お問い合わせ番号：588618　最終確認日：2025年06月12日

コンプライアンス・リスクマネジメント担当

社名非公開

お問い合わせ番号：588618　最終確認日：2025年06月12日

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募集内容
勤務条件
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募集内容

業務内容	パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、組織の安全性と信頼性を高める業務に携わって頂きます。 ■組織構成：マネージャー1名を含む計3名の体制です。集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。 ◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務 ①コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備 ②コンプライアンス教育の企画および推進 ③コンプライアンスプログラムの制定・運用管理 ④リスク情報の集約、リスクアセスメント、重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用 ⑤コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動 ⑥業務プロセスおよびフローの調査・構築 ⑦外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応 ⑧サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、組織の安全性と信頼性を高める業務に携わって頂きます。 ■組織構成：マネージャー1名を含む計3名の体制です。集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。 ◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務・①コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備・②コンプライアンス教育の企画および推進・③コンプライアンスプログラムの制定・運用管理・④リスク情報の集約、リスクアセスメント、重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用・⑤コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動・⑥業務プロセスおよびフローの調査・構築・⑦外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応・⑧サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価変更の範囲：有会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
必要な経験	・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験（業界や規模不問）	・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験（業界や規模不問）
学歴	不問

業務内容

パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、組織の安全性と信頼性を高める業務に携わって頂きます。
■組織構成：
マネージャー1名を含む計3名の体制です。
集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。
＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞
以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。
◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務
①コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備
②コンプライアンス教育の企画および推進
③コンプライアンスプログラムの制定・運用管理
④リスク情報の集約、リスクアセスメント、重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用
⑤コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動
⑥業務プロセスおよびフローの調査・構築
⑦外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応
⑧サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価

パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担う各グループ会社におけるコンプライアンス・リスクマネジメントを通して、組織の安全性と信頼性を高める業務に携わって頂きます。

■組織構成：
マネージャー1名を含む計3名の体制です。
集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。

＜募集ポジションでの具体的な業務イメージ＞
以下のようなテーマにおいて、まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、その後は主担当として企画立案を行い、企画の実行に向けてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
これまでのご経験やスキル、適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかを検討いたします。

◆業務内容：パーソルテンプスタッフおよび派遣事業を担うグループ会社における以下業務
・①コンプライアンス関連規程やマニュアルの整備
・②コンプライアンス教育の企画および推進
・③コンプライアンスプログラムの制定・運用管理
・④リスク情報の集約、リスクアセスメント、重要リスクの管理などリスクマネジメント体制の整備および運用
・⑤コンプライアンス、リスクマネジメントに関するモニタリング活動
・⑥業務プロセスおよびフローの調査・構築
・⑦外部機関からの照会対応、内部通報などのインシデント対応
・⑧サスティナビリティ活動に関連する取引先からの調査・評価

変更の範囲：有
会社の定める職種
（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

必要な経験

・事業会社において、あるべきと現状とのギャップから本質的な課題を特定し、その課題を解消するための業務プロセスの設計、あるいは企画立案から推進までされたご経験
（業界や規模不問）

学歴

不問

雇用形態	その他試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 580 ～ 720 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 126日年末年始産休育児 □土日祝休み※2025年度年間休日126日国民の祝日、年末年始（12/30〜1/3）■年次有給休暇、フレックス休日、介護休業、育児休業（育休復帰率95%）
手当・福利厚生	定期健康診断評価制度有(年1回)、医療保険、メンタルヘルスケアサービス、育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業、スポーツクラブ優待制度評価制度有(年1回)、社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険）、医療保険、メンタルヘルスケアサービス、育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業、スポーツクラブ優待制度※敷地内禁煙
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	その他試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 580 ～ 720 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 126日年末年始産休育児 □土日祝休み※2025年度年間休日126日国民の祝日、年末年始（12/30〜1/3）■年次有給休暇、フレックス休日、介護休業、育児休業（育休復帰率95%）
手当・福利厚生	定期健康診断評価制度有(年1回)、医療保険、メンタルヘルスケアサービス、育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業、スポーツクラブ優待制度評価制度有(年1回)、社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険）、医療保険、メンタルヘルスケアサービス、育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業、スポーツクラブ優待制度※敷地内禁煙
保険	健康厚生年金雇用労災