お問い合わせ番号：593047　最終確認日：2025年07月22日

RPO／プロジェクトマネージャー／採用代行事業

社名非公開

お問い合わせ番号：593047　最終確認日：2025年07月22日

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。＜詳細＞・プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持・プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる・パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理・モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮・柔軟な勤務体制：リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業 ※異業種出身の方の場合は、現職給与・面接評価を基に上記範囲内で最終的な年収を決定いたします。【職務内容・責任範囲】 ■プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供 ■社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進 ■定義されたSLA(service level agreement)を満たし、チームと共有してベストプラクティスの実施 ■部門内のマネジメント層とのコミュニケーション採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。＜詳細＞・プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持・プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる・パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理・モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮・柔軟な勤務体制：リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業 ※異業種出身の方の場合は、現職給与・面接評価を基に上記範囲内で最終的な年収を決定いたします。【職務内容・責任範囲】 ■プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供 ■社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進 ■定義されたSLA(service level agreement)を満たし、チームと共有してベストプラクティスの実施 ■部門内のマネジメント層とのコミュニケーション変更の範囲：無
必要な経験	【いずれか3年程度必須】・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験・人材紹介会社でのマネージャー経験・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験【必須】・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方）	【いずれか3年程度必須】・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験・人材紹介会社でのマネージャー経験・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験【必須】・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方）
学歴	不問

業務内容

採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。
＜詳細＞
・プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持
・プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる
・パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理
・モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮
・柔軟な勤務体制：リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業

※異業種出身の方の場合は、現職給与・面接評価を基に上記範囲内で最終的な年収を決定いたします。
【職務内容・責任範囲】
■プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供
■社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進
■定義されたSLA(service level agreement)を満たし、チームと共有してベストプラクティスの実施
■部門内のマネジメント層とのコミュニケーション

採用代行事業 (RPO)のプロジェクトマネージャーとして、10名程度 (または10名以上) のチームを率い、様々なクライアントと密接に連携して採用プロセスを強化して頂きます。

＜詳細＞
・プロジェクト推進：採用戦略を構築し、強固なクライアント関係を維持
・プロジェクト管理とチーム育成：プロジェクトチームを管理し、プロジェクトの推進と共にチームを成長させる
・パフォーマンス管理：チームメンバーの業績を定量面・定性面の両側面から管理
・モチベーション管理：各メンバーの感情・心情を踏まえたリーダーシップの発揮
・柔軟な勤務体制：リモート及びオフィスワークのハイブリッド環境での就業

※異業種出身の方の場合は、現職給与・面接評価を基に上記範囲内で最終的な年収を決定いたします。

【職務内容・責任範囲】
■プロジェクトを管理し、迅速かつ効率的なクライアントサービスを提供
■社内外のステークホルダーと協力して効果的なパートナーシップを促進
■定義されたSLA(service level agreement)を満たし、チームと共有してベストプラクティスの実施
■部門内のマネジメント層とのコミュニケーション

変更の範囲：無

必要な経験

【いずれか3年程度必須】
・RPO事業でのプロジェクトマネージャー経験
・人材派遣事業でのマネージャー（支店長クラス以上）経験
・人材紹介会社でのマネージャー経験
・部門長として採用チームと協業し、採用要件定義から採用面接に携わった経験
【必須】
・英語に抵抗がない方（翻訳機の活用で読み書きができる方）

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲無受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 900 ～ 1200 万円月給 62.5 ～ 83.3万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年間休日 120日年末年始 ■試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日～14日) ■年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与（勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日）
手当・福利厚生	定期健康診断 ■年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ■リファラル(社員紹介）採用インセンティブ制度確定拠出年金制度（401K）/能力開発助成金制度/永年勤続表彰制度/社員旅行(国内外) 【以下、一部従業員利用可】在宅勤務・リモートワーク可　　※オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整備(在宅勤務日数の制限無) 副業OK・時短制度・服装自由
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲無受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 900 ～ 1200 万円月給 62.5 ～ 83.3万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年間休日 120日年末年始 ■試用期間通過後に有給休暇を付与(入社月により初年度は0日～14日) ■年度が切り替わるタイミングにて新たに16日の有給休暇が付与（勤続年数に応じて年間付与日数は最大20日）
手当・福利厚生	定期健康診断 ■年間好業績者褒章旅行：過去には北海道、沖縄、バリ、ハワイなど ■各種業績やパフォーマンスに応じた表彰制度多数（月間、4半期、年間表彰） ■リファラル(社員紹介）採用インセンティブ制度確定拠出年金制度（401K）/能力開発助成金制度/永年勤続表彰制度/社員旅行(国内外) 【以下、一部従業員利用可】在宅勤務・リモートワーク可　　※オフィスワーク、リモートワークのハイブリッドでの就業環境を整備(在宅勤務日数の制限無) 副業OK・時短制度・服装自由
保険	健康厚生年金雇用労災