募集内容

業務内容

「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。
▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営
【ポジションの魅力】
・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験
・組織フェーズに合わせたゼロイチ〜仕組み化のプロセスに関与できる
・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境
・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー
・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる

「採用」「制度設計」「労務管理」の3領域を軸に、人事戦略の立案から実行までを担っていただくポジションです。
会社全体の成長を支える土台として、人・組織づくりを推進し、事業成長を人事面からドライブしていただきます。

▼具体的な業務内容
・採用戦略の立案・実行（中途／新卒／アルバイト／業務委託等）
・各部門と連携した人材要件の定義、母集団形成、選考プロセスの改善
・評価制度／等級制度／報酬制度などの企画・運用
・労務業務（就業規則の整備、勤怠管理、安全衛生、社会保険対応など）
・組織開発・カルチャー醸成のための施策立案・運営

【ポジションの魅力】
・経営や事業と直結した“攻めの人事”としての実務経験
・組織フェーズに合わせたゼロイチ〜仕組み化のプロセスに関与できる
・部門横断のチームと連携し、裁量を持って動ける柔軟な環境
・成果に応じて、スピーディーな役割拡大・報酬反映がされるカルチャー
・体感あるチームで、称賛と信頼が循環する組織文化の醸成に携われる

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上）
・採用における戦略立案〜実行、選考プロセス設計の経験
・部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験

■評価制度について
下記３つにて運用しております。
●人事評価(年2回)
半期個人予算達成で1等級昇格(ピッチは30,000円～100,000円)
●インセンティブ(年2回)
半期個人獲得額から半期個人予算を差し引いた額の3%～4%
●決算賞与(年1回)
経常利益の5%を分配
※過去支給実績あり(3期中3期)

学歴

短大　高専　大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1510051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 600 万円月給 29 ～ 41万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 25時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日
手当・福利厚生	ーー
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1510051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F 変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 400 ～ 600 万円月給 29 ～ 41万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間 25時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日
手当・福利厚生	ーー
保険	健康厚生年金雇用労災