募集内容

業務内容	非大卒・第二新卒・キャリアに悩む若者に寄り添い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー業務です。「やりたいことがわからない」「現状を変えたい」「将来にわくわくしたい」そんな不安や間闇を抱えた20代の求職者に対して、中期的なキャリア支援を行います。 1人1人と丁寧に向き合いながら、未来への第1一歩を一緒に設計していく仕事です。【主な業務内容】 ①キャリア面談（平均3回以上）求職者が大切にしている価値観や不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを策定します。表面的な希望だけでなく、「なぜその仕事がしたいのか」「何に悩んでいるのか」といった本質的な部分まで深掘りします。 ②求人選定・紹介・面接対策キャリアプランに沿った求人を厳選し、紹介。希望に寄り添うだけでなく、長期的な活躍を見据えた提案を行います。また、「面接練習は内定が取れるまでサポート/求職者が自身をもって選考に望めるよう」一緒に準備を進めます。 ③意思決定・入社後のフォロー入社後の悩みや不安をヒアリングし、停泊・活躍までしっかりサポート。「転職＝ゴール」ではなく、その先の未来まで見据えた伴走します。【働くスタイル】・チーム制（3～5名）で活動個人目標はありつつも、チームMTGや情報共有を通じて協力しあう文化があります。「孤独な営業」ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成果を目指せます。【AIツール積極導入中」～感覚ではなく根拠のある育成を～同社では、育成や業務効率の向上を目的にAIツールを積極的に活用しています。新人メンバーのロープレに対して、AIが客観的にFB。MGRの指導だけに頼らず自分の強み・改善点をリアルタイムで把握し、スピード感のある成長が可能です。 AIも社内でカスタマイズ・アップデートを重ね、よい実務に即した内容へ。「育てる文化」を全社で支える仕組みを整えています。非大卒・第二新卒・キャリアに悩む若者に寄り添い、人生の転機を支えるキャリアアドバイザー業務です。「やりたいことがわからない」「現状を変えたい」「将来にわくわくしたい」そんな不安や間闇を抱えた20代の求職者に対して、中期的なキャリア支援を行います。 1人1人と丁寧に向き合いながら、未来への第1一歩を一緒に設計していく仕事です。【主な業務内容】 ①キャリア面談（平均3回以上）求職者が大切にしている価値観や不安、理想の将来像を丁寧に引き出し、納得感のあるキャリアプランを策定します。表面的な希望だけでなく、「なぜその仕事がしたいのか」「何に悩んでいるのか」といった本質的な部分まで深掘りします。 ②求人選定・紹介・面接対策キャリアプランに沿った求人を厳選し、紹介。希望に寄り添うだけでなく、長期的な活躍を見据えた提案を行います。また、「面接練習は内定が取れるまでサポート/求職者が自身をもって選考に望めるよう」一緒に準備を進めます。 ③意思決定・入社後のフォロー入社後の悩みや不安をヒアリングし、停泊・活躍までしっかりサポート。「転職＝ゴール」ではなく、その先の未来まで見据えた伴走します。【働くスタイル】・チーム制（3～5名）で活動個人目標はありつつも、チームMTGや情報共有を通じて協力しあう文化があります。「孤独な営業」ではなく、仲間と切磋琢磨しながら成果を目指せます。【AIツール積極導入中」～感覚ではなく根拠のある育成を～同社では、育成や業務効率の向上を目的にAIツールを積極的に活用しています。新人メンバーのロープレに対して、AIが客観的にFB。MGRの指導だけに頼らず自分の強み・改善点をリアルタイムで把握し、スピード感のある成長が可能です。 AIも社内でカスタマイズ・アップデートを重ね、よい実務に即した内容へ。「育てる文化」を全社で支える仕組みを整えています。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	人材業界の営業経験1年以上お持ちの方【求める人物像】・ただ「数字を追った」だけでなく、工夫や考えを持ち成果に繋げてきた方・困難な環境でもあきらめずに挑戦し続けてきた方・素直に学び、成長を楽しめる方・完全な個人主義ではなく、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方・「なぜ働くのか」「将来どうなりたいか」を考えてきた方・成長意欲があり、20代で圧倒的に成長したいと考えている方【インセンティブ制度充実】 3か月ごとにインセンティブを支給し、年間で50～200万円の実績があります。（1回の支給で100万超も！！）また、社内表彰制度（VP・MVP）で成果を正当に評価し還元する文化が根付いています。	