募集内容

業務内容	同社は2018年に上場・2024年ホールディングス化を経て、メディア・アウトソーシング・エネルギーの3つの既存事業の強みを活かしながら、グループ全体で収益を多角化を行い、年間売上高68億円突破。上場企業ゆえの財務品質によって安定と挑戦の両立を実現しています。 ◆「安定性」「成長性」抜群の同社にて、ホールディングス化に伴う管理体制強化を目的に経理担当を募集します！◆ 【業務内容】　　　連結決算を含む月次・四半期・年次決算業務　／　開示資料作成、監査法人対応税務対応　／　プロジェクトマネージャー、チームマネジメント【業務の魅力】　　それぞれ領域の違う3つの事業展開に加え、1年に1度のペースで新規事業の立ち上げやM&Aを行っています。そのため、ルーティンワークではなく、新しい業務に挑戦し続けることが可能です！【キャリアパス】　経理部長としてスペシャリストを目指す、子会社経理責任者、執行役員や役員になることも可能です。また、M&Aや内部監査など、他キャリアに進みたい場合も経験を積み、異動することができます。【組織構成】　　　副社長(公認会計士)直下の事業部で、ファイナンシャル、投融資、M&Aなど幅広いキャリアを積めます。経理8名　6名男性　平均年齢30歳前後の部署です。創立役員が大学時代からの学友であり、温かい雰囲気が社風として根付いています。同社は「情報コミュニケーションに感性と体温を。」をパーパスに掲げ、ストレスない職場は自慢です。同社は2018年に上場・2024年ホールディングス化を経て、メディア・アウトソーシング・エネルギーの3つの既存事業の強みを活かしながら、グループ全体で収益を多角化を行い、年間売上高68億円突破。上場企業ゆえの財務品質によって安定と挑戦の両立を実現しています。 ◆「安定性」「成長性」抜群の同社にて、ホールディングス化に伴う管理体制強化を目的に経理担当を募集します！◆ 【業務内容】・連結決算を含む月次・四半期・年次決算業務・開示資料作成、監査法人対応・税務対応・プロジェクトマネージャー、チームマネジメント【業務の魅力】それぞれ領域の違う3つの事業展開に加え、1年に1度のペースで新規事業の立ち上げやM&Aを行っています。そのため、ルーティンワークではなく、新しい業務に挑戦し続けることが可能です！【キャリアパス】経理部長としてスペシャリストを目指す、子会社経理責任者、執行役員や役員になることも可能です。また、M&Aや内部監査など、他キャリアに進みたい場合も経験を積み、異動することができます。【組織構成】副社長(公認会計士)直下の事業部で、ファイナンシャル、投融資、M&Aなど幅広いキャリアを積めます。経理8名 6名男性平均年齢30歳前後の部署です。創立役員が大学時代からの学友であり、温かい雰囲気が社風として根付いています。同社は「情報コミュニケーションに感性と体温を。」をパーパスに掲げ、ストレスない職場は自慢です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・経理財務の実務経験5年以上・月次～年次決算業務を独力で遂行できる方・開示資料作成、監査法人対応の経験【キャリアモデル】・池本大介（32）常務取締役/グループCSO 2016年4月の新卒として入社。営業の統括部長、人事部を経て2020年5月に取締役へ昇格。・中島佑太（41）子会社代表取締役社長 2010年1月に入社。エネルギー事業を立ち上げ、ホールディングス化に伴い該当子会社の代表取締役へ昇格。・経理副部長（女性）アルバイトとして入社。その後、経理職へ雇用変更でのキャリア構築。IPOを経験した後、6年で副部長へ昇格。	・経理財務の実務経験5年以上・月次～年次決算業務を独力で遂行できる方・開示資料作成、監査法人対応の経験【キャリアモデル】・池本大介（32）常務取締役/グループCSO 2016年4月の新卒として入社。営業の統括部長、人事部を経て2020年5月に取締役へ昇格。・中島佑太（41）子会社代表取締役社長 2010年1月に入社。エネルギー事業を立ち上げ、ホールディングス化に伴い該当子会社の代表取締役へ昇格。・経理副部長（女性）アルバイトとして入社。その後、経理職へ雇用変更でのキャリア構築。IPOを経験した後、6年で副部長へ昇格。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【会社概要　～3つの事業で安定基盤～】【　会社概要　】同社は2010 年設立、2018年東京証券取引所に上場。NHKの契約収納代行業務からスタートし、現在は複数の事業ポートフォリオを運営する「社会インフラ企業」です。 2024年にホールディングス化し、3つの事業にて「リアル」と「ウェブ」を融合した社会インフラを展開しています。ホールディングスとしては第15期（決算年月2025年2月）の売上高は64億円越えと、事業基盤が安定しているのが特徴です。同社はグループ親会社として、経営の管理・監督、当社グループの持続的成長、発展のための経営戦略の企画・立案をはじめとした本社機能を担います。