募集内容

業務内容

当面は社内ヘルプデスクサポートやIT基盤の運用・管理を中心に携わっていただきますが、将来的にはIT統制・セキュリティおよびM&A時のIT領域確認を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■ 社内IT・統制・セキュリティ関連
•ITに関する各種規程の策定および改定
•IT資産管理、構成管理、ログ・証跡管理の運用
•EDR、MDM 等のセキュリティ対策の運用管理
•運用ルール・手順書の整備および属人化防止
•内部統制（IT統制）を意識した運用プロセスの改善・定着
■ M&Aに伴うIT領域の確認（ITデューデリジェンス）
•M&A検討段階および実行段階におけるIT環境の現状把握
•被買収企業のITインフラ、システム構成、セキュリティ体制の確認
•アカウント管理、IT資産管理、ライセンス状況の整理
•セキュリティリスク、運用上の課題、統制不備の洗い出し
•統合後を見据えたIT課題・改善ポイントの整理および関係部署への共有
•必要に応じたPMI（IT統合）に向けた初期検討・支援
※M&A関連業務については、未経験の場合でも社内メンバーと連携しながら段階的にキャッチアップできる体制を整えています。

当面は社内ヘルプデスクサポートやIT基盤の運用・管理を中心に携わっていただきますが、将来的にはIT統制・セキュリティおよびM&A時のIT領域確認を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。

■ 社内IT・統制・セキュリティ関連
•ITに関する各種規程の策定および改定
•IT資産管理、構成管理、ログ・証跡管理の運用
•EDR、MDM 等のセキュリティ対策の運用管理
•運用ルール・手順書の整備および属人化防止
•内部統制（IT統制）を意識した運用プロセスの改善・定着

■ M&Aに伴うIT領域の確認（ITデューデリジェンス）
•M&A検討段階および実行段階におけるIT環境の現状把握
•被買収企業のITインフラ、システム構成、セキュリティ体制の確認
•アカウント管理、IT資産管理、ライセンス状況の整理
•セキュリティリスク、運用上の課題、統制不備の洗い出し
•統合後を見据えたIT課題・改善ポイントの整理および関係部署への共有
•必要に応じたPMI（IT統合）に向けた初期検討・支援
※M&A関連業務については、未経験の場合でも社内メンバーと連携しながら段階的にキャッチアップできる体制を整えています。

変更の範囲：有
会社の定める業務(同社業務全般)

必要な経験

・社内外の関係者と円滑に調整・説明ができるコミュニケーション能力
・クライアント管理ツール、EDRの運用経験
・Active Directoryの運用・管理経験
・ITILに基づく変更管理業務の経験
・IT運用を「作業」ではなく「統制・リスク管理」の視点で捉えられる方
・新しい技術・環境を前向きに学び、業務に反映できる方

学歴

不問

雇用形態	正社員/契約社員試用期間は便宜上契約社員となります更新：有（判断事由：面接や試験は無し、業務量により判断（正社員登用あり））更新上限：有（更新上限:　4回）試用期間：有/3ヶ月備考：期間中給与および待遇の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都千代田区有楽町⼀丁⽬2番2号東宝⽇⽐⾕ビル14階変更の範囲有会社の定める勤務地(同社拠点全般) 受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収求人紹介時にご案内します
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 15時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別育児夏期3日、年末年始5日【有給休暇】入社半年経過後10日～最高20日
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断通勤手当：最大4万円/月まで／住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円／資格手当：宅建所有者は月1万円他同社規定により支給／育児手当住宅補助、退職金（勤続年数３年以上）、定期健康診断、＜教育制度・資格補助補足＞OJT、資格取得支援制度、社長研修、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修、社員持株会、財形貯蓄、研修旅行、保養所、産休・育休制度
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員/契約社員試用期間は便宜上契約社員となります更新：有（判断事由：面接や試験は無し、業務量により判断（正社員登用あり））更新上限：有（更新上限:　4回）試用期間：有/3ヶ月備考：期間中給与および待遇の変更なし
勤務地	勤務地1 東京都千代田区有楽町⼀丁⽬2番2号東宝⽇⽐⾕ビル14階変更の範囲有会社の定める勤務地(同社拠点全般) 受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収求人紹介時にご案内します
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 15時間/月
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別育児夏期3日、年末年始5日【有給休暇】入社半年経過後10日～最高20日
手当・福利厚生	住宅補助退職金定期健康診断通勤手当：最大4万円/月まで／住居手当：単身者は月1万円、扶養者は月2万円／資格手当：宅建所有者は月1万円他同社規定により支給／育児手当住宅補助、退職金（勤続年数３年以上）、定期健康診断、＜教育制度・資格補助補足＞OJT、資格取得支援制度、社長研修、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修、社員持株会、財形貯蓄、研修旅行、保養所、産休・育休制度
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	サンフロンティア不動産株式会社
事業内容	【不動産再生・不動産活用サービスを展開】同社は東京の都心5区（千代田・中央・港・新宿・渋谷）を中心に、不動産再生事業を中核とした総合不動産業を営んでいます。不動産再生事業では、単純にスクラップ＆ビルドではなく地球環境に配慮し、既存の建物を活かした上でビルを再生する事業を行なっており、不動産活用サービスでは、ビルを所有されているお客様のビル経営をトータルに支援しています。【事業詳細】 ◆リプランニング事業 ◆リーシングマネジメント事業 ◆事業用不動産売買仲介事業 ◆事業用不動産賃貸仲介事業 ◆資産コンサルティング事業 ◆対日不動産投資コンサルティング事業 ◆プロパティマネジメント（ビル管理・会計代行）事業 ◆ビルメンテナンス事業 ◆建設ソリューション事業【同社の強み】不動産活用に関わるあらゆるお困りごとを、総合的な視点で解決するワンストップサービスが同社の強みです。賃貸、売買の仲介から、ビルの経営管理、修繕・改装、リプランニングなどの業務を、企画から実行まで責任をもって行っております。	【不動産再生・不動産活用サービスを展開】同社は東京の都心5区（千代田・中央・港・新宿・渋谷）を中心に、不動産再生事業を中核とした総合不動産業を営んでいます。不動産再生事業では、単純にスクラップ＆ビルドではなく地球環境に配慮し、既存の建物を活かした上でビルを再生する事業を行なっており、不動産活用サービスでは、ビルを所有されているお客様のビル経営をトータルに支援しています。【事業詳細】・リプランニング事業・リーシングマネジメント事業・事業用不動産売買仲介事業・事業用不動産賃貸仲介事業・資産コンサルティング事業・対日不動産投資コンサルティング事業・プロパティマネジメント（ビル管理・会計代行）事業・ビルメンテナンス事業・建設ソリューション事業【同社の強み】不動産活用に関わるあらゆるお困りごとを、総合的な視点で解決するワンストップサービスが同社の強みです。賃貸、売買の仲介から、ビルの経営管理、修繕・改装、リプランニングなどの業務を、企画から実行まで責任をもって行っております。
設立年月日	1999年 4月 8日
資本金	119億6500万円
従業員数	1,072名