人事労務（マネージャー）｜株式会社ネオキャリア｜東京都/給与/社会保険・労務/人材サービスの求人・転職情報

募集内容

業務内容	◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。【業務詳細】：〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ●給与計算業務の統括：月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント：給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。【組織体制】：部長（男性）、グループマネージャー：1名（女性）、エキスパート：1名（男性）、メンバー：8名（男性2名、女性6名） ◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。【業務詳細】〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。 ●給与計算業務の統括：月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント：給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。【組織体制】部長（男性）、グループマネージャー：1名（女性）、エキスパート：1名（男性）、メンバー：8名（男性2名、女性6名）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方・マネジメント経験をお持ちの方・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）	・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方・マネジメント経験をお持ちの方・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）
学歴	大学　大学院

業務内容

◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。
【業務詳細】：〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
●給与計算業務の統括：月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント：給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
【組織体制】：部長（男性）、グループマネージャー：1名（女性）、エキスパート：1名（男性）、メンバー：8名（男性2名、女性6名）

◆社員規模3800名を超える同社にて、戦略的視点を持って人事労務領域を牽引していただけるマネージャーを募集しています。

【業務詳細】
〇適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。
〇ご経験や適性に応じて業務をお任せします。
●給与計算業務の統括：月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善：勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備：法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応：従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応：行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理：給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応：労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント：給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。

【組織体制】
部長（男性）、グループマネージャー：1名（女性）、エキスパート：1名（男性）、メンバー：8名（男性2名、女性6名）

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム
・勤怠管理システムの使用経験）

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変動無し
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階変更の範囲有会社の定める勤務地全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 550 ～ 700 万円月給 55 ～ 70万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間残業無し
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※2023年実績：122日■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり）
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断 ■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度■Family Care Working制度　など
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件の変動無し
勤務地	勤務地1 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階変更の範囲有会社の定める勤務地全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 550 ～ 700 万円月給 55 ～ 70万円
勤務時間	勤務時間 9:30 ～ 18:30（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間残業無し
休日・休暇	年間休日 122日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ※2023年実績：122日■年次有給休暇■産前・産後休暇■育児休暇■特別休暇■慶弔休暇■介護休暇■地域社会貢献Day■成長見逃さないDay（社内規定あり）
手当・福利厚生	財形貯蓄制度定期健康診断 ■確定拠出年金制度■持株会■在宅勤務制度■ネオキャリー（社内異動制度）■Nチャレンジ（早期抜擢制度）■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度■Family Care Working制度　など
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社ネオキャリア
事業内容	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育/研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援　：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）　　　　　　　中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを　　　　　　　　　　　　　　展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）　　　　　　　エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア　　　　　　　　　　　　　　第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営）　　 ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」　　　　　　　クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営	～中途人材紹介、中途採用コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒紹介、技術者派遣、リテンションマネジメント、教育／研修など総合人材サービスを提供。そのワンストップサービスはユーザーから高く評価され、マスコミに取り上げられるなど業界に旋風を起こしている企業です。～ ◆採用支援：新卒採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」／採用管理ツール「MOCHICA」の運営）中途採用支援（業界最大級のプロダクト「みんなの採用部」の運営／業界のリーディングカンパニーが運営する多数のサービスを展開する総合代理店／課題に合わせて様々なソリューションの展開）エージェント（人材紹介※就職エージェントneo／就活メディア「ユニスタイル」／第二新卒領域リーベルキャリア第二新卒領域求人プラットフォーム「Bee」の運営） ◆ヘルスケア：業界トップクラスプロダクト「ヒトシア／Hitoshia」の運営（保育特化）※人材紹介／転職フェア／求人広告 ◆グローバル：人材紹介「REERACOEN」／就職・転職メディア「ABROADERS」、「ABROADERS CAREER」クロスボーダー「Blidgers」／HRテック「HR NOTE.asia」、「sourced out」の運営
設立年月日	2000年11月15日
資本金	1億円
従業員数	3,887名