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- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務(主に採用)などを横断的にご担当いただきます。 - その中で適正やご希望を伺いながら、より責任の重い仕事を任せていきたいと考えています。 - クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。
> 具体的には
- 既存事業の収益最大化・組織スケール戦略の推進、新規事業の立案・推進 - クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン - 各部門のKPI設計・モニタリング・改善施策立案 - 採用設計や採用推進、組織マネジメント、評価・報酬制度の設計および運用 - 営業・マーケティング戦略の立案・推進 - 社長室・管理本部・現場部門を横断したプロジェクトマネジメント - グループ内外との連携・アライアンス推進、親会社との調整・共創企画 - 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐
- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務(主に採用)などを横断的にご担当いただきます。 - その中で適正やご希望を伺いながら、より責任の重い仕事を任せていきたいと考えています。 - クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。
> 具体的には
- 既存事業の収益最大化・組織スケール戦略の推進、新規事業の立案・推進 - クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン - 各部門のKPI設計・モニタリング・改善施策立案 - 採用設計や採用推進、組織マネジメント、評価・報酬制度の設計および運用 - 営業・マーケティング戦略の立案・推進 - 社長室・管理本部・現場部門を横断したプロジェクトマネジメント - グループ内外との連携・アライアンス推進、親会社との調整・共創企画 - 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐
変更の範囲:有
雇入れ直後:社長室メンバー 変更の範囲:会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務
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