募集内容

業務内容	◼︎主要業務 ① IPO準備 / 監査・証券審査対応・監査法人対応・証券会社対応・上場準備のプロジェクト設計 / 進行管理・内部統制（J-SOX）の設計・整備・運用の推進 ② 経理・会計基盤 / 決算・開示の整備・月次決算の早期化・精度向上、会計論点の整理・監査対応のための証憑 / 承認フロー / 証跡整備・開示体制の整備・経理チームの立上げ計画の策定 / 立ち上げ後のレビュー・品質担保・仕組み化 ③ガバナンス / 会議体運営・取締役会・株主総会等の会議体運営・規程整備・反社・コンプラ・リスク管理の整備 ④ 法務・コンプライアンス・契約審査・法務相談の体制整備・重要契約・係争・クレーム等のリスク論点整理と経営報告・外部専門家（弁護士、社労士、税理士等）のディレクション・法務担当者の採用・立ち上げ（年内を目処に、法務機能を内製化するための専任者を1名採用予定） ⑤人事・労務（IPO審査対応範囲）・36協定の運用状況、勤怠管理の実態、労務問題の有無・対応状況の把握・監査・審査で問われる範囲の整備状況の確認・是正推進 ⑥ 管理部門チームの構築・配下に経理マネージャー / 法務マネージャー / 情報システムマネージャー（各L3）を順次採用予定・管理部門全体の組織設計・採用計画の策定・実行・各専門領域の責任者を採用し、機能を内製化していくことが中長期のミッション ◼︎主要業務 ① IPO準備 / 監査・証券審査対応・監査法人対応・証券会社対応・上場準備のプロジェクト設計 / 進行管理・内部統制（J-SOX）の設計・整備・運用の推進 ② 経理・会計基盤 / 決算・開示の整備・月次決算の早期化・精度向上、会計論点の整理・監査対応のための証憑 / 承認フロー / 証跡整備・開示体制の整備・経理チームの立上げ計画の策定 / 立ち上げ後のレビュー・品質担保・仕組み化 ③ガバナンス / 会議体運営・取締役会・株主総会等の会議体運営・規程整備・反社・コンプラ・リスク管理の整備 ④ 法務・コンプライアンス・契約審査・法務相談の体制整備・重要契約・係争・クレーム等のリスク論点整理と経営報告・外部専門家（弁護士、社労士、税理士等）のディレクション・法務担当者の採用・立ち上げ（年内を目処に、法務機能を内製化するための専任者を1名採用予定） ⑤人事・労務（IPO審査対応範囲）・36協定の運用状況、勤怠管理の実態、労務問題の有無・対応状況の把握・監査・審査で問われる範囲の整備状況の確認・是正推進 ⑥ 管理部門チームの構築・配下に経理マネージャー / 法務マネージャー / 情報システムマネージャー（各L3）を順次採用予定・管理部門全体の組織設計・採用計画の策定・実行・各専門領域の責任者を採用し、機能を内製化していくことが中長期のミッション変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・経理・会計の実務経験（決算 / 会計論点 / 証憑・承認 / 業務フローいずれかを主担当で回した経験）・監査法人対応の経験（主担当またはそれに準ずる立場）─ 監査指摘への対応、論点整理、資料整備、社内への落とし込み等・IPO準備フェーズ（N-2以降）の実務経験・内部統制構築の経験・規程整備・会議体運営・リスク整理など、ガバナンス領域の実務経験・経営陣への提言力──守りだけでなく、攻めるためのガバナンスを構築できるバランス感覚・経営との折衝能力──不確実な状況で論点を構造化し、関係者を巻き込みながら前に進めた経験・現場を巻き込める──複数部署・外部専門家を巻き込んだプロジェクト推進経験求める人物像・上場実務経験があり、監査・証券審査の厳しさを理解している方・経営との折衝能力──経営陣と対等に議論し、提言できる方・現場を巻き込める──監査の厳しさを理解しつつ、現場を疲弊させないコミュニケーションができる方・新しいやり方やツールを受け入れ、現場に合わせて設計できる方・エネルギーがあり、やり切る粘りがある方・「IPOだけ」を目的にせず、事業への関心と自分のキャリア軸（3〜5年の展望）を持っている方	・経理・会計の実務経験（決算 / 会計論点 / 証憑・承認 / 業務フローいずれかを主担当で回した経験）・監査法人対応の経験（主担当またはそれに準ずる立場）─ 