新たに組織強化の観点で即戦力となる方を募集します。
同社は「アクション2030」に基づく中期経営戦略を掲げ邁進しており、資本市場においては持続的な成長の実現、それを支える人事面においては、「アクション2030」の実現に向けた人事制度構築・労務の基盤の再構築を考えており、そのため人事組織全体を牽引する人材を必要としています。

【具体的には】
●既存の人事制度の運用にとどまらず、新たな制度構築や改善提案にも積極的に関与し、経営や事業の方針に基づいた仕組みづくりに
貢献していただきます。
●社会保険・給与計算・労働保険を中心とした人事実務を担い、外部パートナー企業やチーム内メンバーと連携しながら、人事オペレーションの円滑な推進を行っていただきます。
●各種人事タスクの実務推進に加え、チームメンバーへのレクチャー、業務ディレクションや進捗管理を通じて、部門全体の業務品質を
高めていただきます。
●メンタルヘルス対応や労務トラブルへの初動・整理など、労務領域の対応も部門長とともに適宜ご担当いただきます。

新たに組織強化の観点で即戦力となる方を募集します。
同社は「アクション2030」に基づく中期経営戦略を掲げ邁進しており、資本市場においては持続的な成長の実現、それを支える人事面においては、「アクション2030」の実現に向けた人事制度構築・労務の基盤の再構築を考えており、そのため人事組織全体を牽引する人材を必要としています。

【具体的には】
●既存の人事制度の運用にとどまらず、新たな制度構築や改善提案にも積極的に関与し、経営や事業の方針に基づいた仕組みづくりに貢献していただきます。
●社会保険・給与計算・労働保険を中心とした人事実務を担い、外部パートナー企業やチーム内メンバーと連携しながら、人事オペレーションの円滑な推進を行っていただきます。
●各種人事タスクの実務推進に加え、チームメンバーへのレクチャー、業務ディレクションや進捗管理を通じて、部門全体の業務品質を高めていただきます。
●メンタルヘルス対応や労務トラブルへの初動・整理など、労務領域の対応も部門長とともに適宜ご担当いただきます。