中途採用スペシャリスト

同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。
自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。

【業務詳細＊】ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。
データに基づいた改善施策の推進
戦略的なタレントアクイジション・採用活動: ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど
最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化
【組織構成＊】構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名
【ミッション】HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。

同ポジションは中途採用スペシャリストとして、特にハイクラス人材に焦点を当て多様な職種の中途採用戦略の立案から実行までを一貫して担当します。自らの手で潜在層にアプローチし、信頼関係を築き、獲得へと繋げる役割です。

【業務詳細＊】
ハイクラス人材採用戦略の立案・実行：
・各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。
・データに基づいた改善施策の推進
・戦略的なタレントアクイジション・採用活動：ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
・選考プロセス設計と候補者体験向上：ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
・データ分析と改善提案：採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化

【組織構成＊】
構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー3名、スタッフ2名

【ミッション】
HRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。