募集内容

業務内容	◆労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■労務実務・運用・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）　・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）　・勤怠管理・入退社対応　・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■組織基盤の構築・改善・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進　・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新・法改正に伴う就業規則類の改定対応　・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案 ■将来的なミッション現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画【使用ツール】・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ ◆労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■労務実務・運用・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）・勤怠管理・入退社対応・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■組織基盤の構築・改善・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新・法改正に伴う就業規則類の改定対応・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案 ■将来的なミッション現在担当しているメンバーと一緒に、M&A発生時の労務DDや、PMIにおける実務・調整業務への参画【使用ツール】・コミュニケーション：Googleworkspace、Slack ・タスク管理：Bizer ・労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ変更の範囲：有入社後3年間は労務業務に従事いただく予定です。その後はご本人の適性や志向性により、当社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験	・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）・労働法・所得税法の基本的な知識・事業会社での労務実務経験をお持ちの方【魅力ポイント】 ●モダンなIT環境での労務：奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ●「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ●自律したキャリア形成：事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。"	・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）・労働法・所得税法の基本的な知識・事業会社での労務実務経験をお持ちの方【魅力ポイント】 ●モダンなIT環境での労務：奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。 ●「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ：定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。 ●自律したキャリア形成：事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。"
必要な免許・資格	特になし
学歴	大学　大学院
求人の特色	身につくやりがい・スキル ■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」への進化単なる事務作業の遂行にとどまらず、AIやアウトソーシングを活用した業務効率化の企画や、0→1の制度設計に深く携わることができます。「その手続きは正しいのか？」「より最適な設計はないか？」を追求する高度な判断力が身につく環境です。 ■M&Aを通じた戦略的労務スキルの獲得組織の成長スピードが速く、将来的には現在担当しているメンバーと共に、M&Aにおける労務DDやPMIに挑戦していただきます。経営に直結する専門性の高いキャリアを段階的に築くことができます。 ■変化を楽しみ、自ら組織をアップデートする経験「現状維持は衰退」と捉え、新しいことに取り組む姿勢が推奨される文化です。固定観念にとらわれず、自らPDCAを回しながら検証・改善を繰り返すことで、変化に強い実戦的な問題解決能力が磨かれます。 ■属人化を排除した「先進的な労務組織」での知見業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。 ■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」への進化単なる事務作業の遂行にとどまらず、AIやアウトソーシングを活用した業務効率化の企画や、0→1の制度設計に深く携わることができます。「その手続きは正しいのか？」「より最適な設計はないか？」を追求する高度な判断力が身につく環境です。 ■M&Aを通じた戦略的労務スキルの獲得組織の成長スピードが速く、将来的には現在担当しているメンバーと共に、M&Aにおける労務DDやPMIに挑戦していただきます。経営に直結する専門性の高いキャリアを段階的に築くことができます。 ■変化を楽しみ、自ら組織をアップデートする経験「現状維持は衰退」と捉え、新しいことに取り組む姿勢が推奨される文化です。固定観念にとらわれず、自らPDCAを回しながら検証・改善を繰り返すことで、変化に強い実戦的な問題解決能力が磨かれます。 ■属人化を排除した「先進的な労務組織」での知見業務のほとんどを内製しつつも、タスク管理ツールや詳細なマニュアル・チェックリストを駆使し、チーム全員が包括的な知識を共有する体制をとっています。人事労務のスペシャリストとして、特定の業務に偏らない広範かつ深い知見を高めることができます。キャリアパス入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。労務管理課のミッション短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。短期： AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 480 ～ 580 万円月給 35.5 ～ 42.7万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※前職給与、経験・能力考慮いたします。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：30.2～36.4万円みなし残業手当額：4.8～5.8万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 130日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児 GW休暇、有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）・こども休暇（お子様のイベント／病気など。有給トライアル中10日/年）・介護休業・慶弔休暇・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などで使用可能） GW休暇、有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）・こども休暇（お子様のイベント／病気など。有給トライアル中10日/年）・介護休業・慶弔休暇・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などで使用可能）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・昇給年2回（4月、10月）・賞与年2回（6月、12月）・各種社会保険完備・交通費支給（月額上限5万円）・成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給・昇給年2回（4月、10月）・賞与年2回（6月、12月）・各種社会保険完備・交通費支給（月額上限5万円）・成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
勤務地	勤務地1 東京都中央区晴海3丁目12-1 KDX晴海ビル9F 勤務地その他東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地受動喫煙対策屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
給与	想定年収 480 ～ 580 万円月給 35.5 ～ 42.7万円給与形態固定給制(月給制) 年収例 ※前職給与、経験・能力考慮いたします。
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：30.2～36.4万円みなし残業手当額：4.8～5.8万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無
休日・休暇	[年間休日] 130日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔産休育児 GW休暇、有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）・こども休暇（お子様のイベント／病気など。有給トライアル中10日/年）・介護休業・慶弔休暇・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などで使用可能） GW休暇、有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）・こども休暇（お子様のイベント／病気など。有給トライアル中10日/年）・介護休業・慶弔休暇・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などで使用可能）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・昇給年2回（4月、10月）・賞与年2回（6月、12月）・各種社会保険完備・交通費支給（月額上限5万円）・成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給・昇給年2回（4月、10月）・賞与年2回（6月、12月）・各種社会保険完備・交通費支給（月額上限5万円）・成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]（6、12月：1回あたり基本給1ヶ月分がベース。業績評価により上下あり）
保険	健康厚生年金雇用労災

企業情報

企業名	株式会社うるる
企業HP	http://www.uluru.biz/
本社所在地	〒1040053 東京都中央区晴海 3丁目12-1 KDX晴海ビル9Ｆ
事業内容	◆「人のチカラで世界を便利に」をビジョンに下記事業でシナジーを生み出しております。「在宅ワーカー」と仕事を依頼したい企業をつなぎ、ビジネスとして展開させております。同ビジネスを展開させる事が、「在宅ワーカー」の方に安定的に仕事が提供され、それにより「在宅ワーカー」が増えるという良い循環を作り出す環境づくりを行っております。	◆「人のチカラで世界を便利に」をビジョンに下記事業でシナジーを生み出しております。「在宅ワーカー」と仕事を依頼したい企業をつなぎ、ビジネスとして展開させております。同ビジネスを展開させる事が、「在宅ワーカー」の方に安定的に仕事が提供され、それにより「在宅ワーカー」が増えるという良い循環を作り出す環境づくりを行っております。
設立年月日	2001年 8月 1日
代表者	星知也
資本金	10億3774万6000円
従業員数	463名（平均年齢：33歳）
株式公開	東証グロース