募集内容

業務内容	◆ユーザー理解に基づき、サービスの状態やユーザー行動を正しく可視化し、プロダクトおよび施策の精度を高めながら、サービスの成長サイクルをリードしていただきます。与えられたKPIや既存の指標を追うだけではなく、「何が分かれば次の判断ができるのか」という視点から分析設計やデータ要件の定義といった上流工程から関わっていただきます。データを唯一の正解とせず、定性的なユーザー理解や事業フェーズを踏まえながら、施策判断の質を高めていくことを期待しています。【具体的には】 1. 分析設計・データ要件の定義 └「何が分かれば次の手が打てるか」という仮説に基づき、抽出・計測すべきデータ項目の定義 └ エンジニアやデータチームと連携し、必要なログ設計や分析基盤の整備の主導 2. サービスの健康状態・ユーザー行動の可視化 └ユーザーの定着率、回遊状況、離脱ポイントなどのファネル分析およびコホート分析 └ BIツール等を用いたダッシュボードの構築・運用 └ 数字に表れないユーザー心理を補完するためのユーザーインタビュー、アンケート等の企画 3. 施策立案と判断 └抽出したデータと定性情報を組み合わせ、サービスの改善点やグロース施策の立案 └施策実施の際、「データがこうだから絶対」ではなく、そのデータの偏りや欠損のリスクを考慮した上で、ビジネスとしてアクセルを踏むべきかの意思決定サポート 4. 効果測定・ネクストアクションの策定 └施策実施後の振り返りを行い、勝ち筋または敗因を言語化してナレッジとして蓄積 └単発の改善に留まらず、プロダクト全体のロードマップへのフィードバックの実施 ◆ ユーザー理解に基づき、サービスの状態やユーザー行動を正しく可視化し、プロダクトおよび施策の精度を高めながら、サービスの成長サイクルをリードしていただきます。与えられたKPIや既存の指標を追うだけではなく、「何が分かれば次の判断ができるのか」という視点から分析設計やデータ要件の定義といった上流工程から関わっていただきます。データを唯一の正解とせず、定性的なユーザー理解や事業フェーズを踏まえながら、施策判断の質を高めていくことを期待しています。【具体的には】 1. 分析設計・データ要件の定義 └「何が分かれば次の手が打てるか」という仮説に基づき、抽出・計測すべきデータ項目の定義 └ エンジニアやデータチームと連携し、必要なログ設計や分析基盤の整備の主導 2. サービスの健康状態・ユーザー行動の可視化 └ユーザーの定着率、回遊状況、離脱ポイントなどのファネル分析およびコホート分析 └ BIツール等を用いたダッシュボードの構築・運用 └ 数字に表れないユーザー心理を補完するためのユーザーインタビュー、アンケート等の企画 3. 施策立案と判断 └抽出したデータと定性情報を組み合わせ、サービスの改善点やグロース施策の立案 └施策実施の際、「データがこうだから絶対」ではなく、そのデータの偏りや欠損のリスクを考慮した上で、ビジネスとしてアクセルを踏むべきかの意思決定サポート 4. 効果測定・ネクストアクションの策定 └施策実施後の振り返りを行い、勝ち筋または敗因を言語化してナレッジとして蓄積 └単発の改善に留まらず、プロダクト全体のロードマップへのフィードバックの実施変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	Webマーケティング経験をお持ちの方【求める人物像】・「データドリブン」ではなく「データインフォームド」な思考ができる方・「なぜその数字になったのか？」というユーザー心理や外部要因などの背景への想像力が豊かな方・相関関係と因果関係を混同せず、論理的な飛躍がないか自問自答できる方・Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる	Webマーケティング経験をお持ちの方【求める人物像】・「データドリブン」ではなく「データインフォームド」な思考ができる方・「なぜその数字になったのか？」というユーザー心理や外部要因などの背景への想像力が豊かな方・相関関係と因果関係を混同せず、論理的な飛躍がないか自問自答できる方・Voicyのビジョン、ミッション、プロダクトへの共感・サービスやプロダクト、ユーザーファーストな思考を持っている・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【Voicyではたらく魅力】 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会　事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業　└音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ　└リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」　└日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる　└経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う　└世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る　└Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。 1. "第二創業"として、ゼロから大きな事業・組織を作る挑戦機会事業も組織も次の時代に合うものを追求し、圧倒的なスケールアップを狙います・市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業 └音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。・30人の組織から、業界トップを狙う組織へ └リーダー層として、事業・組織をつくるドライバーになれる。意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。・ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」 └日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、新たなメディアの在り方を社会に実装していく。 2. 上場を目指し、グローバル展開も視野に・30人の規模だからこそ、経営層の意思決定に関与できる └経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。・日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う └世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。・IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る └Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。【Voicyが目指す未来】 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」　Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境　└SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供。・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築　└煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる　└Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。　　「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム　多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム　└有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ　└SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供　└「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す　単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形　└YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る　└BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、　パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。 