お問い合わせ番号：586643　最終確認日：2025年05月30日

所長候補

社名非公開

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募集内容

業務内容	【お任せしたい役割】・第一線のマネジメントとして、EX（社員の仕事のやりがい）を考え、社員の自己実現と成長を支援する・第一線のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供し、継続的なカイゼンをする・営業所のトップとして、地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる【お任せしたい役割】・第一線のマネジメントとして、EX（社員の仕事のやりがい）を考え、社員の自己実現と成長を支援する・第一線のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供し、継続的なカイゼンをする・営業所のトップとして、地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験　3年以上 ■コンピテンシー・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。 ■ワークスタイル・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）	・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験 3年以上 ■コンピテンシー・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。 ■ワークスタイル・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
学歴	不問

業務内容

【お任せしたい役割】
・第一線のマネジメントとして、EX（社員の仕事のやりがい）を考え、社員の自己実現と成長を支援する
・第一線のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供し、継続的なカイゼンをする
・営業所のトップとして、地域営業統括（ブロック）のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る
・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む
・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る
・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする
・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する
・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験　3年以上

■コンピテンシー
・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。
・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。
・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。
・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。
・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む
社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。

■ワークスタイル
・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）

・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験
3年以上

■コンピテンシー
・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。
・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。
・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。
・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。
・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む
社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。

■ワークスタイル
・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 600 ～ 800 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業　等
手当・福利厚生	育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー　等
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：変更はなし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 600 ～ 800 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 120日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※シフト制により月に1～3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業　等
手当・福利厚生	育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー　等
保険	健康厚生年金雇用労災その他：労災補償上乗せ保険、団体生命保険