運用エンジニア（マネージャークラス）｜SBペイメントサービス株式会社｜東京都/プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー（Web・アプリ・オープン）/Webマーケティング（広告代理店・コンサルティング・制作）の求人・転職情報

募集内容

業務内容	決済システムにおけるアプリケーション運用や運用改善のリードを行います。社内関係部署およびベンダと協力して、決済システム運用業務を推進します。また、アプリケーション運用における問題/課題管理も行っていただきます。・決済システムのアプリケーション運用および運用改善のリード・自社サービスシステムの更改プロジェクトの推進・管理・運用全般の改善提案と実施・外部パートナー会社への要件出し、および推進管理決済システムにおけるアプリケーション運用や運用改善のリードを行います。社内関係部署およびベンダと協力して、決済システム運用業務を推進します。また、アプリケーション運用における問題/課題管理も行っていただきます。・決済システムのアプリケーション運用および運用改善のリード・自社サービスシステムの更改プロジェクトの推進・管理・運用全般の改善提案と実施・外部パートナー会社への要件出し、および推進管理変更の範囲：有同社における各種業務全般
必要な経験	・アプリケーション運用/保守、もしくはシステム開発の経験がある方（いずれも10年以上）・課題/問題の改善や実現に向けたアプローチを進めることが出来る方・費用対効果を意識した企画立案や改善の経験・チームリーダーやPM/PLの経験（5名以上のマネジメント）	・アプリケーション運用/保守、もしくはシステム開発の経験がある方（いずれも10年以上）・課題/問題の改善や実現に向けたアプローチを進めることが出来る方・費用対効果を意識した企画立案や改善の経験・チームリーダーやPM/PLの経験（5名以上のマネジメント）
学歴	不問

業務内容

決済システムにおけるアプリケーション運用や運用改善のリードを行います。
社内関係部署およびベンダと協力して、決済システム運用業務を推進します。
また、アプリケーション運用における問題/課題管理も行っていただきます。

・決済システムのアプリケーション運用および運用改善のリード
・自社サービスシステムの更改プロジェクトの推進・管理
・運用全般の改善提案と実施
・外部パートナー会社への要件出し、および推進管理

変更の範囲：有
同社における各種業務全般

必要な経験

・アプリケーション運用/保守、もしくはシステム開発の経験がある方（いずれも10年以上）
・課題/問題の改善や実現に向けたアプローチを進めることが出来る方
・費用対効果を意識した企画立案や改善の経験
・チームリーダーやPM/PLの経験（5名以上のマネジメント）

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1057529 東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F 変更の範囲有本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 952.3 ～ 1186.8 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇　等
手当・福利厚生	財形貯蓄制度確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携、社員モニタ制度、総合福祉団体定期保険、永年勤続表彰　等
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 〒1057529 東京都港区海岸一丁目7番1号東京ポートシティ竹芝オフィスタワー14F 変更の範囲有本社および国内外の支社、営業所、グループ内外の出向先事業所（テレワークを行う場所を含む）受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 952.3 ～ 1186.8 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 17:45（実働：7時間45分）フレックス有休憩時間：60分平均残業時間 30時間/月
休日・休暇	年間休日 123日年末年始慶弔特別産休育児完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、積立年休制度、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇　等
手当・福利厚生	財形貯蓄制度確定拠出年金制度、確定給付年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン)提携、社員モニタ制度、総合福祉団体定期保険、永年勤続表彰　等
保険	健康厚生年金雇用労災