募集内容

業務内容	◼︎主要業務 ①新規B2C事業の企画・立ち上げ（一気通貫）市場決定 → その市場にゴリゴリに詳しくなる → ターゲット層の発見・深堀り → コンテンツ／カリキュラム設計 → →価格設定 → MVP動画コンテンツ制作 → 売上検証──ここまでを一気通貫で担当します。・新規事業機会の調査・分析（市場リサーチ、競合分析、顧客ニーズ検証）・事業計画の策定（ビジネスモデル設計、収支計画、KPI設定）・ MVPの設計・ローンチ・検証サイクルの推進・事業仮説の検証と意思決定のための経営陣への提案 ②現在検討中の新規事業領域（例） 1. 生成AI × ミドルシニアどの企業でもAI活用が評価軸に加わる中、40〜60代の「リスキリングしたい」ニーズが顕在化。取締役会でも議論された注力テーマ 2. ダイエット系オンラインコースライザップのようなハードなものではなく、3ヶ月で5%程度の体重減を目指すライト路線。「意外と大穴かも」と経営陣も注目 3. その他、HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」を横展開できる新領域 ③事業開発Division（チーム）のマネジメント・担当Divisionの売上目標・KPI達成責任・ Divisionメンバー（Leader等）の育成・評価・事業開発プロセスの標準化・ナレッジ蓄積・他部門（マーケ・セールス・CS）との連携推進・ジュニアメンバーの採用はマネージャーが着任してから──まずはマネージャー自身が手を動かし、事業の方向性を固めることが先 ◼︎主要業務 ①新規B2C事業の企画・立ち上げ（一気通貫）市場決定 → その市場にゴリゴリに詳しくなる → ターゲット層の発見・深堀り → コンテンツ／カリキュラム設計 → →価格設定 → MVP動画コンテンツ制作 → 売上検証──ここまでを一気通貫で担当します。・新規事業機会の調査・分析（市場リサーチ、競合分析、顧客ニーズ検証）・事業計画の策定（ビジネスモデル設計、収支計画、KPI設定）・MVPの設計・ローンチ・検証サイクルの推進・事業仮説の検証と意思決定のための経営陣への提案 ②現在検討中の新規事業領域（例） 1.生成AI × ミドルシニアどの企業でもAI活用が評価軸に加わる中、40〜60代の「リスキリングしたい」ニーズが顕在化。取締役会でも議論された注力テーマ 2.ダイエット系オンラインコースライザップのようなハードなものではなく、3ヶ月で5%程度の体重減を目指すライト路線。「意外と大穴かも」と経営陣も注目 3.その他、HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」を横展開できる新領域 ③事業開発Division（チーム）のマネジメント・担当Divisionの売上目標・KPI達成責任・Divisionメンバー（Leader等）の育成・評価・事業開発プロセスの標準化・ナレッジ蓄積・他部門（マーケ・セールス・CS）との連携推進・ジュニアメンバーの採用はマネージャーが着任してから──まずはマネージャー自身が手を動かし、事業の方向性を固めることが先変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・0→1の事業立ち上げ経験・P/L責任を持った経験・教育 or コンテンツ or コミュニティ事業**に関する経験・知見・市場調査から商品設計、初期の営業まで泥臭く動けること・自ら仮説を立て、検証し、改善サイクルを高速で回せる実行力求める人物像・「0→1の突破力」 ─ 不確実な状況でも仮説を立て、HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ）を活かした新機軸を作れるか・資料作り屋NG ─ 「きれいな企画書を作って終わり」ではなく、自ら手を動かしてMVPを形にする・仮説検証を高速で回せる ─ 失敗を恐れず、データで振り返り、次の打ち手を出し続ける・泥臭くやれる─ 市場調査から動画コンテンツ制作ディレクション、初期ユーザーへのヒアリングまで自分でやる・事業を数字で語れる─ P/L・KPIで事業の状態を説明し、経営陣と議論できる・ HerTechのミッション「私らしく生きる土壌を創る」に共感し、教育×テクノロジーの社会的インパクトに本気で関わりたい方	・0→1の事業立ち上げ経験・P/L責任を持った経験・教育 or コンテンツ or コミュニティ事業**に関する経験・知見・市場調査から商品設計、初期の営業まで泥臭く動けること・自ら仮説を立て、検証し、改善サイクルを高速で回せる実行力求める人物像・「0→1の突破力」 ─ 不確実な状況でも仮説を立て、HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ）を活かした新機軸を作れるか・資料作り屋NG ─ 「きれいな企画書を作って終わり」ではなく、自ら手を動かしてMVPを形にする・仮説検証を高速で回せる ─ 失敗を恐れず、データで振り返り、次の打ち手を出し続ける・泥臭くやれる─ 市場調査から動画コンテンツ制作ディレクション、初期ユーザーへのヒアリングまで自分でやる・事業を数字で語れる─ P/L・KPIで事業の状態を説明し、経営陣と議論できる・HerTechのミッション「私らしく生きる土壌を創る」に共感し、教育×テクノロジーの社会的インパクトに本気で関わりたい方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	ポジションの概要・募集背景・ミッション ◼︎ポジションの概要次年度売上30億円・翌年40億円を目指すHerTechにおいて、「プラス10億」を作るための新規事業の柱を立てる事業開発マネージャーポジションです。取締役会にてB2C事業を伸ばす方針が確定しました。既存のデザイン・動画編集コースだけでも「やれてないことがいっぱいある」状態であり、さらに新たなB2C領域への拡張──生成AI×ミドルシニア層（40〜60代）のリスキリング、ダイエット系オンラインコースなど──を同時並行で立ち上げます。