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まずはメンバーとして、【キャリアサポートスタッフ】の業務をお任せします。 その後 1~5 名ほどのチームのリーダーをお任せし、入社から半年〜1 年を目安にマネージャーへとステップアップすることを見据えています。
■キャリアサポートスタッフの業務 ・求職者からの相談を承る ・求職者への面接後の進捗確認 ・選考関連のトラブル対応
■リーダーの業務 ・チームの売上目標の進捗管理 ・メンバーの管理
■マネージャーの業務 ・グループの売上目標の設定、管理 ・メンバーの管理・指導・育成 ・担当メンバーの評価 ・業務改善提案と実行
■キャリアサポート部の体制 ・メンバーは 20〜40 代のほぼ全員女性で構成 ・第一、第二、第三、第四、第五部の 5 つの部がある ・部の中には職種ごとに分かれたグループがある ・グループ数は全体で 30 グループ以上あり、それぞれにマネージャーがいます ・KGI は採用決定数と売り上げでキャリアサポート部全体で達成に向けて動いています
まずはメンバーとして、【キャリアサポートスタッフ】の業務をお任せします。 その後 1~5 名ほどのチームのリーダーをお任せし、入社から半年〜1 年を目安にマネージャーへとステップアップすることを見据えています。
■キャリアサポートスタッフの業務 ・求職者からの相談を承る ・求職者への面接後の進捗確認 ・選考関連のトラブル対応
■リーダーの業務 ・チームの売上目標の進捗管理 ・メンバーの管理
■マネージャーの業務 ・グループの売上目標の設定、管理 ・メンバーの管理・指導・育成 ・担当メンバーの評価 ・業務改善提案と実行
■キャリアサポート部の体制 ・メンバーは 20〜40 代のほぼ全員女性で構成 ・第一、第二、第三、第四、第五部の 5 つの部がある ・部の中には職種ごとに分かれたグループがある ・グループ数は全体で 30 グループ以上あり、それぞれにマネージャーがいます ・KGI は採用決定数と売り上げでキャリアサポート部全体で達成に向けて動いています
変更の範囲:有
会社の定める業務
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