お問い合わせ番号：642514　最終確認日：2026年04月06日

【H609】産学連携による新規事業創出・企画運営（事業開発部未来研グループ／大阪）

株式会社神戸製鋼所

お問い合わせ番号：642514　最終確認日：2026年04月06日

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募集内容
勤務条件
企業情報
応募の流れ

募集内容

業務内容	＜業務内容＞ ■入社直後：まず②の活動を中心に取り組むことでKOBELCO未来協働研究所の目指すデジタルソリューション事業がどういうものかを学んでいただきつつ、①の新規事業アイデア創造に取り組んでいただきます。 ①デジタルソリューション事業の新規アイデア創造 ②事業化に向け、初手（STEP1）のサービス立上げと、次の手（STEP2）の仮説検証に向けて動いているプロジェクトのリーダー支援 ■半年～1年後：同様に②の経験を重ねながら、①のアイデア創造の量と質を高めていくことを期待しています。 ■業務比率：①（50%）、②（50%） ■プロジェクト例、規模：切削加工プロジェクトの例：PL（事業開発部）、PM（技術開発本部員）、プログラマ３名、技術開発/検証（非専任約5名） ■担当製品：新規デジタルソリューション事業 ■参考URL：https://kobelco-fpc.com/ ＜業務内容＞ ■入社直後：まず②の活動を中心に取り組むことでKOBELCO未来協働研究所の目指すデジタルソリューション事業がどういうものかを学んでいただきつつ、①の新規事業アイデア創造に取り組んでいただきます。 ①デジタルソリューション事業の新規アイデア創造 ②事業化に向け、初手（STEP1）のサービス立上げと、次の手（STEP2）の仮説検証に向けて動いているプロジェクトのリーダー支援 ■半年～1年後：同様に②の経験を重ねながら、①のアイデア創造の量と質を高めていくことを期待しています。 ■業務比率： ①（50%） ②（50%） ■プロジェクト例、規模：切削加工プロジェクトの例：PL（事業開発部）、PM（技術開発本部員）、プログラマ３名、技術開発/検証（非専任約5名） ■担当製品：新規デジタルソリューション事業 ■参考URL： https://kobelco-fpc.com/ 変更の範囲：有業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
必要な経験	・新規事業の立ち上げ、または事業化検討に関わった実務経験 └アイデアの創造、仮説検証、ビジネスモデルの具体化までの一連のプロセスを、規模を問わず自らリードした経験・高いロジカルシンキング能力および問題分析・解決能力 └複雑な事象を整理し、本質的な課題を特定できること・AI・情報技術に関する基礎知識と各種AIツールの活用経験最新技術やその応用事例・ツールに対して高い関心を持ち、実務やプロトタイピングに積極的に取り入れていること	・新規事業の立ち上げ、または事業化検討に関わった実務経験 └アイデアの創造、仮説検証、ビジネスモデルの具体化までの一連のプロセスを、規模を問わず自らリードした経験・高いロジカルシンキング能力および問題分析・解決能力 └複雑な事象を整理し、本質的な課題を特定できること・AI・情報技術に関する基礎知識と各種AIツールの活用経験最新技術やその応用事例・ツールに対して高い関心を持ち、実務やプロトタイピングに積極的に取り入れていること
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	【求める人物像】　【モデル年収】【求める人物像】・「アジャイルな行動特性」をお持ちの方机上での計画完成度に固執するよりも、まずは主体的に行動して現場のフィードバックから学び、事業構想を柔軟にアップデートし続けられる方。・「ミクロな動機設計」と「マクロな事業構想」を往復できる方ユーザー一人ひとりの利用動機を深く洞察しつつ、同時にそれをスケールさせる大きなビジネスの絵を描ける方。・未知の領域に対する「圧倒的な知的好奇心」進歩の著しいAIやデジタル技術を活用した世の中のツール/アプリケーションをいち早く試し、自ら使いこなして価値に変換することを楽しめる方。・「0→1」の事業創出に、当事者意識を持って挑戦できる方指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、ビジネスモデルの構築から実装までを泥臭くリードできる強いオーナーシップを求めています。・デジタル技術を「ビジネス価値」に変換することを楽しめる方 AI等の先端技術そのものへの好奇心に加え、それらを活用して「いかに既存の枠組みを超える事業を描くか」にワクワクできる方を歓迎します。（※技術の専門家である必要はありません）・アジャイルな行動特性と、多様性を受け入れる柔軟性をお持ちの方机上の空論よりも現場での仮説検証を優先し、失敗を恐れず軌道修正を楽しめる方。外部起業家や大学など、多様な価値観を持つステークホルダーを巻き込み、チームを動かせる方を求めています。・リスクを取って変革を牽引する、高い成長意欲をお持ちの方将来的に自らが事業のトップ（社長）として立ち上がる気概を持ち、未知の領域に対しても自律的に学び、成長し続けられる方を求めています。【モデル年収】 610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与） 800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与） 990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与） 1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）【求める人物像】・「アジャイルな行動特性」をお持ちの方机上での計画完成度に固執するよりも、まずは主体的に行動して現場のフィードバックから学び、事業構想を柔軟にアップデートし続けられる方。・「ミクロな動機設計」と「マクロな事業構想」を往復できる方ユーザー一人ひとりの利用動機を深く洞察しつつ、同時にそれをスケールさせる大きなビジネスの絵を描ける方。・未知の領域に対する「圧倒的な知的好奇心」進歩の著しいAIやデジタル技術を活用した世の中のツール/アプリケーションをいち早く試し、自ら使いこなして価値に変換することを楽しめる方。・「0→1」の事業創出に、当事者意識を持って挑戦できる方指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、ビジネスモデルの構築から実装までを泥臭くリードできる強いオーナーシップを求めています。・デジタル技術を「ビジネス価値」に変換することを楽しめる方 AI等の先端技術そのものへの好奇心に加え、それらを活用して「いかに既存の枠組みを超える事業を描くか」にワクワクできる方を歓迎します。（※技術の専門家である必要はありません）・アジャイルな行動特性と、多様性を受け入れる柔軟性をお持ちの方机上の空論よりも現場での仮説検証を優先し、失敗を恐れず軌道修正を楽しめる方。外部起業家や大学など、多様な価値観を持つステークホルダーを巻き込み、チームを動かせる方を求めています。・リスクを取って変革を牽引する、高い成長意欲をお持ちの方将来的に自らが事業のトップ（社長）として立ち上がる気概を持ち、未知の領域に対しても自律的に学び、成長し続けられる方を求めています。【モデル年収】 610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与） 800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与） 990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与） 1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）