新規事業開発部は現在Div1のみが稼働中ですが、5ディビジョン体制への拡大が決定済み。手数を増やし、複数の事業仮説を同時に走らせるため、マネージャーを4名採用します。市場決定からMVP検証・売上立証まで一気通貫で担う、事業開発の最前線ポジションです。 ◼︎募集背景 HerTechはEdTech領域において急成長を続けるスタートアップです。取締役会にて次年度売上30億円、翌年度40億円の目標が承認されました。 B2C事業を伸ばす方針が確定し、既存コースの拡大に加えて新規B2C領域の開拓が急務です。 - 既存事業だけでも「現状の2倍のポテンシャル」があるが、加えて「プラス10億」を新規事業で作る - 中級・上級コースの開発（アップセル設計）も新規事業開発部のスコープ - 5ディビジョン体制に拡大するため、マネージャー4名の採用が急務 - 事業アイデアは複数あるが、それを高速に仮説検証し事業化する実行者が不足市場環境の追い風：政府のリスキリング投資は5年で1兆円規模。世界経済フォーラムの予測では2030年までに労働者の既存スキルの44%が変化するとされ、リスキリング需要は構造的に拡大中。HerTechのコアコンピタンスは「諦めさせない学習体験設計力」にあり、これはWebデザインに限らず、生成AI・ビジネススキル・新領域にも横展開可能です。 ◼︎ミッション HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ制作力・「諦めさせない学習体験設計力」）を活かし、新規B2C事業の柱を構築する。 ◼︎ポジションの概要次年度売上30億円・翌年40億円を目指すHerTechにおいて、「プラス10億」を作るための新規事業の柱を立てる事業開発マネージャーポジションです。取締役会にてB2C事業を伸ばす方針が確定しました。既存のデザイン・動画編集コースだけでも「やれてないことがいっぱいある」状態であり、さらに新たなB2C領域への拡張──生成AI×ミドルシニア層（40〜60代）のリスキリング、ダイエット系オンラインコースなど──を同時並行で立ち上げます。新規事業開発部は現在Div1のみが稼働中ですが、5ディビジョン体制への拡大が決定済み。手数を増やし、複数の事業仮説を同時に走らせるため、マネージャーを4名採用します。市場決定からMVP検証・売上立証まで一気通貫で担う、事業開発の最前線ポジションです。 ◼︎募集背景 HerTechはEdTech領域において急成長を続けるスタートアップです。取締役会にて次年度売上30億円、翌年度40億円の目標が承認されました。 B2C事業を伸ばす方針が確定し、既存コースの拡大に加えて新規B2C領域の開拓が急務です。 - 既存事業だけでも「現状の2倍のポテンシャル」があるが、加えて「プラス10億」を新規事業で作る - 中級・上級コースの開発（アップセル設計）も新規事業開発部のスコープ - 5ディビジョン体制に拡大するため、マネージャー4名の採用が急務 - 事業アイデアは複数あるが、それを高速に仮説検証し事業化する実行者が不足市場環境の追い風：政府のリスキリング投資は5年で1兆円規模。世界経済フォーラムの予測では2030年までに労働者の既存スキルの44%が変化するとされ、リスキリング需要は構造的に拡大中。HerTechのコアコンピタンスは「諦めさせない学習体験設計力」にあり、これはWebデザインに限らず、生成AI・ビジネススキル・新領域にも横展開可能です。 ◼︎ミッション HerTechの資産（コミュニティ・コンテンツ制作力・「諦めさせない学習体験設計力」）を活かし、新規B2C事業の柱を構築する。このポジションの魅力 1. 事業を「創る」経験　5ディビジョン体制の立ち上げフェーズに参画し、事業の方向性を自ら設計できる。生成AI×ミドルシニアなど、社会的インパクトの大きい領域に挑戦 2. 経営に近い距離　執行役員成田・CEO藤永の直下で、経営陣と密に連携しながら事業開発を推進。正社員17名の組織だからこそ裁量が大きい 3. 社会的インパクト　女性のリスキリングに留まらず、ミドルシニア層の学び直し支援など、社会課題解決と事業成長の両方を実現 4. IPO準備企業でのキャリア　上場前のスタートアップで事業開発の実績を積むことで、市場価値が大きく向上 5. 成長市場のど真ん中　リスキリング市場は政府の1兆円投資もあり急拡大中。HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」は新領域にも横展開可能 1. 事業を「創る」経験 5ディビジョン体制の立ち上げフェーズに参画し、事業の方向性を自ら設計できる。生成AI×ミドルシニアなど、社会的インパクトの大きい領域に挑戦 2. 経営に近い距離執行役員成田・CEO藤永の直下で、経営陣と密に連携しながら事業開発を推進。正社員17名の組織だからこそ裁量が大きい 3. 社会的インパクト女性のリスキリングに留まらず、ミドルシニア層の学び直し支援など、社会課題解決と事業成長の両方を実現 4. IPO準備企業でのキャリア上場前のスタートアップで事業開発の実績を積むことで、市場価値が大きく向上 5. 成長市場のど真ん中リスキリング市場は政府の1兆円投資もあり急拡大中。HerTechの「諦めさせない学習体験設計力」は新領域にも横展開可能

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 800 ～ 1200 万円
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社HerTech
企業HP	https://corporate.her-tech.jp/about-us
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2階C
事業内容	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/
設立年月日	2024年11月26日
代表者	古瀬一臣・藤永拓也
資本金	500万円
従業員数	14名