1.「最も人生を豊かにし、最も愛されるサービスを作る」 Voicyは、ただのエンタメや収益最大化を目的としたプラットフォームではなく、「ユーザーの人生をより豊かにすること」を最優先に設計されています。・誹謗中傷のない、安心して発信できる環境 └SNSで問題視される炎上・誹謗中傷が起こりにくい設計になっており、ポジティブな言葉が循環する空間を提供。・重課金・依存を生まない、健全な経済圏を構築 └煽るような過度な課金構造ではなく、「コンテンツの価値」によってユーザーの人生がプラスになる形で収益化を設計。・社会に与える価値を重視し、事業を成長させる └Voicyの成長軸は、単なる売上やユーザー数の拡大ではなく、「どれだけ社会を豊かにできるか」にフォーカス。「愛されるサービス」を本気で追求し、持続可能なプラットフォームを作ることを大切にしています。 2. "AI時代に最も価値が残る" 人間の温度を伝えるプラットフォーム多くの情報がAIで生成される時代において、「人の感情・信頼・関係性」はますます重要になります。・トップクラスの発信者が集まるプラットフォーム └有名人、インフルエンサー、企業の経営者が「ここでしか語れない一次情報」を発信。リスナーとの関係性を深められる場所を提供。・個人と企業が、声でブランドを築ける市場へ └SNSや動画とは異なる、「声ならではの信頼性」を活用した新しいマーケットを開拓。音声×AIの活用で、ユーザーとの最適なコミュニケーションを生み出す。・AI時代に生き残る、唯一無二の"人間味"の価値を提供 └「感情」「想い」「熱量」――AIが再現できない本質的な価値を、最もダイレクトに伝えられるメディアを構築する。 3. 「音声で稼げる人」を生み出し、産業を生み出す単なる広告・サブスクの枠を超え、「音声の収益モデル」を根本から再定義する。・クリエイターエコノミー × 音声の新たな形 └YouTubeやTikTokが動画でクリエイター市場を作ったように、Voicyは「音声で稼ぐ仕組み」を確立し、新たなプロフェッショナル市場を生み出す。・企業やメディアの音声活用を加速し、新たなマーケットを作る └BtoB領域でも、企業が「音声を資産として活用」する時代へ。採用・広報・ブランディング市場を含めた新しいマーケットを開拓。・従来の"広告×プラットフォーム"の枠に囚われないマネタイズモデルユーザー課金、音声コンテンツ販売、パーソナライズド広告、AI活用…従来の音声ビジネスにない、「新しい経済圏」を作る。【Voicyと音声市場】声で、社会を動かす──音声産業のフロンティアを切り拓くVoicy Voicyは、日本発の音声プラットフォームとして2016年に誕生し、累計36億円の資金調達を経て成長してきました。私たちが挑んでいるのは、ただのコンテンツ制作や配信ではなく、「音声による新たな社会インフラの構築」です。世界ではPodcastの普及が急速に進み、米国では音声広告市場が4,000億円規模に到達。日本でも音声配信市場は急拡大し、2025年には420億円超の規模が予測されています。この流れの中で、Voicyは“声”という本質的なメディア価値に着目し、テクノロジーとデザインで人々の生活に自然に溶け込む音声体験を提供しています。音声市場は、まだ正解も前例もない未成熟な領域。だからこそ、産業をゼロから創り、カルチャーを根付かせていくダイナミズムがここにはあります。私たちと一緒に、この新しい領域を形にし、社会に必要とされるプラットフォームを育てていく──そんな挑戦に惹かれる方をお待ちしています。声で、社会を動かす──音声産業のフロンティアを切り拓くVoicy Voicyは、日本発の音声プラットフォームとして2016年に誕生し、累計36億円の資金調達を経て成長してきました。私たちが挑んでいるのは、ただのコンテンツ制作や配信ではなく、「音声による新たな社会インフラの構築」です。世界ではPodcastの普及が急速に進み、米国では音声広告市場が4,000億円規模に到達。日本でも音声配信市場は急拡大し、2025年には420億円超の規模が予測されています。この流れの中で、Voicyは“声”という本質的なメディア価値に着目し、テクノロジーとデザインで人々の生活に自然に溶け込む音声体験を提供しています。音声市場は、まだ正解も前例もない未成熟な領域。だからこそ、産業をゼロから創り、カルチャーを根付かせていくダイナミズムがここにはあります。私たちと一緒に、この新しい領域を形にし、社会に必要とされるプラットフォームを育てていく──そんな挑戦に惹かれる方をお待ちしています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 33.3 ～ 58.3万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制(土日祝)、有給休暇入社初日付与、冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）完全週休2日制(土日祝)、有給休暇入社初日付与、冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）
手当・福利厚生	ストックオプション通勤手当・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・ストックオプション制度・副業可・書籍購入補助制度・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇・ベビーシッター補助制度・メンター制度・部活動・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・ストックオプション制度・副業可・書籍購入補助制度・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇・ベビーシッター補助制度・メンター制度・部活動
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 700 万円月給 33.3 ～ 58.3万円給与形態固定給制(月給制)
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）
休日・休暇	[年間休日] 123日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制(土日祝)、有給休暇入社初日付与、冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）完全週休2日制(土日祝)、有給休暇入社初日付与、冬季休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護/看病休暇（育休取得率100%：女性1名・男性3名）
手当・福利厚生	ストックオプション通勤手当・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・ストックオプション制度・副業可・書籍購入補助制度・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇・ベビーシッター補助制度・メンター制度・部活動・近距離手当（3km圏内であれば交通費が月額固定3万円）・ストックオプション制度・副業可・書籍購入補助制度・自社サービス利用手当・ピアボーナス制度・勤続周年アニバーサリーイベント/休暇・ベビーシッター補助制度・メンター制度・部活動
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社Voicy
企業HP	https://corp.voicy.jp/
本社所在地	〒1500044 東京都渋谷区南平台町 2-17 A-PLACE渋谷南平台
事業内容	ボイスメディア事業 / 音声ソリューション事業 / 音声インフラ事業	ボイスメディア事業 / 音声ソリューション事業 / 音声インフラ事業
設立年月日	2016年 2月 1日
代表者	緒方憲太郎
資本金	1億円
従業員数	30名