人事/人事企画担当

1. 人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案 ・年間、月度の人件費予算管理
2. 人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。 ・また上記の基となる人事データを整備する。
3. 評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築 ・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
4. 人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。 ・法改正や社会動向に応じた制度設計。
5. 人材育成・研修制度の企画
・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。 ・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。
6. 従業員エンゲージメント向上施策
・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善。
上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。

1. 人材戦略の立案と実行

・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画の立案
・年間、月度の人件費予算管理

2. 人材配置の最適化

・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
・また上記の基となる人事データを整備する。

3. 評価制度の設計・運用

・公平かつ納得感のある人事評価制度の構築
・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。

4. 人事制度・規定の整備

・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。
・法改正や社会動向に応じた制度設計。

5. 人材育成・研修制度の企画

・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援の設計する。
・外部教育機関との連携も含めた育成施策の立案する。

6. 従業員エンゲージメント向上施策

・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善。

上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。