お問い合わせ番号：593303　最終確認日：2025年07月22日

RPO／オンサイトリクルーター／採用代行事業

社名非公開

お問い合わせ番号：593303　最終確認日：2025年07月22日

求人の特徴

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	RPO事業(採用代行;Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。・人材会社との折衝/調整・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・既存リソース利用の効率化ほか ※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル (ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。 <入社後について> 同時期入社の社員と共に1週間の入社研修を実施。チーム配属後はOJTだけでなく、PMとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整備。＜研修体制＞スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、教育・研修担当のもと、様々な形でのトレーニングを実施。入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーなども開催。 RPO事業(採用代行;Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。・人材会社との折衝/調整・ダイレクトソーシング・採用ブランディング・既存リソース利用の効率化ほか ※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル (ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。 <入社後について> 同時期入社の社員と共に1週間の入社研修を実施。チーム配属後はOJTだけでなく、PMとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整備。＜研修体制＞スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、教育・研修担当のもと、様々な形でのトレーニングを実施。入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーなども開催。変更の範囲：無
必要な経験	【必須】企業やRPOもしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務経験を3年以上お持ちの方 ※英語レベルがBasicでも検討可能 ★魅力ポイント★ 経験を積んだメンバーは難易度の高い採用活動全体のプランニングや実行管理を任されることもあります。様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを進めながら採用支援に携われるため、経営視点を持ちながら人事業務 (特に採用関連業務)を学びながら働けます。	【必須】企業やRPOもしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務経験を3年以上お持ちの方 ※英語レベルがBasicでも検討可能 ★魅力ポイント★ 経験を積んだメンバーは難易度の高い採用活動全体のプランニングや実行管理を任されることもあります。様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを進めながら採用支援に携われるため、経営視点を持ちながら人事業務(特に採用関連業務)を学びながら働けます。
学歴	不問

業務内容

RPO事業(採用代行;Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ
常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。
・人材会社との折衝/調整・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング・既存リソース利用の効率化ほか
※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル
(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から
実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。

<入社後について>
同時期入社の社員と共に1週間の入社研修を実施。チーム配属後はOJTだけでなく、PMとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整備。
＜研修体制＞
スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、教育・研修担当のもと、様々な形でのトレーニングを実施。
入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーなども開催。

RPO事業(採用代行;Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。
・人材会社との折衝/調整
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・既存リソース利用の効率化ほか
※クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル
(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファラル等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から
実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。

<入社後について>
同時期入社の社員と共に1週間の入社研修を実施。
チーム配属後はOJTだけでなく、PMとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整備。

＜研修体制＞
スタッフが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、教育・研修担当のもと、様々な形でのトレーニングを実施。
入社時のトレーニングから定期的なOJT研修、社内セミナーなども開催。

変更の範囲：無

必要な経験

【必須】企業やRPOもしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務経験を3年以上お持ちの方
※英語レベルがBasicでも検討可能

★魅力ポイント★
経験を積んだメンバーは難易度の高い採用活動全体のプランニングや
実行管理を任されることもあります。
様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを
進めながら採用支援に携われるため、経営視点を持ちながら人事業務
(特に採用関連業務)を学びながら働けます。

【必須】
企業やRPOもしくは人材紹介会社でのリクルーティング業務経験を3年以上お持ちの方
※英語レベルがBasicでも検討可能

★魅力ポイント★
経験を積んだメンバーは難易度の高い採用活動全体のプランニングや実行管理を任されることもあります。
様々なクライアントの経営者や部門責任者とのディスカッションを進めながら採用支援に携われるため、経営視点を持ちながら人事業務(特に採用関連業務)を学びながら働けます。

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲無受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 480 ～ 750 万円月給 40 ～ 62.5万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年間休日 120日年末年始試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日~14日) ※年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与(勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日)
手当・福利厚生	定期健康診断 ■年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ■リファラル(社員紹介）採用インセンティブ制度確定拠出年金制度（401K）/能力開発助成金制度/永年勤続表彰制度/社員旅行(国内外) 【以下、一部従業員利用可】在宅勤務・リモートワーク可　　※オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整備(在宅勤務日数の制限無) 副業OK・時短制度・服装自由
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲無受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 480 ～ 750 万円月給 40 ～ 62.5万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年間休日 120日年末年始試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日~14日) ※年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与(勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日)
手当・福利厚生	定期健康診断 ■年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ■リファラル(社員紹介）採用インセンティブ制度確定拠出年金制度（401K）/能力開発助成金制度/永年勤続表彰制度/社員旅行(国内外) 【以下、一部従業員利用可】在宅勤務・リモートワーク可　　※オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整備(在宅勤務日数の制限無) 副業OK・時短制度・服装自由
保険	健康厚生年金雇用労災