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- 経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務(主に採用)などを横断的にご担当いただきます。 - クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。
> 具体的には
- 社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための営業施策立案 - 商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援 - 自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援 - 採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行 - 経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進 - 採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施 - 場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画、PRブランディングなどの業務も兼務
- 経営直下のポジションとして社長室に所属し、営業企画や事業開発、人事業務(主に採用)などを横断的にご担当いただきます。 - クライアントは、主にHR領域で採用拡大や組織の価値観浸透などに課題を抱えているエンタープライズの企業になります。
> 具体的には
- 社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための営業施策立案 - 商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援 - 自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援 - 採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行 - 経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進 - 採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施 - 場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画、PRブランディングなどの業務も兼務
変更の範囲:有
雇入れ直後:社長室メンバー 変更の範囲:会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務
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