お問い合わせ番号：636531　最終確認日：2026年03月26日

サステナビリティ

マンパワーグループ株式会社

お問い合わせ番号：636531　最終確認日：2026年03月26日

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募集内容

業務内容	◆海外拠点と協力しながら、サステナビリティ推進に関わる業務全般を担当いただきます。施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。【業務詳細】：・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応・社内向け教育・理解促進イベントの企画・運営・社内外への取り組み情報発信（レポート、Web、SNS など）・グローバルチームとの協業、会議参加【魅力】　　：・サステナビリティという成長領域で、新たな挑戦を続けながらスキルを伸ばせるポジションです。・気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化などにグローバル一丸となって取り組み、海外の同僚と協働することで欧米で先行する知見を活用しながら多様な業務経験を積むことができます。・新しい領域だからこそ、自分のアイデアを活かした施策を形にし、企業のサステナビリティ推進にポジティブな影響を生み出せる醍醐味があります。 ◆海外拠点と協力しながら、サステナビリティ推進に関わる業務全般を担当いただきます。施策の企画立案から情報発信まで一連の業務を担い、企業の取り組みを“見える化”し、企業価値向上につなげるポジションです。【業務詳細】：・環境、人権・D&I、ガバナンスに関わる各種施策の企画立案・運営・推進・効果測定・Ecovadis など外部評価機関対応、第三者認証取得業務・ESG関連の非財務データ取得・整理、KPIモニタリング・改善・顧客からのサステナビリティ関連アンケート対応、監査対応・社内向け教育・理解促進イベントの企画・運営・社内外への取り組み情報発信（レポート、Web、SNS など）・グローバルチームとの協業、会議参加【魅力】：・サステナビリティという成長領域で、新たな挑戦を続けながらスキルを伸ばせるポジションです。・気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化などにグローバル一丸となって取り組み、海外の同僚と協働することで欧米で先行する知見を活用しながら多様な業務経験を積むことができます。・新しい領域だからこそ、自分のアイデアを活かした施策を形にし、企業のサステナビリティ推進にポジティブな影響を生み出せる醍醐味があります。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	◇将来的にマネジメント職を目指したい方 ◇英語力（TOEIC750点以上／実務経験不問） ◇PC基本操作スキル（Word・Excel・PowerPoint） ◇事業会社などでの企画立案・推進経験 ◇社内外との関係構築や円滑な調整ができるコミュニケーション力 ◎こんな方にお勧めです・マルチタスクで業務を進めることができる方・部署横断で協力し、社外パートナーとも良好な関係を築ける方・英語を使った業務に挑戦したい方・データ収集・整理など、正確性を求められる業務が得意な方・新しいテーマにも積極的に興味を持ち、挑戦できる方・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方・変化に柔軟に対応し、必要に応じてスピーディに対策を講じられる方	◇将来的にマネジメント職を目指したい方 ◇英語力（TOEIC750点以上／実務経験不問） ◇PC基本操作スキル（Word・Excel・PowerPoint） ◇事業会社などでの企画立案・推進経験 ◇社内外との関係構築や円滑な調整ができるコミュニケーション力 ◎こんな方にお勧めです・マルチタスクで業務を進めることができる方・部署横断で協力し、社外パートナーとも良好な関係を築ける方・英語を使った業務に挑戦したい方・データ収集・整理など、正確性を求められる業務が得意な方・新しいテーマにも積極的に興味を持ち、挑戦できる方・自ら課題を見つけ、改善策を提案・実行できる方・変化に柔軟に対応し、必要に応じてスピーディに対策を講じられる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中賞与対象外
勤務地	勤務地1 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1　田町ステーションタワーN30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 420 ～ 573 万円月給 25.4 ～ 31.8万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]入社後3ヶ月間は試用期間の為、賞与支給対象
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間中賞与対象外
勤務地	勤務地1 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1　田町ステーションタワーN30F [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 420 ～ 573 万円月給 25.4 ～ 31.8万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※ご経験スキルを考慮し支給額を決定します。
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇業務の都合上、所定時間外労働・休日労働を命じることがある。休日出勤の場合、平日に振替休日取得。年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休業、育児休業、家族の看護及び介護のための休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度社会保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険、医療保険、確定拠出年金制度、従業員持ち株会制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回 [昨年実績]入社後3ヶ月間は試用期間の為、賞与支給対象
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	マンパワーグループ株式会社
企業HP	http://www.manpowergroup.jp/
本社所在地	〒1080023 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
事業内容	―――――――――――――――――――――――――――――――― 「総合人材サービスを提供する世界有数の企業」～世界70ヵ国・地域における働く人々と企業・組織に価値あるサービスを提供～ ―――――――――――――――――――――――――――――――― ◆Manpower（マンパワー）：主に人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・無期雇用派遣をご提供しています。　　　　　　　　　　　　　事務・オフィスワークを中心に営業・販売、軽作業、介護・メディカルなど様々な職種に対応しています。 ◆Experis（エクスぺエリス）：IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、　　　　　　　　　　　　　人材派遣および人材紹介サービスを中心にご提供しています。 ◆Talent Solutions（タレントソリューション）：採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP / TAPFIN、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人材開発・アウトプレイスメントのライトマネジメントの3つのサービスを主軸としています。	―――――――――――――――――――――――――――――――― 「総合人材サービスを提供する世界有数の企業」～世界70ヵ国・地域における働く人々と企業・組織に価値あるサービスを提供～ ―――――――――――――――――――――――――――――――― ◆Manpower（マンパワー）：主に人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・無期雇用派遣をご提供しています。事務・オフィスワークを中心に営業・販売、軽作業、介護・メディカルなど様々な職種に対応しています。 ◆Experis（エクスぺエリス）： IT分野に特化したコンサルティング、アウトソーシング、人材派遣および人材紹介サービスを中心にご提供しています。 ◆Talent Solutions（タレントソリューション）：採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP / TAPFIN、人材開発・アウトプレイスメントのライトマネジメントの3つのサービスを主軸としています。
設立年月日	1966年11月30日
代表者	池田匡弥
資本金	40億円
従業員数	4,392名