【　事業内容　】 ◆エネルギーセグメント　家庭用太陽光パネル・蓄電池の販売設置を行います。販売から施工まで一気通貫で対応可能！　☆「成長性」をテーマに事業拡大中。売上高は昨年対比、成長率+305％と大きく成長☆ ＜子会社＞　株式会社C-clamp：B2Cに特化した太陽光パネルや蓄電池の販売事業を行う。　株式会社Aoie　　：B2Cに特化した太陽光パネルや蓄電池の販売施工事業を行う。＼2024 年5月に子会社化／ ◆アウトソーシングセグメント　創業時からNHKの収納代行業にて培ってきた個人向け組織営業のノウハウを生かし、新規取引先や商材の多角化を推進しています。　「特定商品に依存しない商品構成」×「多様なマーケティング手法（SNS、コールセンター、メディアなど）」により、トレンドに合わせた事業展開が強みです。　☆収益の柱が単発型→継続課金（ストックモデル）にシフトしているため、将来にわたって安定した利益確保が可能になりました☆　＜子会社＞　株式会社ノイアット　／　株式会社あんしんサポート　／　CoCoXia株式会社 ◆メディアプラットフォームセグメント　メディアサイトの運営を行い、広告主の商品・サービスの購入、サイトへの登録を促します。　☆11ジャンル45チャンネルのメディアプラットフォームを保有し☆ 　ゲーム攻略サイト「アルテマ」、不動産及び地域情報サイト「イエプラコラム」、転職者向け情報サイト「キャリハイ転職」など＜子会社＞　株式会社サンジョウナナド　／　株式会社メルセンヌ【　会社概要　】同社は2010年設立、2018年東京証券取引所に上場。NHKの契約収納代行業務からスタートし、現在は複数の事業ポートフォリオを運営する「社会インフラ企業」です。 2024年にホールディングス化し、3つの事業にて「リアル」と「ウェブ」を融合した社会インフラを展開しています。ホールディングスとしては第15期（決算年月2025年2月）の売上高は64億円越えと、事業基盤が安定しているのが特徴です。同社はグループ親会社として、経営の管理・監督、当社グループの持続的成長、発展のための経営戦略の企画・立案をはじめとした本社機能を担います。【　事業内容　】 ◆エネルギーセグメント家庭用太陽光パネル・蓄電池の販売設置を行います。販売から施工まで一気通貫で対応可能！ ☆「成長性」をテーマに事業拡大中。売上高は昨年対比、成長率+305％と大きく成長☆ ＜子会社＞株式会社C-clamp：B2Cに特化した太陽光パネルや蓄電池の販売事業を行う。株式会社Aoie：B2Cに特化した太陽光パネルや蓄電池の販売施工事業を行う。＼2024年5月に子会社化／ ◆アウトソーシングセグメント創業時からNHKの収納代行業にて培ってきた個人向け組織営業のノウハウを生かし、新規取引先や商材の多角化を推進しています。「特定商品に依存しない商品構成」×「多様なマーケティング手法（SNS、コールセンター、メディアなど）」により、トレンドに合わせた事業展開が強みです。 ☆収益の柱が単発型→継続課金（ストックモデル）にシフトしているため、将来にわたって安定した利益確保が可能になりました☆ ＜子会社＞株式会社ノイアット／株式会社あんしんサポート／CoCoXia株式会社 ◆メディアプラットフォームセグメントメディアサイトの運営を行い、広告主の商品・サービスの購入、サイトへの登録を促します。 ☆11ジャンル45チャンネルのメディアプラットフォームを保有し☆ ゲーム攻略サイト「アルテマ」、不動産及び地域情報サイト「イエプラコラム」、転職者向け情報サイト「キャリハイ転職」など＜子会社＞株式会社サンジョウナナド／株式会社メルセンヌ【　「働きやすさ」と「キャリアアップ」を両立できるコレックの環境　】【　数字で見るコレック　】コレックの実態を、さまざまなデータと合わせてご紹介します◎ いい会社ってなんだろう？を常に考えているので、これはまだまだ成長過程の数字です。もちろん、データ化できないようなところも大切にしています。・男女比　男性７.5：女性2.5　　└制度を整えた結果、直近数年で女性社員が急増しました。・平均年齢29歳　／　責任者の平均年齢　34歳　└チャレンジを推奨し、抜擢人事で成長を促進しています。・産育休取得率　100％　復帰率　66.7% 　└産育休の取得者は60名（申請者の取得率100％）。そのうち40名が再び職場に戻ってきてくれました。・新規事業立ち上げ数/年間　3件　└大所帯となった今でも、新たな事業を創り続けて変化しています。・異動申請の許諾率　100％　└社内制度によって、役職者は事業部異動を自由にできるようになっています。【　福利厚生・社内制度　】 ◆各種手当　営業交通費全額支給　／　通勤交通費支給(上限1.5万円/月)　／　各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)　　前給制度　／　福祉はぐくみ企業年金基金　／　健康相談窓口の無料設置　／　家族手当 ◆住宅手当　家賃補助手当(家賃の40%※上限2万円) 　仲介手数料の半額負担(当社不動産サービス「家AGENT」利用) ◆休暇　有給休暇　／　年末年始休暇　／　夏季休暇　／　GW休暇　／　特別休暇　／　慶弔休暇　 ◆社内制度・社内ベンチャー制度　　└コレックの既存事業にはない、新規事業を立ち上げから運用まで展開できる制度です。　　