人材業界の営業経験1年以上お持ちの方【求める人物像】・ただ「数字を追った」だけでなく、工夫や考えを持ち成果に繋げてきた方・困難な環境でもあきらめずに挑戦し続けてきた方・素直に学び、成長を楽しめる方・完全な個人主義ではなく、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方・「なぜ働くのか」「将来どうなりたいか」を考えてきた方・成長意欲があり、20代で圧倒的に成長したいと考えている方【インセンティブ制度充実】 3か月ごとにインセンティブを支給し、年間で50～200万円の実績があります。（1回の支給で100万超も！！）また、社内表彰制度（VP・MVP）で成果を正当に評価し還元する文化が根付いています。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	理念・ビジョン日本における非大卒者の割合はご存じでしょうか。文化省のデータによると日本における非大卒者の割合は約52％。しかし、学歴の違いによって生涯年収や就職活動の選択肢に大きな差があるのが現状です。同社はそんな「学歴による不平等」をなくし、非大卒や第二新卒といった若本に特化した、就職・転職支援を行っております。【MISSION】「多様な生き方を選択できる社会を創る」学歴や環境に縛られず、1人1人が自分の可能性を信じ、挑戦できる社会を実現します。【VISION】次世代の若者が「本当の自分の姿」を見つけ、誇りを持って働ける未来をつくる。過去の経歴や現在の環境に関係なく「働くを楽しめる人」を増やすことで、日本経済を支える人材を輩出し、企業の成長にも貢献します。【MESSAGE】「ポテンシャルを秘めた若者と本当の優良企業をつなぐ架け橋になる」人生は何度でもやり直せます。しかし、情報不足やフリな環境のせいでチャンスをつかめない「もったいない人財」が多く存在します。どうじに、魅力的で成長性のある中小企業が、若者にその価値を伝えきれずに埋もれている現状もあります。同社は若者と企業の双方に眠る可能性を引き出し、挑戦の場を広げることで、未来を変えるきっかけをつくり続けます。日本における非大卒者の割合はご存じでしょうか。文化省のデータによると日本における非大卒者の割合は約52％。しかし、学歴の違いによって生涯年収や就職活動の選択肢に大きな差があるのが現状です。同社はそんな「学歴による不平等」をなくし、非大卒や第二新卒といった若本に特化した、就職・転職支援を行っております。【MISSION】「多様な生き方を選択できる社会を創る」学歴や環境に縛られず、1人1人が自分の可能性を信じ、挑戦できる社会を実現します。【VISION】次世代の若者が「本当の自分の姿」を見つけ、誇りを持って働ける未来をつくる。過去の経歴や現在の環境に関係なく「働くを楽しめる人」を増やすことで、日本経済を支える人材を輩出し、企業の成長にも貢献します。【MESSAGE】「ポテンシャルを秘めた若者と本当の優良企業をつなぐ架け橋になる」人生は何度でもやり直せます。しかし、情報不足やフリな環境のせいでチャンスをつかめない「もったいない人財」が多く存在します。どうじに、魅力的で成長性のある中小企業が、若者にその価値を伝えきれずに埋もれている現状もあります。同社は若者と企業の双方に眠る可能性を引き出し、挑戦の場を広げることで、未来を変えるきっかけをつくり続けます。働く人・社風 ▼働く人走者には「世の中に挑戦の機会をつくりたい」「自分の可能性に挑戦したい」そんな想いを持った20代のメンバーが集まっています・なんと、9割が人材業界未経験からのスタートです。 ▼社風・同世代の仲間と切磋琢磨できる環境仲間でもあり、株式会社よきあすライバルでもある関係性。お互いに刺激を与えあいながら成長できます。・チーム意識が強い完全な個人主義ではなく、チームで成果を追うスタイル。「仲間と一緒に目標を達成する」というカルチャーが根付いています。・年功序列なし！実力主義成果を出せば社歴に関係なく評価され、リーダーへの抜擢もあります。実際に入社半年でリーダーに昇格したメンバーも！ ▼服装・オフィスカジュアルOK Tシャツやジーパンなどラフな格好で働くメンバーが多数。ゼロタレのメインユーザーは20代の若年層だからこそ、かっちりスーツよりも「親しみやすさ」を感じてもらえる服装を推奨しています。 ▼働く人走者には「世の中に挑戦の機会をつくりたい」「自分の可能性に挑戦したい」そんな想いを持った20代のメンバーが集まっています・なんと、9割が人材業界未経験からのスタートです。 ▼社風・同世代の仲間と切磋琢磨できる環境仲間でもあり、株式会社よきあすライバルでもある関係性。お互いに刺激を与えあいながら成長できます。・チーム意識が強い完全な個人主義ではなく、チームで成果を追うスタイル。