信頼構築。全事業部門長との1on1を通じて採用ニーズを把握。既存の採用プロセス・チャネル・KPIの現状分析を完了。主要エージェントとのリレーション構築〜6ヶ月：採用戦略の再設計と実行。職種別・等級別の採用優先順位を確定し、経営陣と合意。構造化面接・スコアカードの導入。担当ポジションの採用計画達成に向けた実行をリード〜12ヶ月：採用基盤の確立。採用KPIダッシュボードの運用定着。リファラル採用の仕組み化。採用チームの生産性向上施策の実行。年間採用計画の達成をリード
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

雇用形態	正社員試用期間：有/1ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 [変更の範囲] 有会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1200 万円月給 50 ～ 85.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：36.9～63.4万円みなし残業手当額：13～22.2万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断残業手当・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/1ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 [変更の範囲] 有会社の定める場所受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 700 ～ 1200 万円月給 50 ～ 85.7万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 25時間/月 [みなし残業] 基本給：36.9～63.4万円みなし残業手当額：13～22.2万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇完全週休二日制(土日祝)、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
手当・福利厚生	住宅補助定期健康診断残業手当・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会・書籍購入補助（半期 30,000円まで）・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）・部活動手当（毎月5,000円まで）・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）・定期健康診断（年1回）・従業員持株会
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	JAPAN AI株式会社
企業HP	https://japan-ai.co.jp/about/
本社所在地	〒1600023 東京都新宿区西新宿 6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
事業内容	◆人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス └全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム（JAPAN AI AGRENT／JAPAN AI CHAT／JAPAN AI SPEECH） └部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム（JAPAN AI SALES／JAPAN AI MARKETING／JAPAN AI HR／JAPAN AI CALL／JAPAN AI 行政） └AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO） └AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）	◆人工知能の研究開発・人工知能に関するコンサルティングサービス └全社で使える汎用型AI AGENTプラットフォーム（ JAPAN AI AGRENT ／JAPAN AI CHAT ／JAPAN AI SPEECH ） └部署ごとの課題を解決する特化型AI AGRENT プラットフォーム（ JAPAN AI SALES ／JAPAN AI MARKETING ／JAPAN AI HR ／JAPAN AI CALL ／JAPAN AI 行政） └AIで業務を変革するエンタープライズワークスペース（JAPAN AI STUDIO） └AIトランスフォーメーション（AX）に伴走するAI開発・コンサルティング（JAPAN AI CONSULTING）
代表者	工藤智昭