雇用形態	正社員試用期間：有/2ヶ月
勤務地	勤務地1 大阪府茨木市美穂ヶ丘8-1　 [変更の範囲] 有業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 610 ～ 1120 万円月給 31.4 ～ 57.6万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※想定年収：月例給＋賞与
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 121日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給：入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与　2カ月の試用期間終了後から利用可能介護休業制度、福祉休暇有給：入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与　2カ月の試用期間終了後から利用可能介護休業制度、福祉休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/2ヶ月
勤務地	勤務地1 大阪府茨木市美穂ヶ丘8-1　 [変更の範囲] 有業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。受動喫煙対策敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 610 ～ 1120 万円月給 31.4 ～ 57.6万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※想定年収：月例給＋賞与
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：45分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 121日 [年次有給休暇] ～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児有給：入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与　2カ月の試用期間終了後から利用可能介護休業制度、福祉休暇有給：入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与　2カ月の試用期間終了後から利用可能介護休業制度、福祉休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社神戸製鋼所
企業HP	http://www.kobelco.co.jp/
本社所在地	〒6518585 兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通 2-2-4 ※東京都品川区に東京本社も有
事業内容	◆鉄鋼・溶接／線材、棒鋼、薄板、厚板、表面処理鋼板、自動車向け鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボットなど ◆アルミ・銅／アルミ板、アルミ合金およびマグネ合金鋳鍛造品、銅圧延品、自動車・航空機向け鋳鍛造品など ◆機械エンジニアリング／各種産業用機械、製鉄・非鉄・エネルギー・化学プラント、原子力関連機器、環境プラントなどの各種エンジニアリング業など ◆電力（電力卸供給事業） ◆その他材料事業／新鉄源ビジネス、液晶用ターゲット材料、超伝導磁石・線材など	◆鉄鋼・溶接／線材、棒鋼、薄板、厚板、表面処理鋼板、自動車向け鋼板、チタンおよびチタン合金、各種溶接材料、溶接ロボットなど ◆アルミ・銅／アルミ板、アルミ合金およびマグネ合金鋳鍛造品、銅圧延品、自動車・航空機向け鋳鍛造品など ◆機械エンジニアリング／各種産業用機械、製鉄・非鉄・エネルギー・化学プラント、原子力関連機器、環境プラントなどの各種エンジニアリング業など ◆電力（電力卸供給事業） ◆その他材料事業／新鉄源ビジネス、液晶用ターゲット材料、超伝導磁石・線材など
設立年月日	1911年 6月28日
代表者	勝川四志彦
資本金	2509億3000万円
従業員数	11,895名（平均年齢：39歳）
株式公開	東証プライム