お問い合わせ番号：590744　最終確認日：2025年07月11日

人材開発・採用

社名非公開

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業務内容	同社が施設運営効率の向上を目的にリリースしたギグワーカープラットフォームリリース後、多くの顧客から引き合いがあり、事業として順調に拡充しています。本ポジションは同社プラットフォームの生命線ともいえる、調達サイドを担っていただく担当者を募集します。同社プラットフォームは、新規事業としては0→1期を経て、1→10に拡大するフェーズのため、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。ギグワーカーの採用手法やオンボーディングプログラムなど、自身の「こうしたらもっと良くなる」という提案が、そのまま事業の成長に繋がる可能性を秘めています。自ら事業を創っていく醍醐味を味わいたい方には最適な環境です。【サービス説明】業種・業態を問わず人手不足対策や施設運営効率の向上を目的に普及する無人化・省人化などへの高まるニーズを受け、様々なオフィスや施設ごとの課題に合わせた管理運営業務の設計に加え、ギグワーカープラットフォームを通じて総務業務や施設の清掃・管理、コミュニティスペースの運営を行うサービスです。具体的には同事業におけるギグワーカーの採用・人材開発全般をお任せします。・ギグワーカーの採用関連業務全般（求人票作成、採用面接の実施、採用後のコミュニケーション、契約手続き、数値分析など）売り手市場の中、高騰する採用単価を抑えつつ、クライアントに提供できるワーカーの採用を効果的に実施していく必要があります。・ギグワーカーの研修の日程調整（実際の研修はスーパーバイザーである別担当者が行います）・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し同社が施設運営効率の向上を目的にリリースしたギグワーカープラットフォームリリース後、多くの顧客から引き合いがあり、事業として順調に拡充しています。本ポジションは同社プラットフォームの生命線ともいえる、調達サイドを担っていただく担当者を募集します。同社プラットフォームは、新規事業としては0→1期を経て、1→10に拡大するフェーズのため、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。ギグワーカーの採用手法やオンボーディングプログラムなど、自身の「こうしたらもっと良くなる」という提案が、そのまま事業の成長に繋がる可能性を秘めています。自ら事業を創っていく醍醐味を味わいたい方には最適な環境です。【サービス説明】業種・業態を問わず人手不足対策や施設運営効率の向上を目的に普及する無人化・省人化などへの高まるニーズを受け、様々なオフィスや施設ごとの課題に合わせた管理運営業務の設計に加え、ギグワーカープラットフォームを通じて総務業務や施設の清掃・管理、コミュニティスペースの運営を行うサービスです。具体的には同事業におけるギグワーカーの採用・人材開発全般をお任せします。・ギグワーカーの採用関連業務全般（求人票作成、採用面接の実施、採用後のコミュニケーション、契約手続き、数値分析など）売り手市場の中、高騰する採用単価を抑えつつ、クライアントに提供できるワーカーの採用を効果的に実施していく必要があります。・ギグワーカーの研修の日程調整（実際の研修はスーパーバイザーである別担当者が行います）・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方（人材会社での就業経験or事業会社での人事など）・アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方（例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験）	以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方・（人材会社での就業経験or事業会社での人事など）・アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方・（例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験）
学歴	不問

業務内容

同社が施設運営効率の向上を目的にリリースしたギグワーカープラットフォーム
リリース後、多くの顧客から引き合いがあり、事業として順調に拡充しています。
本ポジションは同社プラットフォームの生命線ともいえる、調達サイドを担っていただく担当者を募集します。
同社プラットフォームは、新規事業としては0→1期を経て、1→10に拡大するフェーズのため、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。
ギグワーカーの採用手法やオンボーディングプログラムなど、自身の「こうしたらもっと良くなる」という提案が、そのまま事業の成長に繋がる可能性を秘めています。自ら事業を創っていく醍醐味を味わいたい方には最適な環境です。
【サービス説明】
業種・業態を問わず人手不足対策や施設運営効率の向上を目的に普及する無人化・省人化などへの高まるニーズを受け、様々なオフィスや施設ごとの課題に合わせた管理運営業務の設計に加え、ギグワーカープラットフォームを通じて総務業務や施設の清掃・管理、コミュニティスペースの運営を行うサービスです。
具体的には
同事業におけるギグワーカーの採用・人材開発全般をお任せします。
・ギグワーカーの採用関連業務全般（求人票作成、採用面接の実施、採用後のコミュニケーション、契約手続き、数値分析など）
売り手市場の中、高騰する採用単価を抑えつつ、クライアントに提供できるワーカーの採用を効果的に実施していく必要があります。
・ギグワーカーの研修の日程調整（実際の研修はスーパーバイザーである別担当者が行います）
・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し

