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【業務概要】 :・ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。 採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容】 :・採用戦略の立案・実行 :経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。 採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 ・採用広報・ブランディング :採用広報やブランディング施策の企画・実行(例:FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など) 会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 ・ダイレクトリクルーティング:リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 ・データ分析・効果検証 :ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。 改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
【業務概要】 ・ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。 採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。
【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 :経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。 採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・採用広報・ブランディング :採用広報やブランディング施策の企画・実行(例:FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など) 会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。
・ダイレクトリクルーティング :リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証 :ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。 改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
変更の範囲:有
会社の定める業務
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