監査指摘への対応、論点整理、資料整備、社内への落とし込み等・IPO準備フェーズ（N-2以降）の実務経験・内部統制構築の経験・規程整備・会議体運営・リスク整理など、ガバナンス領域の実務経験・経営陣への提言力──守りだけでなく、攻めるためのガバナンスを構築できるバランス感覚・経営との折衝能力──不確実な状況で論点を構造化し、関係者を巻き込みながら前に進めた経験・現場を巻き込める──複数部署・外部専門家を巻き込んだプロジェクト推進経験求める人物像・上場実務経験があり、監査・証券審査の厳しさを理解している方・経営との折衝能力──経営陣と対等に議論し、提言できる方・現場を巻き込める──監査の厳しさを理解しつつ、現場を疲弊させないコミュニケーションができる方・新しいやり方やツールを受け入れ、現場に合わせて設計できる方・エネルギーがあり、やり切る粘りがある方・「IPOだけ」を目的にせず、事業への関心と自分のキャリア軸（3〜5年の展望）を持っている方
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	募集背景当社はEdTech領域で成長を続けており、取締役会にて次年度売上30億円、翌年度40億円の目標が設定されました。次のステージに向けて、監査・証券審査に耐える管理体制の整備が急務です。一方で、現状は以下がボトルネックになっています。・上場準備（監査・証券審査対応含む）を、実務で推進する責任者が不足・管理体制の整備が、運用定着まで追いついていない・経理・監査・ガバナンスが地続きであるにも関わらず、横串で設計・推進する役割が空席上場環境の追い風： 2025年上半期にグロース市場に新規上場した11社は全社黒字──かつての「赤字上場」の時代から市場の質が変化し、 HerTechのように利益を出しながら成長する企業が正当に評価される環境になっています。タイミー（215A）がノンエクイティ経営でIPOし時価総額1,500億円超を達成した実績は、HerTechの上場戦略の現実性を裏付けるものです。そこで今回、経営と同じ目線で論点を整理し、実装と運用まで前に進められるコーポレート部長を募集します。当社はEdTech領域で成長を続けており、取締役会にて次年度売上30億円、翌年度40億円の目標が設定されました。次のステージに向けて、監査・証券審査に耐える管理体制の整備が急務です。一方で、現状は以下がボトルネックになっています。・上場準備（監査・証券審査対応含む）を、実務で推進する責任者が不足・管理体制の整備が、運用定着まで追いついていない・経理・監査・ガバナンスが地続きであるにも関わらず、横串で設計・推進する役割が空席上場環境の追い風： 2025年上半期にグロース市場に新規上場した11社は全社黒字──かつての「赤字上場」の時代から市場の質が変化し、HerTechのように利益を出しながら成長する企業が正当に評価される環境になっています。タイミー（215A）がノンエクイティ経営でIPOし時価総額1,500億円超を達成した実績は、HerTechの上場戦略の現実性を裏付けるものです。そこで今回、経営と同じ目線で論点を整理し、実装と運用まで前に進められるコーポレート部長を募集します。役割・ミッション当社のコーポレート部長は、IPO準備を見据えた管理体制を、「監査対応・証券審査対応に耐える水準」で整備し、運用を回す役割です。法務・総務・ガバナンスだけでなく、上場準備の現場では避けて通れない経理・監査対応を軸に、関係者を巻き込みながら整備を推進します。レポートラインはCFO中川。中川氏はCHROも兼務しており、採用全体にコミットしている体制です。 ◼︎ミッション・ IPOに耐えうる統制基盤を構築し、信頼される会社を作る。・監査・証券審査で問われる論点に耐える管理体制を、社内実態に沿って整備し、運用を定着させる。・監査法人・証券会社とのコミュニケーションを、事実とロジックで前に進める・会社の成長スピードを落とさずに、ガバナンスを「現場が回る形」で実装する当社のコーポレート部長は、IPO準備を見据えた管理体制を、「監査対応・証券審査対応に耐える水準」で整備し、運用を回す役割です。法務・総務・ガバナンスだけでなく、上場準備の現場では避けて通れない経理・監査対応を軸に、関係者を巻き込みながら整備を推進します。レポートラインはCFO中川。中川氏はCHROも兼務しており、採用全体にコミットしている体制です。 ◼︎ミッション・ IPOに耐えうる統制基盤を構築し、信頼される会社を作る。・監査・証券審査で問われる論点に耐える管理体制を、社内実態に沿って整備し、運用を定着させる。・監査法人・証券会社とのコミュニケーションを、事実とロジックで前に進める・会社の成長スピードを落とさずに、ガバナンスを「現場が回る形」で実装するポジションの魅力 1. 