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本ポジションは、通常の経理業務に留まらず、経理組織の再設計および改善推進を担っていただく役割です。 ※組織規模上、一定の実務理解・関与は必要ですが、主軸はマネジメントと改善推進です。
■ 現在の課題 ・業務過多により改善施策が停滞 ・業務の属人化 ・メンバー育成途上 ・ノンコア業務の切り分け未整理 ・組織を牽引する役割の不在
■ ミッション ・組織体制の再構築 ・業務プロセスの整理・標準化 ・コア業務への集中体制の確立 ・メンバー育成・評価設計 ・改善施策の優先順位付けおよび実行推進
■ 期待するスタンス ・現場と対話しながら改善を進められる方 ・段階的な改革設計ができる方 ・組織を牽引する意思決定力をお持ちの方
■ このポジションの魅力 ・組織再建フェーズを担える ・改善余地が大きく裁量が広い ・経理組織を構造から設計できる
本ポジションは、通常の経理業務に留まらず、経理組織の再設計および改善推進を担っていただく役割です。 ※組織規模上、一定の実務理解・関与は必要ですが、主軸はマネジメントと改善推進です。
■ 現在の課題 ・業務過多により改善施策が停滞 ・業務の属人化 ・メンバー育成途上 ・ノンコア業務の切り分け未整理 ・組織を牽引する役割の不在
■ ミッション ・組織体制の再構築 ・業務プロセスの整理・標準化 ・コア業務への集中体制の確立 ・メンバー育成・評価設計 ・改善施策の優先順位付けおよび実行推進
■ 期待するスタンス ・現場と対話しながら改善を進められる方 ・段階的な改革設計ができる方 ・組織を牽引する意思決定力をお持ちの方
■ このポジションの魅力 ・組織再建フェーズを担える ・改善余地が大きく裁量が広い ・経理組織を構造から設計できる
変更の範囲:有
同社業務全般 ※ 原則、職種変更を伴うような大幅な変更は想定しておりませんが、万が一変更が必要な際は面談を実施させていただきます。
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