お問い合わせ番号：581621　最終確認日：2025年07月24日

HR01_人事業務 - 人事制度立案・運用

社名非公開

お問い合わせ番号：581621　最終確認日：2025年07月24日

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募集内容

業務内容	【募集背景】当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。【担当職務】人事部処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。今回は下記領域を担当いただける方を募集します。 ■グローバル施策の推進グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。＜具体的には＞・グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用・グローバル人材戦略の策定および実行・海外拠点との連携、コンプライアンスの確保 ■人事制度(評価制度等)の制度設計・ガバナンス富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。＜具体的には＞・人事制度(評価制度等)の立案および運用・資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進【募集背景】当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。【担当職務】人事部処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。今回は下記領域を担当いただける方を募集します。 ■グローバル施策の推進グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。＜具体的には＞・グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用・グローバル人材戦略の策定および実行・海外拠点との連携、コンプライアンスの確保 ■人事制度(評価制度等)の制度設計・ガバナンス富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。＜具体的には＞・人事制度(評価制度等)の立案および運用・資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進変更の範囲：有同社業務全般
必要な経験	1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験 2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方・大卒以上	1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験 2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方・大卒以上
学歴	大学　大学院

業務内容

【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。

【担当職務】
人事部処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。今回は下記領域を担当いただける方を募集します。

■グローバル施策の推進
グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。
＜具体的には＞
・グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用
・グローバル人材戦略の策定および実行
・海外拠点との連携、コンプライアンスの確保

■人事制度(評価制度等)の制度設計・ガバナンス
富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。
＜具体的には＞
・人事制度(評価制度等)の立案および運用
・資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進

【募集背景】
当社は人材戦略の重要施策の１つとして、事業のトランスフォーメーションをグループ全体で推進しながら、社員が変化を成長のチャンスとしてとらえて課題遂行に邁進する組織風土を醸成することを目的に、社員の挑戦意欲や成長を後押しするための評価制度や人事制度の立案・見直しを進めています。
また、当社のグローバルビジネスを加速させるためグローバル人事施策の強化も進めています。
今回、それらを加速させることを目的として、当ポジションを募集します。

【担当職務】
人事部処遇グループで、グローバル施策を含めた評価制度/人事制度の観点から経営、各事業に貢献していくため役割を担います。
今回は下記領域を担当いただける方を募集します。

■グローバル施策の推進
グローバルのヘッドクォーターとして、基幹人材のタレントマネジメントや基幹人材育成施策を推進する役割を担います。

＜具体的には＞
・グローバル人事施策の企画、立案、改善、運用
・グローバル人材戦略の策定および実行
・海外拠点との連携、コンプライアンスの確保

■人事制度(評価制度等)の制度設計・ガバナンス
富士フイルムおよび国内関係会社の評価制度および人事制度を、ヘッドクォーターとして運用しながら、会社を跨ぐ各種制度のガバナンスや各社をコンサルティングする役割を担います。

＜具体的には＞
・人事制度(評価制度等)の立案および運用
・資格、報酬、労務、グループ内処遇(移籍/出向)に関する課題の推進

変更の範囲：有
同社業務全般

必要な経験

1.グローバル人事施策の立案・運用の実務経験
2.人事制度や評価制度の立案・運用の実務経験
・一定以上の規模の組織(メーカーが望ましい)で、3年以上の人事実務の経験がある方
・大卒以上

学歴

大学　大学院

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有本社及び全国の拠点受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 1300 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：7時間55分）休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇(半日取得可能)、クリエイティブ休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職　など
手当・福利厚生	社宅・独身寮退職金財形貯蓄制度世帯手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、帰宅交通費　他確定拠出年金持株会、住宅融資、共済会など。社宅、独身寮、保養所(山中湖、菅平、熱海、三浦　ほか)など完備、契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設など多数
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有本社及び全国の拠点受動喫煙対策敷地内全面禁煙
給与	想定年収 500 ～ 1300 万円
勤務時間	勤務時間～（実働：7時間55分）休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年間休日 125日年末年始夏季慶弔特別産休育児年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇(半日取得可能)、クリエイティブ休暇、産前産後休暇、育児休職、介護休職、ボランティア休職　など
手当・福利厚生	社宅・独身寮退職金財形貯蓄制度世帯手当、交通費補助手当、新幹線通勤補助手当、早出残業手当、休日出勤手当、転勤別居手当、帰宅交通費　他確定拠出年金持株会、住宅融資、共済会など。社宅、独身寮、保養所(山中湖、菅平、熱海、三浦　ほか)など完備、契約ホテル・レジャー施設・スポーツ施設など多数
保険	健康厚生年金雇用労災