お問い合わせ番号：581104　最終確認日：2025年04月24日

誉田CFC/人事総務マネージャー

社名非公開

お問い合わせ番号：581104　最終確認日：2025年04月24日

求人の特徴

無料この求人を紹介してもらう

募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	企業のビジネス目標に基づいた人事戦略の策定と実行をご担当いただきます。この役割は、採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用を通じて、組織の効率化とパフォーマンス向上を目指します。また、労働法規の遵守と労使関係の管理を行い、人事データの収集と分析を通じて戦略的意思決定を支援します。またCFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを含め、CFC内の人事総務業務を管轄します。 ■戦略的計画・長期的なビジョンと目標に合わせた人事戦略の立案と実行・市場動向や競合分析を基にした人材ニーズの予測と計画・本社人事部との連携を通じた戦略的な人事施策の提案と実施 ■人事管理・勤怠、労務管理全般・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理・人事評価制度の運用・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理企業のビジネス目標に基づいた人事戦略の策定と実行をご担当いただきます。この役割は、採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用を通じて、組織の効率化とパフォーマンス向上を目指します。また、労働法規の遵守と労使関係の管理を行い、人事データの収集と分析を通じて戦略的意思決定を支援します。またCFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを含め、CFC内の人事総務業務を管轄します。 ■戦略的計画・長期的なビジョンと目標に合わせた人事戦略の立案と実行・市場動向や競合分析を基にした人材ニーズの予測と計画・本社人事部との連携を通じた戦略的な人事施策の提案と実施 ■人事管理・勤怠、労務管理全般・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理・人事評価制度の運用・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	· 人事部門での5年以上の実務経験をお持ちで、戦略的に人事業務の効率化、採用を考えられる方 · 採用業務の経験（媒体選定、応募管理等） · 労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、ハラスメント対応等） · 優れたコミュニケーション能力【求める人物像】 · カスタマーファーストで物事を考えられる人 · 新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人 · 豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人 · 自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人	・人事部門での5年以上の実務経験をお持ちで、戦略的に人事業務の効率化、採用を考えられる方・採用業務の経験（媒体選定、応募管理等）・労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、ハラスメント対応等）・優れたコミュニケーション能力【求める人物像】・カスタマーファーストで物事を考えられる人・新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人・豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人・自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人
学歴	不問

業務内容

企業のビジネス目標に基づいた人事戦略の策定と実行をご担当いただきます。
この役割は、採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用を通じて、組織の効率化とパフォーマンス向上を目指します。
また、労働法規の遵守と労使関係の管理を行い、人事データの収集と分析を通じて戦略的意思決定を支援します。
またCFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを含め、CFC内の人事総務業務を管轄します。

■戦略的計画
・長期的なビジョンと目標に合わせた人事戦略の立案と実行
・市場動向や競合分析を基にした人材ニーズの予測と計画
・本社人事部との連携を通じた戦略的な人事施策の提案と実施
■人事管理
・勤怠、労務管理全般・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理
・人事評価制度の運用
・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理

企業のビジネス目標に基づいた人事戦略の策定と実行をご担当いただきます。
この役割は、採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用を通じて、組織の効率化とパフォーマンス向上を目指します。
また、労働法規の遵守と労使関係の管理を行い、人事データの収集と分析を通じて戦略的意思決定を支援します。
またCFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを含め、CFC内の人事総務業務を管轄します。

■戦略的計画
・長期的なビジョンと目標に合わせた人事戦略の立案と実行
・市場動向や競合分析を基にした人材ニーズの予測と計画
・本社人事部との連携を通じた戦略的な人事施策の提案と実施

■人事管理
・勤怠、労務管理全般・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理
・人事評価制度の運用
・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

· 人事部門での5年以上の実務経験をお持ちで、戦略的に人事業務の効率化、採用を考えられる方
· 採用業務の経験
（媒体選定、応募管理等）
· 労務経験
（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、ハラスメント対応等）
· 優れたコミュニケーション能力

【求める人物像】
· カスタマーファーストで物事を考えられる人
· 新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人
· 豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人
· 自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人

・人事部門での5年以上の実務経験をお持ちで、戦略的に人事業務の効率化、採用を考えられる方
・採用業務の経験
（媒体選定、応募管理等）
・労務経験
（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、ハラスメント対応等）
・優れたコミュニケーション能力

【求める人物像】
・カスタマーファーストで物事を考えられる人
・新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人
・豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人
・自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 千葉県変更の範囲有会社の定める事業所その他会社が指定する就業場所受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 650 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間残業無し
休日・休暇	年間休日 125日慶弔特別産休育児月間休日数8～10日（年間100～105日）、長期休日（年間20日）、慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇、年次有給休暇(勤務6ヶ月以上/年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています)
手当・福利厚生	退職金グループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度あり／退職金：企業型確定拠出年金DC
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 千葉県変更の範囲有会社の定める事業所その他会社が指定する就業場所受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 650 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間残業無し
休日・休暇	年間休日 125日慶弔特別産休育児月間休日数8～10日（年間100～105日）、長期休日（年間20日）、慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇、年次有給休暇(勤務6ヶ月以上/年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています)
手当・福利厚生	退職金グループ会社共通共済（共済給付（結婚祝い金や災害見舞金等）／テーマパーク等の優待サービス／貯蓄、保険の優待サービス／医療等の相談窓口／育児費用の補助／介護休業援助金の給付）／従業員買物割引制度あり／退職金：企業型確定拠出年金DC
保険	健康厚生年金雇用労災