■人事評価制度の設計・運用 - 既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート - 各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計 - 制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用(報酬・人員配置・育成)
■中途採用戦略の立案・実行 - 各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定 - 求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接~内定までのクロージング - 候補者体験の改善・選考プロセスの見直し - 採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化 - ダイレクトリクルーティング
■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり - 社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行 - オンボーディング、社内制度の設計・改善 - その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます
■人事評価制度の設計・運用
- 既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート - 各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計 - 制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用(報酬・人員配置・育成)
■中途採用戦略の立案・実行
- 各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定 - 求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接~内定までのクロージング - 候補者体験の改善・選考プロセスの見直し - 採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化 - ダイレクトリクルーティング
■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
- 社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行 - オンボーディング、社内制度の設計・改善 - その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます
変更の範囲:有
会社の定める業務
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