お問い合わせ番号：578688　最終確認日：2025年04月16日

経営企画管理マネージャー

社名非公開

お問い合わせ番号：578688　最終確認日：2025年04月16日

求人の特徴

正社員採用

学歴不問

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募集内容
勤務条件
応募の流れ

募集内容

業務内容	ロールアップ事業の立ち上げ期において、企画管理的立場での承継先PMI及び、その後の経営支援の役割をお任せします。 CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか？ ◆入社後からお任せしたいこと・承継先のバックオフィス機能の整備及び運営支援（組織規模は5~15名程度）・現場マネジメント：必要に応じた承継先訪問によるグループ会社化にむけた現場支援 ◆能力や希望に応じてお任せしたいこと・オペレーション改善：財務プロセス整備、BI整備、市販ツールの導入を通じたDX化等・事業管理/KPIマネジメント・内部統制構築：購買・採用プロセス等の整備及び導入 ※国内各地への出張あり。（月2-3回程度、日帰り想定） ※PMIの初期段階では一定期間の常駐の可能性あり ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。ロールアップ事業の立ち上げ期において、企画管理的立場での承継先PMI及び、その後の経営支援の役割をお任せします。 CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に会社の成長を担いませんか？ ◆入社後からお任せしたいこと・承継先のバックオフィス機能の整備及び運営支援（組織規模は5～15名程度）・現場マネジメント：必要に応じた承継先訪問によるグループ会社化にむけた現場支援 ◆能力や希望に応じてお任せしたいこと・オペレーション改善：財務プロセス整備、BI整備、市販ツールの導入を通じたDX化等・事業管理／KPIマネジメント・内部統制構築：購買・採用プロセス等の整備及び導入 ※国内各地への出張あり。（月2-3回程度、日帰り想定） ※PMIの初期段階では一定期間の常駐の可能性あり ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。変更の範囲：有全ての業務への配置転換の可能性があります。
必要な経験	経理経験（5年以上）業務に係るマニュアルの作成及びその運用経験【求める人物像】コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方志高く目標に向かって努力できる方未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方高い視座で医療課題の解決に取り組める方	経理経験（5年以上）業務に係るマニュアルの作成及びその運用経験【求める人物像】コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方志高く目標に向かって努力できる方未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方高い視座で医療課題の解決に取り組める方
学歴	不問

業務内容

ロールアップ事業の立ち上げ期において、企画管理的立場での承継先PMI及び、その後の経営支援の役割をお任せします。
CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に
会社の成長を担いませんか？
◆入社後からお任せしたいこと
・承継先のバックオフィス機能の整備及び運営支援（組織規模は5~15名程度）
・現場マネジメント：必要に応じた承継先訪問によるグループ会社化にむけた現場支援
◆能力や希望に応じてお任せしたいこと
・オペレーション改善：財務プロセス整備、BI整備、市販ツールの導入を通じたDX化等
・事業管理/KPIマネジメント
・内部統制構築：購買・採用プロセス等の整備及び導入
※国内各地への出張あり。（月2-3回程度、日帰り想定）
※PMIの初期段階では一定期間の常駐の可能性あり
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。

ロールアップ事業の立ち上げ期において、企画管理的立場での承継先PMI及び、その後の経営支援の役割をお任せします。
CFO含む投資銀行・コンサルティングファーム等の出身者及び、地域医療に係る知見やネットワークを豊富に有するメンバーと共に
会社の成長を担いませんか？

◆入社後からお任せしたいこと
・承継先のバックオフィス機能の整備及び運営支援（組織規模は5～15名程度）
・現場マネジメント：必要に応じた承継先訪問によるグループ会社化にむけた現場支援

◆能力や希望に応じてお任せしたいこと
・オペレーション改善：財務プロセス整備、BI整備、市販ツールの導入を通じたDX化等
・事業管理／KPIマネジメント
・内部統制構築：購買・採用プロセス等の整備及び導入

※国内各地への出張あり。（月2-3回程度、日帰り想定）
※PMIの初期段階では一定期間の常駐の可能性あり
※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。

変更の範囲：有
全ての業務への配置転換の可能性があります。

必要な経験

経理経験（5年以上）
業務に係るマニュアルの作成及びその運用経験

【求める人物像】
コミュニケーション能力が高く、各ステークホルダーと密に連携して業務を推進できる方
志高く目標に向かって努力できる方
未知の領域に対しても前向きに取り組み、自走できる方
高い視座で医療課題の解決に取り組める方

学歴

不問

雇用形態	正社員試用期間：確認中
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める場所　 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。受動喫煙対策確認中
給与	想定年収 600 ～ 900 万円
勤務時間	勤務時間 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：確認中平均残業時間確認中
休日・休暇	年末年始慶弔・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます　※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。
手当・福利厚生	医療資格手当、医療費自己負担手当（上限5,000円／月）従業員ストックオプション制度あり、ランチイベント
保険	健康厚生年金雇用労災