自身で想像し企画した事業を、バックアップを受けながらゼロイチで実現することが可能です。　例）25歳新卒入社　営業1年　ゲーム攻略サイト立ち上げ　　37歳中途入社　営業11年　ソーラーパネル販売事業立ち上げ・キャリアデザイン制度　└一定の基準を満たすことで、他部署へ「絶対に」異動することができる制度です。　　　営業・メディア事業・管理部・不動産など、社内で多角的なキャリア形成を実現できます。例）28歳新卒入社　営業3年　→　不動産SNS事業　　32歳中途入社　営業4年　→　内勤営業3年　→　法務 ◆教育・研修　新卒社員研修　／　配属前研修　／　一般社員研修　／　ビジネスマナー研修　／　不正・危機管理研修　／　コンプライアンス研修　／　マネジメント研修閉じる【　数字で見るコレック　】コレックの実態を、さまざまなデータと合わせてご紹介します◎ いい会社ってなんだろう？を常に考えているので、これはまだまだ成長過程の数字です。もちろん、データ化できないようなところも大切にしています。・男女比男性7.5：女性2.5 └制度を整えた結果、直近数年で女性社員が急増しました。・平均年齢29歳／責任者の平均年齢34歳 └チャレンジを推奨し、抜擢人事で成長を促進しています。・産育休取得率 100％復帰率 66.7% └産育休の取得者は60名（申請者の取得率100％）。そのうち40名が再び職場に戻ってきてくれました。・新規事業立ち上げ数/年間 3件 └大所帯となった今でも、新たな事業を創り続けて変化しています。・異動申請の許諾率 100％ └社内制度によって、役職者は事業部異動を自由にできるようになっています。【　福利厚生・社内制度　】 ◆各種手当営業交通費全額支給通勤交通費支給(上限1.5万円/月) 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 前給制度福祉はぐくみ企業年金基金健康相談窓口の無料設置家族手当 ◆住宅手当家賃補助手当(家賃の40%※上限2万円) 仲介手数料の半額負担(当社不動産サービス「家AGENT」利用) ◆休暇有給休暇年末年始休暇夏季休暇 GW休暇特別休暇慶弔休暇 ◆社内制度・社内ベンチャー制度 └コレックの既存事業にはない、新規事業を立ち上げから運用まで展開できる制度です。自身で想像し企画した事業を、バックアップを受けながらゼロイチで実現することが可能です。例） 25歳新卒入社営業1年ゲーム攻略サイト立ち上げ 37歳中途入社営業11年ソーラーパネル販売事業立ち上げ・キャリアデザイン制度 └一定の基準を満たすことで、他部署へ「絶対に」異動することができる制度です。営業・メディア事業・管理部・不動産など、社内で多角的なキャリア形成を実現できます。例） 28歳新卒入社営業3年 → 不動産SNS事業 32歳中途入社営業4年 → 内勤営業3年 → 法務 ◆教育・研修新卒社員研修配属前研修一般社員研修ビジネスマナー研修不正・危機管理研修コンプライアンス研修マネジメント研修閉じる

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇変更なし
勤務地	勤務地1 東京都豊島区南池袋2-32-4 南池袋公園ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策
給与	想定年収 1000 ～ 1300 万円月給 83.3 ～ 100万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例メンバークラス：350万円～　課長クラス：500万円～
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：58.6～76.2万円みなし残業手当額：24.6～32万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔・完全週休2日制（土日祝）/年間休日124日以上・夏季休暇（3日間）、年末年始休暇・慶弔休暇、有給休暇・完全週休2日制（土日祝）/年間休日124日以上・夏季休暇（3日間）、年末年始休暇・慶弔休暇、有給休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・住宅手当(月2万円まで)　※拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義・家族手当(1人目に1万円、2人目以降が5千円)・通勤交通費(月3万円まで)・資格取得支援手当・産休育休取得実績あり・企業年金/確定拠出年金制度・施設優待など各種割引サービス・社内ベンチャー制度・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）　詳細は求人票下記記載・住宅手当(月2万円まで)　※拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義・家族手当(1人目に1万円、2人目以降が5千円)・通勤交通費(月3万円まで)・資格取得支援手当・産休育休取得実績あり・企業年金/確定拠出年金制度・施設優待など各種割引サービス・社内ベンチャー制度・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）　詳細は求人票下記記載