事業への共感を土台に、会社の基盤をつくる仕事─ 　管理部門の仕事は目立ちにくい一方、事業の信頼・継続・成長を支える土台になる。事業が好きで踏ん張れる人ほど、この役割で強くなる 2. "IPOのため"ではなく、"強い会社を作る"ための管理体制　IPO準備はゴールではなく通過点。形だけで終わらせず、現場が回る仕組みを作れる裁量がある 3. 経理・監査・ガバナンスの接続点を担える　「監査対応ができる＝事実整理と説明ができる」ことは、そのまま証券審査の土台になる。この接続点を担える経験は、次のキャリアでも強い武器になる 4. ノンエクイティ経営の安定性　VCの圧力なく、着実にIPO準備を進められる。タイミーがノンエクイティでIPOし時価総額1,500億円超を達成──同じ道筋で上場を目指す環境 5. 業務範囲が適切に設計　人事制度・採用・評価は管掌外。経理・監査対応に集中できる 6. グロース市場の質的変化が追い風　2025年上半期の新規上場11社は全社黒字。利益を出しながら成長する企業が評価される市場環境で、管理基盤をしっかり作れば上場実現の蓋然性は高い 1. 事業への共感を土台に、会社の基盤をつくる仕事─ 管理部門の仕事は目立ちにくい一方、事業の信頼・継続・成長を支える土台になる。事業が好きで踏ん張れる人ほど、この役割で強くなる 2. "IPOのため"ではなく、"強い会社を作る"ための管理体制 IPO準備はゴールではなく通過点。形だけで終わらせず、現場が回る仕組みを作れる裁量がある 3. 経理・監査・ガバナンスの接続点を担える「監査対応ができる＝事実整理と説明ができる」ことは、そのまま証券審査の土台になる。この接続点を担える経験は、次のキャリアでも強い武器になる 4. ノンエクイティ経営の安定性 VCの圧力なく、着実にIPO準備を進められる。タイミーがノンエクイティでIPOし時価総額1,500億円超を達成──同じ道筋で上場を目指す環境 5. 業務範囲が適切に設計人事制度・採用・評価は管掌外。経理・監査対応に集中できる 6. グロース市場の質的変化が追い風 2025年上半期の新規上場11社は全社黒字。利益を出しながら成長する企業が評価される市場環境で、管理基盤をしっかり作れば上場実現の蓋然性は高い

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 1000 ～ 1500 万円
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区神南一丁目11番3号PORTAL POINT SHIBUYA 6階勤務地その他東京都 [変更の範囲] 無受動喫煙対策敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
給与	想定年収 1000 ～ 1500 万円
勤務時間	[勤務時間] 6:00 ～ 22:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 120日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日産休育児年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金在宅勤務・副業可能・服装自由・出産・育児支援制度・引っ越し時の手数料優遇（50％～100％）交流ランチ費用補助・海外旅行費用補助・結婚、出産お祝い金
昇給・賞与	[昇給]年4回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社HerTech
企業HP	https://corporate.her-tech.jp/about-us
本社所在地	〒1500043 東京都渋谷区道玄坂 1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2階C
事業内容	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/	HerTech 女性のためのWebスキルスクール初心者でも最短4ヶ月でWebデザイン・動画編集スキルを習得して、副業・転職・フリーランスを目指せる女性限定スクール。分かりやすい講義動画や、挫折や不安をゼロにする手厚いサポートで、女性が着実にスキルアップできる環境を整えています。 https://her-tech.jp/
設立年月日	2024年11月26日
代表者	古瀬一臣・藤永拓也
資本金	500万円
従業員数	14名