同社が施設運営効率の向上を目的にリリースしたギグワーカープラットフォーム
リリース後、多くの顧客から引き合いがあり、事業として順調に拡充しています。
本ポジションは同社プラットフォームの生命線ともいえる、調達サイドを担っていただく担当者を募集します。
同社プラットフォームは、新規事業としては0→1期を経て、1→10に拡大するフェーズのため、主力メンバーとしてご活躍頂けるポジションとなります。
ギグワーカーの採用手法やオンボーディングプログラムなど、自身の「こうしたらもっと良くなる」という提案が、そのまま事業の成長に繋がる可能性を秘めています。自ら事業を創っていく醍醐味を味わいたい方には最適な環境です。

【サービス説明】
業種・業態を問わず人手不足対策や施設運営効率の向上を目的に普及する無人化・省人化などへの高まるニーズを受け、様々なオフィスや施設ごとの課題に合わせた管理運営業務の設計に加え、ギグワーカープラットフォームを通じて総務業務や施設の清掃・管理、コミュニティスペースの運営を行うサービスです。
具体的には
同事業におけるギグワーカーの採用・人材開発全般をお任せします。
・ギグワーカーの採用関連業務全般（求人票作成、採用面接の実施、採用後のコミュニケーション、契約手続き、数値分析など）
売り手市場の中、高騰する採用単価を抑えつつ、クライアントに提供できるワーカーの採用を効果的に実施していく必要があります。
・ギグワーカーの研修の日程調整（実際の研修はスーパーバイザーである別担当者が行います）
・ギグワーカーへのオンボーディングプログラムの開発、見直し

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方
（人材会社での就業経験or事業会社での人事など）
・アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方
（例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験）

以下、いずれかのご経験をお持ちの方

・人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方
・（人材会社での就業経験or事業会社での人事など）

・アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方
・（例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験）

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 37.6 ～ 50万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年間休日 124日年末年始特別産休育児完全週休2日制　：土日・祝日・年末年始休暇：12月29日〜1月3日・有給休暇　　：10日〜※入社日に10日付与以降1年毎に付与・特別休暇　　：5日└ エネチャージ休暇：3日（入社初年度は入社月により0-3日）└ 工場見学休暇：1日└ 五感で体験休暇：1日
手当・福利厚生	住宅補助・スマートフォン貸与・表彰制度・住宅手当：３万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給（※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された１か月分の金額となります）・リモートワーク（※相談可）・カフェスペース・フリードリンク・サークル活動・ご飯会・書籍購入補助・社内勉強会・勉強会参加費補助
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 450 ～ 600 万円月給 37.6 ～ 50万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間残業有
休日・休暇	年間休日 124日年末年始特別産休育児完全週休2日制　：土日・祝日・年末年始休暇：12月29日〜1月3日・有給休暇　　：10日〜※入社日に10日付与以降1年毎に付与・特別休暇　　：5日└ エネチャージ休暇：3日（入社初年度は入社月により0-3日）└ 工場見学休暇：1日└ 五感で体験休暇：1日
手当・福利厚生	住宅補助・スマートフォン貸与・表彰制度・住宅手当：３万円から1ヶ月の通勤定期券代相当の金額を差し引いた額を支給（※通勤定期券代相当はリモートワーク比率に関係なく居住地の最寄り駅から計算された１か月分の金額となります）・リモートワーク（※相談可）・カフェスペース・フリードリンク・サークル活動・ご飯会・書籍購入補助・社内勉強会・勉強会参加費補助
保険	健康厚生年金雇用労災