【在宅可／管理職】人事・給与系システム開発プロジェクトマネージャー

イオングループでは、数十万人規模の従業員を支える人事基盤の高度化・標準化を推進しています。
給与・勤怠・申請ワークフロー・タレントマネジメントといった人事領域全般において、グループでのDXを加速させるため、人事システムの企画・開発・運用を統括し、経営視点でプロジェクトを牽引できる責任者を募集します。
イオングループで働く数十万人という、国内でも例をみない大規模な人事システムをリードする立場の仕事となります。

【業務詳細】：▼プロジェクトマネジメント
・人事システム刷新・改善における要件定義の主導（ユーザー折衝・現場ヒアリング含む）
・設計・開発・テスト・導入の進行管理（ベンダーマネジメント含む）
・スケジュール・コスト・品質・リスクの全体統括、・グループ各社との調整およびプロジェクト推進
▼組織マネジメント
・チームメンバーの育成・評価・アサイン管理、・部門KPIの策定および生産性向上施策の実行
・社内外ステークホルダーとの連携強化、・PL意識を持った原価管理および業績貢献
▼業務改革・新サービス推進
・現行業務の課題分析とToBe業務/システムの設計、・人事領域における新サービスの企画・導入
・中長期のシステムロードマップ策定と経営層への提案、・グループ全体の人事DX推進

イオングループでは、数十万人規模の従業員を支える人事基盤の高度化・標準化を推進しています。
給与・勤怠・申請ワークフロー・タレントマネジメントといった人事領域全般において、グループでのDXを加速させるため、人事システムの企画・開発・運用を統括し、経営視点でプロジェクトを牽引できる責任者を募集します。
イオングループで働く数十万人という、国内でも例をみない大規模な人事システムをリードする立場の仕事となります。

【業務詳細】
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▼プロジェクトマネジメント
・人事システム刷新・改善における要件定義の主導（ユーザー折衝・現場ヒアリング含む）
・設計・開発・テスト・導入の進行管理（ベンダーマネジメント含む）
・スケジュール・コスト・品質・リスクの全体統括
・グループ各社との調整およびプロジェクト推進

▼組織マネジメント
・チームメンバーの育成・評価・アサイン管理
・部門KPIの策定および生産性向上施策の実行
・社内外ステークホルダーとの連携強化
・PL意識を持った原価管理および業績貢献

▼業務改革・新サービス推進
・現行業務の課題分析とToBe業務/システムの設計
・人事領域における新サービスの企画・導入
・中長期のシステムロードマップ策定と経営層への提案
・グループ全体の人事DX推進