お問い合わせ番号：578173　最終確認日：2025年04月09日

エンジニア（イネーブリングチームリーダー候補）

社名非公開

お問い合わせ番号：578173　最終確認日：2025年04月09日

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募集内容

業務内容	＜医業・士業のイノベーションを推進し、社会問題に貢献するシステム開発＞スタイル・エッジでは「80億の人生に彩りを」というビジョンの下、様々な社会問題の解決に貢献する士業・医業の先生方のパートナーとして、各種業務システムの提供やDX支援・業務効率改善などの様々なソリューションを提供しています。各開発者が本質的な開発に専念し、お客様に素早く安定して価値を提供する状態が継続できるよう、開発チームを横断して、最適な選択肢の提供・導入を支援する"イネイブリング"を、戦略的に実行・拡大していける新たな仲間を募集しています。・組織全体・各開発チームにおける課題の精査・課題解決のためのソリューションの検討・提案・中長期的な技術変化を見据えた技術選定・今後直面するであろう技術的なボトルネックの抽出と停滞防止に向けた立案・未導入の新技術に関する情報収集およびPoC ・伴走形式による開発者の新たなケイパビリティ獲得の支援・イネイブリング活動を拡大していくための組織体制の構築・社内ナレッジベースの充実や、ベストプラクティスの共有促進・トレーニングやワークショップの企画・実施＜医業・士業のイノベーションを推進し、社会問題に貢献するシステム開発＞スタイル・エッジでは「80億の人生に彩りを」というビジョンの下、様々な社会問題の解決に貢献する士業・医業の先生方のパートナーとして、各種業務システムの提供やDX支援・業務効率改善などの様々なソリューションを提供しています。各開発者が本質的な開発に専念し、お客様に素早く安定して価値を提供する状態が継続できるよう、開発チームを横断して、最適な選択肢の提供・導入を支援する"イネイブリング"を、戦略的に実行・拡大していける新たな仲間を募集しています。・組織全体・各開発チームにおける課題の精査・課題解決のためのソリューションの検討・提案・中長期的な技術変化を見据えた技術選定・今後直面するであろう技術的なボトルネックの抽出と停滞防止に向けた立案・未導入の新技術に関する情報収集およびPoC ・伴走形式による開発者の新たなケイパビリティ獲得の支援・イネイブリング活動を拡大していくための組織体制の構築・社内ナレッジベースの充実や、ベストプラクティスの共有促進・トレーニングやワークショップの企画・実施変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・Webアプリケーションのチーム開発経験5年以上（BtoB/BtoC、フロントエンド/バックエンドは不問、保守・運用のみはNG）・パブリッククラウド（AWS、GCPなど）の業務利用経験・保守性・拡張性を意識したアーキテクチャ設計や開発の先導経験・組織やチームの課題を自ら発見し、改善活動をやり遂げた経験・教育を主目的とした設計の壁打ちやコードレビューの経験・5名以上のチームにおけるリーダーまたはサブリーダー経験・他者に向けたナレッジドキュメントの執筆経験（社内外問わず）	・Webアプリケーションのチーム開発経験5年以上（BtoB/BtoC、フロントエンド/バックエンドは不問、保守・運用のみはNG）・パブリッククラウド（AWS、GCPなど）の業務利用経験・保守性・拡張性を意識したアーキテクチャ設計や開発の先導経験・組織やチームの課題を自ら発見し、改善活動をやり遂げた経験・教育を主目的とした設計の壁打ちやコードレビューの経験・5名以上のチームにおけるリーダーまたはサブリーダー経験・他者に向けたナレッジドキュメントの執筆経験（社内外問わず）
学歴	不問

