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同ポジションは入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。 まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。
【業務詳細】(1) 新卒:採用人数 10名/年 :企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般 / 学生とのコミュニケーション 内定者フォロー、入社研修の対応 / 採用広報活動 (2) 中途:採用人数 10~20名/年:求人票作成、選考管理 / 母集団形成、候補者応対 【採用手法】人材エージェント様 / ダイレクトリクルーティング / リファラル 【組織構成】人事部長(30代後半)、採用担当(女性)1名 詳細は右記をご参考にしてください:https://note.com/fullspeed0001/n/n52372d8c1c34 【魅力点*】①人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。
同ポジションは入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。 まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。
【業務詳細】 (1) 新卒: 採用人数 10名/年: 企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般 / 学生とのコミュニケーション 内定者フォロー、入社研修の対応 / 採用広報活動
(2) 中途: 採用人数 10~20名/年: 求人票作成、選考管理 / 母集団形成、候補者応対
【採用手法】 人材エージェント様 / ダイレクトリクルーティング / リファラル
【組織構成】 人事部長(30代後半)、採用担当(女性)1名
詳細は右記をご参考にしてください:https://note.com/fullspeed0001/n/n52372d8c1c34
【魅力点*】 ①人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。
変更の範囲:確認中
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