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：待遇変更なし
勤務地	勤務地1 東京都豊島区南池袋2-32-4 南池袋公園ビル [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策
給与	想定年収 1000 ～ 1300 万円月給 83.3 ～ 100万円給与形態固定給制(年俸制） 12分割年収例メンバークラス：350万円～　課長クラス：500万円～
勤務時間	[勤務時間] ～（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：58.6～76.2万円みなし残業手当額：24.6～32万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有
休日・休暇	[年間休日] 124日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔・完全週休2日制（土日祝）/年間休日124日以上・夏季休暇（3日間）、年末年始休暇・慶弔休暇、有給休暇・完全週休2日制（土日祝）/年間休日124日以上・夏季休暇（3日間）、年末年始休暇・慶弔休暇、有給休暇
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・住宅手当(月2万円まで)　※拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義・家族手当(1人目に1万円、2人目以降が5千円)・通勤交通費(月3万円まで)・資格取得支援手当・産休育休取得実績あり・企業年金/確定拠出年金制度・施設優待など各種割引サービス・社内ベンチャー制度・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）　詳細は求人票下記記載・住宅手当(月2万円まで)　※拠点から半径2キロ圏内かつ本人名義・家族手当(1人目に1万円、2人目以降が5千円)・通勤交通費(月3万円まで)・資格取得支援手当・産休育休取得実績あり・企業年金/確定拠出年金制度・施設優待など各種割引サービス・社内ベンチャー制度・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）　詳細は求人票下記記載
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社コレックホールディングス
企業HP	https://www.correc.co.jp/
本社所在地	〒1710022 東京都豊島区南池袋２丁目３２番４号南池袋公園ビル
事業内容	◆メディアプラットフォーム事業・お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」・ゲームの攻略サイト「アルテマ」・マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」・光回線の紹介・比較サイト「ヒカリク」・不動産の仲介、売買、斡旋事業「家AGENT」 ◆アウトソーシング事業・営業、販売プロセスにおけるアウトソーシング・コールセンターの運営・保険代理店事業・光回線、wifiなどの企画及び販売・労働者派遣法に基づく労働者派遣・職業安定法に基づく有料職業紹介・採用アウトソーシング ◆エネルギー事業・太陽光発電、その他関連商材の企画及び販売・太陽光パネル設置、建設	◆メディアプラットフォーム事業・お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」・ゲームの攻略サイト「アルテマ」・マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」・光回線の紹介・比較サイト「ヒカリク」・不動産の仲介、売買、斡旋事業「家AGENT」 ◆アウトソーシング事業・営業、販売プロセスにおけるアウトソーシング・コールセンターの運営・保険代理店事業・光回線、wifiなどの企画及び販売・労働者派遣法に基づく労働者派遣・職業安定法に基づく有料職業紹介・採用アウトソーシング ◆エネルギー事業・太陽光発電、その他関連商材の企画及び販売・太陽光パネル設置、建設
設立年月日	2010年 3月11日
代表者	栗林憲介
資本金	5223万円
従業員数	92名（平均年齢：29歳）
株式公開	東証スタンダード