業務内容

＜医業・士業のイノベーションを推進し、社会問題に貢献するシステム開発＞
スタイル・エッジでは「80億の人生に彩りを」というビジョンの下、様々な社会問題の解決に貢献する士業・医業の先生方の
パートナーとして、各種業務システムの提供やDX支援・業務効率改善などの様々なソリューションを提供しています。
各開発者が本質的な開発に専念し、お客様に素早く安定して価値を提供する状態が継続できるよう、開発チームを横断して、最適な選択肢の提供・導入を支援する"イネイブリング"を、戦略的に実行・拡大していける新たな仲間を募集しています。
・組織全体・各開発チームにおける課題の精査
・課題解決のためのソリューションの検討・提案
・中長期的な技術変化を見据えた技術選定
・今後直面するであろう技術的なボトルネックの抽出と停滞防止に向けた立案
・未導入の新技術に関する情報収集およびPoC
・伴走形式による開発者の新たなケイパビリティ獲得の支援
・イネイブリング活動を拡大していくための組織体制の構築
・社内ナレッジベースの充実や、ベストプラクティスの共有促進
・トレーニングやワークショップの企画・実施

＜医業・士業のイノベーションを推進し、社会問題に貢献するシステム開発＞
スタイル・エッジでは「80億の人生に彩りを」というビジョンの下、様々な社会問題の解決に貢献する士業・医業の先生方のパートナーとして、各種業務システムの提供やDX支援・業務効率改善などの様々なソリューションを提供しています。
各開発者が本質的な開発に専念し、お客様に素早く安定して価値を提供する状態が継続できるよう、開発チームを横断して、最適な選択肢の提供・導入を支援する"イネイブリング"を、戦略的に実行・拡大していける新たな仲間を募集しています。
・組織全体・各開発チームにおける課題の精査
・課題解決のためのソリューションの検討・提案
・中長期的な技術変化を見据えた技術選定
・今後直面するであろう技術的なボトルネックの抽出と停滞防止に向けた立案
・未導入の新技術に関する情報収集およびPoC
・伴走形式による開発者の新たなケイパビリティ獲得の支援
・イネイブリング活動を拡大していくための組織体制の構築
・社内ナレッジベースの充実や、ベストプラクティスの共有促進
・トレーニングやワークショップの企画・実施

変更の範囲：有
会社の定める業務

必要な経験

・Webアプリケーションのチーム開発経験5年以上
（BtoB/BtoC、フロントエンド/バックエンドは不問、保守・運用のみはNG）
・パブリッククラウド（AWS、GCPなど）の業務利用経験
・保守性・拡張性を意識したアーキテクチャ設計や開発の先導経験
・組織やチームの課題を自ら発見し、改善活動をやり遂げた経験
・教育を主目的とした設計の壁打ちやコードレビューの経験
・5名以上のチームにおけるリーダーまたはサブリーダー経験
・他者に向けたナレッジドキュメントの執筆経験（社内外問わず）

学歴

不問

雇用形態	試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間前後の業務内容・条件に相違なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 800 万円月給 39.3 ～ 57.2万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■完全週休2日制（土・日）・祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇■特別休暇(慶弔休暇など)■産休・育休制度完備
手当・福利厚生	■在宅×出社のハイブリットワーク／フレックス制度（コアタイムなし／実働8時間・休憩60分）■交通費支給（上限30,000円/月、1,500円/日迄）■退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）■住宅手当（同社規定有）■子ども手当（同社規定有）■資格維持制度（費用負担有）■読書推奨制度（費用負担有）■コミュニケーション推進制度■社内託児所制度 ※東京■社内マッサージ ※東京
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	試用期間：有/3ヶ月備考：試用期間前後の業務内容・条件に相違なし
勤務地	勤務地1 東京都変更の範囲有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内全面禁煙
給与	想定年収 550 ～ 800 万円月給 39.3 ～ 57.2万円
勤務時間	勤務時間 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分平均残業時間 20時間/月
休日・休暇	年間休日 124日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ■完全週休2日制（土・日）・祝日■夏季休暇■年末年始休暇■有給休暇■特別休暇(慶弔休暇など)■産休・育休制度完備
手当・福利厚生	■在宅×出社のハイブリットワーク／フレックス制度（コアタイムなし／実働8時間・休憩60分）■交通費支給（上限30,000円/月、1,500円/日迄）■退職金制度（確定拠出年金制度利用／60歳定年制）■住宅手当（同社規定有）■子ども手当（同社規定有）■資格維持制度（費用負担有）■読書推奨制度（費用負担有）■コミュニケーション推進制度■社内託児所制度 ※東京■社内マッサージ ※東京
保険	健康厚生年金雇用労災