「仲間と一緒に目標を達成する」というカルチャーが根付いています。・年功序列なし！実力主義成果を出せば社歴に関係なく評価され、リーダーへの抜擢もあります。実際に入社半年でリーダーに昇格したメンバーも！ ▼服装・オフィスカジュアルOK Tシャツやジーパンなどラフな格好で働くメンバーが多数。ゼロタレのメインユーザーは20代の若年層だからこそ、かっちりスーツよりも「親しみやすさ」を感じてもらえる服装を推奨しています。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500041 東京都渋谷区神南 1丁目12‐16　アジアビル7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 480 ～ 720 万円月給 40 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 2年目（LD）600万固定給36万＋インセン
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 40時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始休暇、下記きゅか、GW休暇、慶弔休暇、産育休、有給休暇年末年始休暇、下記きゅか、GW休暇、慶弔休暇、産育休、有給休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、インセンティブ制度、MVP制度、研修制度、社員旅行、社内イベント、服装・ネイル自由社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、インセンティブ制度、MVP制度、研修制度、社員旅行、社内イベント、服装・ネイル自由
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与] [昨年実績]年4回インセンティブあり
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1500041 東京都渋谷区神南 1丁目12‐16　アジアビル7階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 480 ～ 720 万円月給 40 ～ 60万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 2年目（LD）600万固定給36万＋インセン
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 40時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児年末年始休暇、下記きゅか、GW休暇、慶弔休暇、産育休、有給休暇年末年始休暇、下記きゅか、GW休暇、慶弔休暇、産育休、有給休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、インセンティブ制度、MVP制度、研修制度、社員旅行、社内イベント、服装・ネイル自由社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、インセンティブ制度、MVP制度、研修制度、社員旅行、社内イベント、服装・ネイル自由
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与] [昨年実績]年4回インセンティブあり
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ZERO TALENT
企業HP	https://zerotalent.co.jp/company/
本社所在地	〒1500041 東京都渋谷区神南1丁目 12-16 アジアビル7階
事業内容	■非大卒向けの転職支援サービス過去の学歴、経歴に左右されずに自分の未来を選択肢、新しいキャリアへ一歩踏み出す若者をサポートする転職支援サービスを提供しております。 ■ゼロタレワークス事業人材紹介事業の副業プラットフォームを運営しております。現在システム開発に着手しており世の中に新しい文化・事業を展開していきます。	■非大卒向けの転職支援サービス過去の学歴、経歴に左右されずに自分の未来を選択肢、新しいキャリアへ一歩踏み出す若者をサポートする転職支援サービスを提供しております。 ■ゼロタレワークス事業人材紹介事業の副業プラットフォームを運営しております。現在システム開発に着手しており世の中に新しい文化・事業を展開していきます。
設立年月日	2018年 9月13日
代表者	木村瑠人
資本金	3500万円
従業員数	40名（平均年齢：27歳）